Az egészségbiztosítónak joga van tájékoztatni a munkáltatót a munkavállaló betegségeiről
Üdvözöljük a kérdésed érdemeit illetően, tájékoztathatjuk a következőket.
Lényegében két okból kapcsolódhat a biztosítási társaságokhoz: a kötelező egészségbiztosítás (OMI), az önkéntes egészségbiztosítás (VMI) és a személyi biztosítás (élet- és egészségbiztosítás) szerinti biztosítás keretében.
A fogyatékossági lapok formájaként nincs külön név a diagnózis számára, csak a munkaképtelenség okának digitális kódja. Azaz, amikor az MHI tájékoztatja a munkáltatót a munkavállaló betegségéről, kizárt.
Az LCA logikus folytatása az MHI-nek, attól csak abban különbözik, hogy az orvosi ellátást biztosító szolgáltatás esetén ingyenes vagy részben fizetett szolgáltatásokat, például különálló osztályt, javított szolgáltatásminőséget, bizonyos eljárásokat ingyen biztosítanak.
A munkáltatónak a munkavállaló betegségéről való tájékoztatása a VHI keretében sem történik meg.
Személybiztosítás esetén a biztosított a betegbiztosításért járó betegségért vagy sérülésért a biztosítási eseményért folyamodik a készpénzfizetéshez a szerződésben meghatározott összegben. Ebben az esetben a biztosított személy teljes körű egészségügyi dokumentációt nyújt be a biztosító társaságnak, beleértve a beteg számára adott összes diagnózis nevét.
Összhangban az Art. A szövetségi törvény "A polgárok egészségének védelmének alapjairól az Orosz Föderációban" orvosi titoknak minősül az a tájékoztatás, hogy az állampolgár orvosi segítségnyújtásra, egészségügyi állapotára és diagnózisára, valamint az orvosi vizsgálat és kezelés során szerzett egyéb információra vonatkozik.
Így a meglévő betegségek jelenléte vagy hiánya, orvosi titok.
Az állampolgárok egészségének az Orosz Föderációban való védelmének alapjairól szóló szövetségi törvény értelmében az orvosi titkokat képező információk, beleértve a halál után is, azokat a személyeket, akiknek ismertté vált a képzés, a munkaügyi, hivatalos, hivatalos és egyéb feladatok ellátása a fent említett törvény 13. §-ának (3) és (4) bekezdésében meghatározott esetek.
Ez a felsorolás, amely az Orosz Föderációban az állampolgárok egészségügyének alapjairól szóló törvény 13. cikkének 4. részében szerepel, kimerítő jellegű.
Az orvosi szervezet (intézmény) betegeiről szóló információ személyes adatok, amely a beteg életének tényeiről, eseményeiről és körülményeiről, a személyiségének azonosításáról szól.
A személyes adatokról szóló törvény 7. cikkével összhangban a személyes adatokhoz hozzáférő gazdasági szereplők és más személyek nem adhatnak fel harmadik feleket, illetve nem adhatnak tovább személyes adatokat a személyes adatok megszerzésének engedélye nélkül, kivéve, ha a szövetségi törvény másként rendelkezik.
Így a törvény előírja a páciensnek az orvosi titoktartás nyilvánosságra hozatalát. Következésképpen az egészségbiztosítónak nincs joga arra, hogy tájékoztassa a munkáltatót a munkavállaló betegségeiről.