A szakszervezet befolyása a szervezetre jelenleg
Hogyan befolyásolja a szakszervezetek befolyása a szervezetre, munkájára és a munkavállalókkal szembeni hozzáállásra? A munkások szövetségeinek jelenleg olyan hatalmuk van, mint a szovjet időkben? Jelenleg a kérdésre adott válasz negatív, de a szervezeten belül a szakszervezetek még nem teljesen elvesztették hatalmukat, és befolyásolhatják a munka különböző aspektusait.
Ilyen például a fizetés, a munkavédelem, a munkakörülmények. És először is lehetővé teszi számukra a jelenlegi munkaügyi jogszabályokat, de ehhez a szakszervezetnek szigorúan a törvényen belül kell cselekednie.
A szakszervezetek befolyása Oroszországban
Jelenleg a szakszervezetek befolyása Oroszországban minimálisra csökken, bár maguk a szervezetek léteznek. Ahhoz, hogy megértsük, mi lehet a szerepük, a struktúrát a kezdetektől fogva megfontoljuk:
- A vállalkozás létrehoz egy elsődleges szakszervezeti cellát, amely magában foglalja az egész szervezet vagy az egész szervezet vagy csak egy egység vagy üzlet hajlandó alkalmazottait;
- Ha egy vállalkozásban több elsődleges sejt van, akkor egyetlen szakszervezetbe egyesülnek;
- A következő szakasz az egyes szakszervezetek szakszervezetek egyesülése területi vagy szakmai alapon;
- Ezek a szakszervezetek egyesülnek, és egyetlen nagy uniót hoznak létre.
Jelenleg Oroszországban két nagyobb szakszervezeti szövetség létezik:
Mindkét szervezet közkinccsé válik. Képviselőik és vezetõik sok kormányzati szerv tagjai, köztük a legmagasabb szinten is. Ezért azt várják, hogy aktívan eleget tesznek a munkavállalói jogok védelmének és a munkakörülmények javításának alapvető feladatainak. Jelenleg azonban ezek inkább névleges struktúrák, amelyek mindenképpen alárendelik magukat az eljáró hatóságoknak, bár a koordinációjukra vonatkozó vízumok számos dokumentumban szerepelnek.
Egy ilyen helyzet hátterében a szakszervezetek sokkal nagyobb befolyást gyakorolnak közvetlenül azokra a szervezetekre, amelyekben létrejönnek.
A szakszervezetek befolyása a vállalkozásban
A leginkább megfelelő szakszervezetek csak a nagyvállalatoknál és az állami intézményeknél maradnak. Tevékenységük megfelelő szervezésével jelentősen befolyásolhatják a szervezet tevékenységét. Még a munkáltató - a Munka Törvénykönyve - fő dokumentumában is vannak olyan helyzetek, amikor a társaság jövőbeli változásaira tekintettel figyelembe kell venni, vagy értesíteni kell a szakszervezetet.
A szakszervezet befolyása a munka szervezésére és kifizetésére
A hatás az unió bérekre bármely szervezet miatt a 372. cikk a Munka Törvénykönyve, amely közvetlen bizonyítékot szolgáltat arra a tényre, hogy abban, hogy minden helyben normatív dokumentumok szükséges figyelembe venni a vélemény a szakszervezeti szerv. Ez ugyanúgy vonatkozik a dokumentumokra, amelyek a vállalati alkalmazottak fizetési feltételeit tartalmazzák.
Ezenkívül a szakszervezet kezdeményezheti a vállalati kollektív szerződés megkötésére irányuló eljárást, amely tartalmazhat olyan rendelkezéseket, amelyek javítják a munkavállalók álláspontját a jelenlegi jogszabályhoz képest.
Másfelől a munkáltatónak nincs joga visszautasítani a szakszervezetet egy ilyen dokumentum megalkotásában és jóváhagyásában. Ennek következtében kollektív szerződés születik minden olyan vállalkozásnál, ahol a munkavállalók egyesítik a szövetségeket.
A Kollektív Szerződés elfogadását követően a dokumentum végrehajtása kötelező, az abban foglalt rendelkezések megsértése esetén a munkáltató felel.
A szakszervezet befolyása a szervezet fejlődésére
A szakszervezet befolyása a vállalkozás hatékonyságára és termelékenységére az, hogy ez a testületnek joga van arra, hogy a munkavédelem feltételeinek betartásától megkívánja, ami pozitívan befolyásolja a szervezet általános fejlődését. Ez a következő tényezőket tartalmazza:
- Az elavult és veszélyes berendezések korszerűsítése, egy új helyettesítésével;
- Az alkalmazottak rendelkezésére bocsátják a legújabb eszközöket, hogy megvédjék magukat a káros termelési tényezőktől;
- Használt alapanyagok cseréje új, minden szabály által hitelesített és biztonságosabb;
- A műhelyberendezések felszerelése légtisztító rendszerekkel;
- A vállalkozás alkalmazottai javított egészségügyi és életkörülményeinek megteremtése.
Emellett a munkavállalók érdekeit védő testületeknek joguk van javaslatokat tenni a legkülönbözőbb alkalmazottak támogatására. hogy a szakszervezeti alapok kárára bónuszokat fizessen, vagy leveleket és hálát adjon nekik. Így motivációt kell teremteni a hatékonyabb munkavégzéshez.
A szakszervezet ilyen kölcsönhatása a vállalat egészére csak a munkavállaló igazgatásának kiigazított munkájában és a munkavállaló jogait védő szervezet képviselői számára lehetséges.
A dokumentumoknak a szakszervezethez történő jóváhagyásával kapcsolatos eljárás
Azokban az esetekben, amikor a törvény előírja a szakszervezet véleményét a jóváhagyandó iratokról, a következő eljárást kell végrehajtani:
A munkáltatók kezdeményezésére történő összehangolás a munkavállalók elbocsátásával
- leépítés;
- Az igazolás eredményeinek helyzete;
- Az ismételt jogsértések elbocsátása, feltéve, hogy az elbocsátott személy már rendelkezik hatékony fegyelmi büntetéssel.
Az szakszervezet véleményét csak a tagok munkavállalói veszi figyelembe, különben a munkáltató a szakszervezet véleményének figyelembe vétele nélkül felmondhatja a munkaszerződést.
A szakszervezetek hatása a foglalkoztatás szintjére
Ha a szakszervezetet igazán működő szervezetnek tekintjük, akkor hatással lehet a munkaerőpiac egészére. Ezt a következőképpen fejezzük ki:
- Az indokolatlan elbocsátás hiánya és a gazdálkodó vezetéséből további tartalékok felkutatása a tömegcsökkentés megakadályozása érdekében;
- A munkakörülmények javítása, ami a munkahelyi esetek és sérülések számának csökkenését jelenti;
- A harc a jobb munkakörülményeket az egész szervezet, köztük az optimális szintet a bérek, ami a dolgozói motiváció nem követ el kötelességszegést, és nem veszítik el munkájukat.
Így ha a munkavállalók egyesületei ezeken a területeken tevékenykednek, akkor ellenállni fognak a munkáltatók monopóliumának, amelyek a munkaerőpiacon fennálló körülményeiket meghatározzák. Ez kényszeríti őket arra, hogy megváltoztassák álláspontjukat, és így a szakszervezetek hatása a foglalkoztatás szintjére pozitív hatással lesz.
A következõ következtetések levonhatók a szakszervezetek befolyásáról:
Bár az uniót elsősorban a munkavállalók érdekeinek védelme érdekében hozták létre, hasznos lehet a munkáltató számára.
Olvassa el ezt a hónapot