A munka nyilvántartásához szükséges dokumentumok
A foglalkoztatáshoz szükséges dokumentumok listáját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 65. cikke tartalmazza. Világosan kimondja, hogy álláskereséskor a következő dokumentumokat kell benyújtania a munkáltatónak:
- Útlevél vagy egyéb dokumentum, amely igazolja személyazonosságát;
- a munkafüzet;
- állami nyugdíjbiztosítási biztosítási igazolás;
- katonai nyilvántartás iratait;
- oklevelet az oktatásról, a képesítésekről vagy a speciális ismeretek hozzáférhetőségéről (pl. oklevél).
De az egyes dokumentumok esetében vannak némi árnyalatok is. Ha Ön első alkalommal dolgozik, nem kell bemutatnia a munkarendet és az állami nyugdíjbiztosítási biztosítási bizonyítványt, mert természetesen nem rendelkezel velük. Ezeket a dokumentumokat a munkáltató adja ki.
Ha a foglalkoztatási rekord nincs más okból (például, hogy elveszett vagy megsérült), akkor kell írni egy nyilatkozatot, amelynek meg kell jelölnie az oka a hiányzó munkaerő könyv, a munkáltató ad neked egy újat. Ha részmunkaidős állást kap, nem kell bemutatnia a munkadokumentumot.
A katonai nyilvántartás dokumentációját biztosítják. ha katonai szolgálat vagy katonai szolgálatra köteles. Egy dokumentum az oktatásról, a képesítésekről vagy a speciális tudás elérhetőségéről - ha munkája ehhez a különleges ismerethez vagy speciális képzéshez szükséges.
További munkahelyi dokumentumokra lehet szükség, amennyiben ez meghatározza a munka jellegét. Ezeket az eseteket az LC RF, más szövetségi törvények, az Orosz Föderáció elnökének rendeletei és az Orosz Föderáció kormányának határozatai biztosítják. Ezért egyes ágazatokban, valamint kiskorúaknál dolgozó munkavállalók esetében orvosi jelentés szükséges.
A törvényben nem szabályozott esetekben a munkáltatónak nincs joga arra, hogy munkája során kérje Öntől bármely más dokumentumot. Néha a munkáltatók nyilvántartásba vételre szorulnak a lakóhelyén, de ez ellentétes az LC RF 64. cikkével. A lajstromozás hiánya nem szolgálhat mentségként a munkaközvetítés megtagadására.
Van olyan dokumentumok listája, amelyeket a munkáltató kérhet Öntől, ha alapul adhat bizonyos előnyöket. Ezek magukban foglalják a család összetételére, a terhességre vagy a gyermekek korára vonatkozó dokumentumokat, a más garanciákra és kártérítésekre vonatkozó jogokat (akadémiai és tudományos fokozatot, adományozást, fogyatékosságot stb.) Igazoló dokumentumok.
Ha részmunkaidős állást kapsz. akkor ki kell mutatni az útlevelet (vagy az igazolást igazoló más dokumentumot). Oktatás vagy képzés (vagy megfelelően hitelesített másolat) oklevelet vagy más okmányt lehet kérni tőle, ha a részmunkaidős állásra különleges ismeretekre van szükség.
Azt is érdemes figyelembe venni, hogy ha park kombinálva kemény munkára vagy a káros és / vagy veszélyes körülmények között, akkor meg kell adnia egy igazolást a munkáltató a természet és a munkakörülmények a fő munkahelye. Mindez a Munka Törvénykönyve 283. cikkében szerepel.
Amint látja, a munkaadók felvételének és munkaszerződés aláírásakor a munkáltatónak benyújtandó dokumentumok listája nem olyan nagy, valószínűleg nem kell további információkat kiadnia. A munkáltatónak nincs joga arra, hogy az Öntől származó, a törvény által nem előírt, nyilvántartásba vételi iratokat kérje tőle. és nem hajlandó felvenni, ha nem fogja biztosítani őket.
Egyébként, ha a munkáltató továbbra is elutasította Önt, köteles az Ön kérésére az elutasítás okát írásban megemlíteni. Ha ezt nem teszi meg, vagy ha az okkal ellentétes az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, akkor jogában áll a bíróság elutasítását fellebbezni.
