Az állami alkalmazottak bérrendszerében bekövetkezett változások
A munkavállaló fizetése a munkáltatónál hatályos bérrendszerekkel összhangban történik (1. rész, az LC RF 135. cikke).
Szerint 1. rész 144. cikke az Mt. bérrendszer (beleértve tarifa) alkalmazottai szövetségi kormány intézmények által létrehozott kollektív szerződések, megállapodások vagy helyi szabályozási aktusok szerint a szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció.
Hogyan fizetik az állami alkalmazottak fizetett munkáját?
Jelenleg a szövetségi költségvetési intézmények munkatársainak javadalmazását a szövetségi állami intézmények alkalmazottainak díjazására vonatkozó, 04.02.99-i 22-FZ szövetségi törvény szabályozza.
Vámtarifák és jegyközi együtthatók
A vámkategória olyan mennyiség, amely tükrözi a munka összetettségét és az alkalmazottak képzettségi szintjét (4. rész, az RF RF 143. cikke).
Az inter-bit arányok azt mutatják, hogy hányszor egy adott kategória vámtétele magasabb, mint az első tarifacsázalék. Az 1. számjegynél az együttható értéke 1, az utolsó, a 18., a 4.5. A második és a 18. év közötti alkalmazottak díjazási díjait úgy kell meghatározni, hogy megszorozzák az I. kategória vámtételeit a vonatkozó kamatláb-tarifális együtthatóval. Minél nagyobb a mentesítés, annál nagyobb a fizetés.
Táblázat. Az UTS átváltási árfolyam-együtthatói
kisüti bér
Minősítési útmutatók
Jelenleg használt:
- A munkavállalók munkáinak és foglalkozásainak egységes vámtarifa-minősítési referenciakönyvét, melyet az Állami Szovjetunió Goskomtrud és az Egységes Unió Központi Tanácsának Szövetsége 2005. január 21-i 9 / 2-40. Sz. Titkársága hagyott jóvá. A könyvtárat rendszeresen átvizsgálják - a Munkaügyi Minisztérium (Oroszországi Munkaügyi Minisztérium, 15a. Sz. 12.05.92. Sz. Határozata) megváltoztatja és kiegészíti. A kézikönyv a munkavállalók foglalkozásának legfontosabb típusait tartalmazza, a komplexitásuk és a megfelelő tarifális kategóriák függvényében, valamint a munkavállalók szakmai ismeretei és készségei tekintetében. Az egyes szakmák vámjogi minősítő jellemzői két részből állnak: "A művek jellemzői" és "Tudni kell";
- Kötelezett kézikönyve vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak által jóváhagyott, a Munkaügyi Minisztérium Oroszországot 21.08.98 № 37. Reference alkotják minősítési jellemzői vezetők, szakemberek és alkalmazottak, amely tartalmazza a feladatok és követelmények szintje ismeretek és készségek.
Az egyes posztok képesítési jellemzői három részből állnak: "Hivatalos feladatok", "Tudni kell" és "Képesítési követelmények".
Miért adod fel az UTS-et
A költségvetési szférában alkalmazott bérskála rendszer számos jelentős hátránnyal jár. Az 1. kategória aránya, amely alapján más kategóriák fizetését számolják, sokkal alacsonyabb, mint a minimálbér. Az interdigitális együtthatók értékei nem tükrözik teljes mértékben a munka mennyiségének és minőségének differenciálását.
A költségvetési intézmények vezetőinek támogatása:
A díjkategóriák helyett - képzettségi csoportok
Milyen kritériumok alapján alakul ki képesítési csoportok
- akadémiai és egyetemi végzettség (vagy) a munkavállalók bizonyos állományainak oktatói címe a karok és a kutatók számától, valamint a felsőoktatásban az intézményi struktúrák vezetőinek helyzete;
- a munkavállalók álláshelyeinek magasabb szakmai képzése;
- általános vagy középfokú szakképzés a munkavállalók és a munkavállalók elhelyezkedése tekintetében, beleértve az intézmények strukturális felosztásának vezetőit.
Bizonyos esetekben a munkavállalók és az alkalmazottak elhelyezkedése esetén a szakképzés rendelkezésre állása nem szükséges (525. sz.
A szakmák és beosztások képesítési csoportokba történő besorolása a képesítési követelmények minimális szintjén történik, ami szükséges az adott szakmákban való munkavégzéshez vagy a megfelelő pozíciók elfoglalásához.
A képesítési csoportokra vonatkozó normatív dokumentumok
Az 525. sz. Rendelet meghatározza a képesítési csoportokra való hivatkozás kritériumait, de nem a csoportokat. A szakképzettséggel rendelkező csoportokat az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium hagyja jóvá (az RF RF részének 7. része, 144. cikke).
Jelenleg megalakulnak a munkavállalói pozíciók csoportjai:
Ezenkívül a következő csoportokat hagyták jóvá:
Képzettségi szintek
Miután kialakultak bizonyos szakképesítés-csoport, foglalkozás és címek szerepelnek összetételét, bonyolultságától függően elosztjuk képzettségi szint - nehezebb, mint az elvégzett munkát, a fenti képesítést.
Minden kvalifikáló csoport az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott alapfizetést kap. A költségvetési szervezetek alkalmazottai a kompenzációs és ösztönző kifizetések révén egy olyan együtthatókat alkalmaznak, amelyek a munka összetettségétől, a munkavállalói felelősség mértékétől stb. Függenek.
Mi az állampolgár fizetése?
Megjegyzés: Miután az átállás az új bérezési rendszer bérmunkások (kivéve a jutalmakat és ösztönző kifizetések) nem lehet kevesebb, mint a fizetése az ETS (kivéve a jutalmakat és ösztönző kifizetések), miközben a feladat- alkalmazottak és a teljesítmény ugyanolyan képesítéssel rendelkeznek. Ezt az 583. sz. Határozat 3. bekezdése tartalmazza.
Fix hivatalos fizetés
A Módszertani Ajánlások 13. pontja szerint a szövetségi költségvetési intézmények vezetőinek meg kell határoznia a fizetések és bérek összegét a következő paraméterek tekintetében:
- futtatható munkafunkciók;
- a munka bonyolultsága (a munkák és szolgáltatások igazolása vagy minősítése alapján);
- a munka intenzitása;
- munkaerő hatékonyságát.
Ezenkívül a fizetés megállapításakor figyelembe kell venni a munkavállaló szakmai képesítésére vonatkozó követelményeket (speciális oktatás és szakmai tapasztalat).
A bérek és bérköltségek összegét a személyzeti táblázatnak megfelelően az érintett szakszervezettel kell összehangolni és egy helyi szabályozási aktussal kell jóváhagyni.
Kompenzációs kifizetések
Ezek a kifizetések munkára irányulnak:
A Módszertani Ajánlások 15. pontja szerint a munkavállalók béreinek juttatások és pótlólagos kifizetések, valamint a bérekre vonatkozó megfelelő együtthatók alkalmazásával kompenzációs kifizetéseket állapítanak meg.
Kiegészítők és felárak. A Munka Törvénykönyve 149. cikke szerint a szokásos munkavégzéstől eltérő körülmények között történő munkavégzés esetén a kollektív szerződés alapján kiegészítő kifizetéseket lehet megállapítani:
- különböző képesítések kivitelezésére;
- szakmák (pozíciók) kombinációja;
- túlórázás;
- éjszakai munka;
- hétvégén és munkaszüneti napokon, stb.
A bérek kamatfelárai. Fizetett dolgozó a messze északon és hasonló területeken, a déli régiókban a Távol-Keleten, a Krasznojarszk terület, Irkutszk és Csita régiókban Köztársaság Burjátia Köztársaság, a Khakassia (15. o. Módszertani ajánlások).
Növekvő együtthatók. A kerületi bérek mellett a munkaköröket is alkalmazzák (az iránymutatás 15. pontja):
- sivatagban és száraz területeken;
- nagy magasságú területeken.
A kompenzációs kifizetések összegét és feltételeit a béralap határozza meg, és azokat a helyi szabályozási aktusok határozzák meg. Ez az iránymutatás 16. pontjában szerepel.
Ösztönzői díjak és jutalomfizetések
Az ösztönző jellegű kifizetések közé tartoznak azok a kifizetések, amelyek célja a munkavállalók minőségi munkára való ösztönzése, valamint a végzett munkák jutalmazása.
Ösztönző kifizetéseket biztosítanak:
- az elvégzett munka minőségére;
- intenzitás és nagy teljesítmény;
- folyamatos munka, hosszú szolgálat;
- a munka alapján.
A bérszámfejtés alakulása és elköltése
Az intézmény munkavállalóinak kártalanítási alapját a szövetségi költségvetés költségvetési kötelezettségei, az állami költségvetésen kívüli alapok költségvetési forrásai és a szervezet vállalkozói és egyéb jövedelemtermelő tevékenységeiből származó források alapján egy naptári évre alakítják.
Az egyes intézmények bérszámfejtési összegének összege nem csökkenthető, amíg a vállalat teljes körűen közszolgáltatást nyújt a nyilvánosság számára. Ezt az 583. sz. Határozat 4. bekezdése tartalmazza.
Új fizetési rendszer létrehozása
Annak érdekében, hogy egy új munkabér-fizetési rendszert vezessenek be egy intézményben, szükséges:
E célból azt javasolják, hogy a munkavállalókkal további megállapodásokat kössenek a munkaszerződésekre (az iránymutatás 20. pontja). A munkáltatóval kötött kiegészítő megállapodás mintája az új munkaerő-javadási rendszerek bevezetésével kapcsolatban, ld. 54.
Van kérdésed? Szakembereink 24 órán belül segítenek! Kérjen választ Új
Olvassa el a "Salary" folyóiratban