A riasztás története Oroszországban cikk, cadre ügynökség ares
Jelenleg a toborzás tanácsadói tevékenységként működik, amelynek célja az ügyfélvállalat káderének optimalizálása, olyan szakemberek keresése, amelyek ideálisan illeszkednek a szervezet értékrendjéhez és a HR márka egészéhez. De ha úgy gondolod, hogy a személyzeti üzlet nemrégiben született, nagyon tévedsz - és hagyd, hogy a divatos szavak sokasága ne zavarja. Összességében a toborzás mindig és mindenütt volt, csak különböző módon hívták fel - az idő és a hely függvényében.
Az ősrégi mélység: az õsi toborzó "bottal-diggers"
Azok a rendkívüli ultramodern eszközök, amelyek a személyzet megtalálásához és felvételéhez szükséges személyzetet használják, valójában szürke ókorban használták. Az egyetlen különbség az, hogy az első toborzók aligha működtek minden ilyen ravasz terminológiával, mint a "motiváció", "kompetencia", "HR márka". Különösen akkor, ha úgy gondolja, hogy a HR-szolgáltatások terén úttörők voltak ... rabszolgák! Összehasonlítás természetesen egy nagyon durva és nem túl hízelgő, de az egész rendszer vezethető hasonlóságok: kereskedő „élő” szállított termék munkaerő, hogy az ügyfél a kívánt specifikációk és kap belőle egy bizonyos jövedelem. A hátránya az ősi formáját toborzás, azt hiszem, egyértelmű, hogy az összes: szolga, senki nem kérdezte, ki, hol és kit akar dolgozni - ellentétben a modern álláskereső, akik gyakran felbukkan az orrát a leginkább hízelgő ajánlatokat.
Ahol az ókori Egyiptom személyzeti politikája jobban közelít a modern valósághoz - ott a munkavállaló már a munkaerőpiac teljes résztvevője lett. Történelmi dokumentumok az ásatások során, amelyek Kr. E. 2600-ból származnak. bizonyságot tesz a törzsi harcosok toborzásának széles körű gyakorlatáról. A katonák felvételeiről a hatóságok hivatalos képviselői válaszoltak, akik a katonák kiválasztásáért, képzéséért és műszaki felszereléséért felelősek.
Hozzájárulása a toborzás kialakulásához és hozzájárulás a görögökhöz: ismert, hogy a 30-as évek Kr.e. az ókori Görögország hadseregének katonái jelentős része egyáltalán nem görög, hanem külföldi zsoldos. A felvételt speciális ügynökök segítségével, vagy diplomáciai csatornákon és államközi megállapodásokon keresztül végezték el, amelyek lehetővé tették a polgárok szolgálatát a szövetséges hadseregben - itt az első külföldiek példája. Ugyanakkor a bérelt harcosok egy bizonyos szerződéses időszakra (általában 9-10 hónap) voltak meghívva - mi nem modern Ideiglenes személyzet?
A toborzás különösen fontos volt a középkorban, amikor a pestis járványa súlyos létszámhiányt okozott. Ebben az időszakban (1350) a fix bérjog bevezetésre került, és tiltást szabtak a munkavállalók forgalmának csökkentésére és a munkaerőpiac stabilitásának fenntartására irányuló gyakori munkaviszonyokra.
Az évszázadok során felhalmozódott személyi politikák eme különféle elemei termékeny alapot teremtettek a toborzás kialakulásához, amelyet ma ismerünk. Elvben a fő HR-eszközöket már fejlesztették és üzembe helyezik, csak egyetlen rendszerbe kellett őket összeállítani.
Az Új Idők Története
A felvételi iparág végső megalakulása az USA-ban történt az 1950-es években, és tíz év alatt az amerikai ejchars példamutató tapasztalatai Európában széles körben használatosak. Svájc, Nagy-Britannia, Kanada, Ausztrália - mindezen országok a globális toborzási piacra bocsátották több százezer játékos számára, akiknek vezető őrzője a mai napig olyan társaságok, mint a "Heidrick A sztrájkok "(1953)," Korn Ferry "(1969)," MRI "(1965)," Morgan Hunt "(1986).
Rekrutálás orosz lélekkel
Ezekben az években az ország csak elhagyta a szovjet korszakot, és az újonnan született vállalkozóknak nem volt a leghalványabb ötlete a HR-eszközöknek, amelyet nyugati társaik használtak. Az új gazdasági realitások hamar felismerték a magasan képzett munkavállalók értékét és kiemelkedő fontosságát az üzleti fejlődésben. A legfejlettebb orosz szervezetek, amelyek a nyugati cégek működésének referenciaként vettek részt, gyorsan elkezdtek személyzeti irányítási szolgáltatásokat létrehozni. Azonban az országunk toborzásával kapcsolatos ismeretség olyan drámai és váratlanul történt, hogy a HR-gömb fejlődése teljesen konkrét módon megy keresztül. Az a tény, hogy Európában és az USA-ban a toborzási szolgáltatások piaca a vezetés és a pénzügyi tanácsadás területén alakult ki. Így a toborzó ügynökségek "érlelése" az ügyfelek "érlelésével" párhuzamosan történt, ami jelentősen hozzájárult az ügynökségek elismerésének és szakszerűségének gyors növekedéséhez. Mi ugyanazt a felvételi alakultak azonnal önálló üzleti tanácsadás múló fázis, és ezért a célja és felhasználása ebben az irányban hosszú ideig nem volt egyértelmű a munkaadók vagy álláskeresők, vagy talán a szervezők a HR-business.