A teljesítmény motivációjának és az önbecsülésnek az elméleti alapjai, a teljesítmény elérésének motivációja és
A teljesítmény motiválása és az önértékelés mint a kutatás tárgya
A siker motivációjának és a kudarc elkerülésének fogalma
Az igények hierarchiája, A. Maslow szerint, így néz ki:
1) élettani szükségletek;
2) biztonsági és védelmi igények;
3) a tartozás és a szeretet szükségessége;
4) az elismerés szükségessége;
5) az önmegvalósítás igényei.
Motive elérni, mint egy stabil jellemzője az a személy először izolált G. Murray és értelmezhető egy stabil tendencia, hogy a dolgokat gyorsan és jól, elérni egy bizonyos szintet minden esetben. Ennek során a további vizsgálatok e motívumot olyan tudósok, mint D. McClelland és H.Hekhauzen két független motivációs tendenciák kerültek meghatározásra: a vágy, hogy sikerül, és a vágy, hogy elkerüljék a hiba. A megvalósítás motívuma ebben az esetben azt mutatja meg, hogy egy személy milyen mértékben kívánja növelni képességeit. A hazai pszichológiai motiváció elérése, valamint az ehhez szorosan kapcsolódó téma szintjén igények által vizsgált szakértők, mint például M. Sh Mohammed Emin, T. V. Kornilov, IM Paley és még sokan mások.
1) a viselkedés hatása vagy eredménye;
2) a viselkedés végrehajtásának módja;
3) szelektív figyelem vagy válasz egy adott típusú ingerre;
4) kifejezett érzelem vagy befolyás;
W. Weiner elméletének egyik gyümölcsöző koncepciója, amely sikeresen magyarázta a tevékenység eredményeit. Elmondása szerint a sikerek és kudarcok minden lehetséges oka két paraméterrel értékelhető: a lokalizáció és a stabilitás. Az első ilyen paraméter jellemzi azt, amit egy személy a sikerei és kudarcainak okaiént lát: önmagában vagy bármilyen körülmények között. A stabilitás a releváns ok állandósága vagy stabilitása. E két paraméter különböző kombinációi határozzák meg a sikert és kudarc lehetséges okainak alábbi osztályozását:
1. A feladat összetettsége (külső, fenntartható siker tényező).
2. Öregedés (belső, változó sikertényező).
3. A körülmények véletlen összefolyása (külső, bizonytalan sikertényező).
M. Sh Magomed-Emin meghatározza motiváció elérése mind a funkcionális rendszer integrált együtt érzelmi és kognitív folyamatok szabályozzák, hogy a művelet folyamat egy olyan helyzetben, hogy elérjék során annak végrehajtását. Megadhatja konkrét szerkezeti elemek specifikus funkciókat ellátó folyamatban motivációs szabályozása aktivitás: motiváció önmegvalósítás (motiváció és tevékenységek kezdeményezése), a kiválasztás a motiváció (folyamatok kiválasztása és a megfelelő lépéseket meg), a motiváció végrehajtása (szabályozás műveletek végrehajtására és végrehajtásának nyomon követése szándék), a motiváció postrealizatsii (olyan folyamatok, amelyek egy cselekvés megszüntetését vagy egy cselekvés megváltoztatását célozzák).
Kísérleti tanulmányok kimutatták, hogy az eredményes motiváció megvalósításának egyik legfontosabb mechanizmusa a helyzet motivációs és érzelmi felmérése, amely a helyzet motivációs jelentőségének felméréséből és az elért teljes helyzetben levő általános kompetencia felméréséből áll; a motivációs tendencia intenzitása a két jelzett paraméter nagyságának változásától függően változik mind a sikeres motivációval rendelkező személyeknél, mind pedig a kudarc elkerülése érdekében. [Magomed-Eminov M.Sh. 1987],