Juttatásokat fizetünk számunkra
Az USN-ben működő vállalatok, mint más munkáltatók, kötelesek fizetni a munkavállalóknak a törvényes juttatásokat. Ilyen például a munka ideiglenes alkalmatlansága, a terhesség és a szülés tekintetében. A kifizetési adatok mérete maximálisan korlátozott. Azonban a társaságnak joga van ahhoz, hogy a munkavállaló tényleges jövedelméhez jusson.
A cikk vizsgálata: I.A. Mihajlov. Jogi tanácsadás GARANT, jogi tanácsadó
Kiegészítés a betegségek kiszámításához.
Az USN-ben működő társaságok "jövedelem" tárgyával csökkenthetik az elhatárolt nyugdíjjárulékok és a fizetett ideiglenes rokkantsági ellátások összegét (2). Ugyanakkor az adó összegéből levonták a kórháznak csak azt a részét, amelyet a vállalat saját forrásból fizett ki. A levonás szintén a tényleges jövedelem kiegészítő kifizetésének tárgyát képezi. A legfontosabb dolog, hogy emlékezni - az adót nem lehet csökkenteni több mint 50 százalékkal (3). Ha az ellátások és a nyugdíjjárulékok összege meghaladja a meghatározott összeget, a többlet figyelembe vehető a következő jelentési időszakokban (4).
A tényleges jövedelmekhez kapcsolódó betegbiztosítási járulékokat is figyelembe lehet venni az USN adójának a "jövedelem-mínusz költségek" tárgyával történő kiszámításakor. Ugyanakkor emlékeztetni kell arra, hogy a munka költségeit, beleértve a betegszabadság kifizetését is, gazdaságilag indokoltnak és dokumentáltnak kell lennie. Ezenkívül a munkabér (kollektív) szerződésekben meg kell határozni az ellátások kifizetésének feltételeit a tényleges bérek összegében.
Előnyök és fizetési adók
Általános szabályként a társadalombiztosítási adó (8) adóztatásának tárgya a nyugdíjjárulékok összegének kiszámítására szolgál. Ez a szabály a "uproschentsev" -re is vonatkozik, bár mentesülnek az UST fizetés alól. Nem adókötelesek a társadalombiztosítás, tehát az állami nyugdíjjuttatások. De csak a törvény által meghatározott keretek között (9). Vagyis nem több, mint 17 250 rubel - a betegszabadság és 23 400 rubel - az anyaság. A tényleges jövedelemre vonatkozó pótdíjat, amely meghaladja ezeket a határértékeket, nem vonatkozik a jótékonyságra. Ezért szükséges a nyugdíjjárulékok kivetése. Nem mentesíti őket a fizetés alól, és azt a tényt, hogy az ellátások kifizetésének feltétele a tényleges jövedelmet megelőzően a munkavállalókkal kötött munkaszerződésekben (10). Azonban nincs szükség a nyugdíjjárulékok felszámítására a betegpénzt maximális összeg (17.250 rubel) és a minimálbér közötti különbségre. Bár ez a felár nem tulajdonítható a hibáknak, mert a vállalat rovására történik.
<.> a kötelező nyugdíjbiztosítási járulékok nem keletkeznek az Orosz Föderáció jogszabályai által megszabott korlátok között a szervezet kárára fizetett ideiglenes fogyatékossági támogatásra.
A fizetett betegség teljes összegével meg kell tagadnia a személyi jövedelemadó összegét. A szülési adóval csak a pótdíjat kell fizetnie a tényleges jövedelemért.
2 - az Art. Az Orosz Föderáció adótörvénye 346,21
9 - al. 1 cikk. Az Orosz Föderáció adótörvényének 238
11 - az 1. cikk 1. pontja Az Orosz Föderáció adótörvényének 217
A társadalombiztosítási juttatások kifizetésének forrásai (a tényleges bevétel összegével együtt)