Hogyan írjunk lemondási levelet az iskolából - 6164511 számú kérdés
Oroszország, Novoszibirszk | értékelés: 117 | válasz: 323 655
Jó napot! ez az alkalmazás szabad formában van írva. A munkavállalónak joga van a munkaszerződés felmondásához a munkáltató írásban írásban történő értesítésével legkésőbb két héten belül, kivéve, ha a jelen Kódex vagy egyéb szövetségi törvény más időtartamot állapít meg. A tárgyidőszak azon a napon kezdődik, amikor a munkáltató megkapja a munkavállaló elbocsátás iránti kérelmét.
A munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás alapján a munkaszerződés megszüntethető a felmondási értesítés lejárta előtt.
Azokban az esetekben, ahol a kérelem egyik alkalmazottja lemondása saját kezdeményezésére (önkéntes) miatt lehetetlen folyamatos munkája (beiratkozás egy oktatási szervezet, nyugdíj és más ügyek), valamint abban az esetben, a jogsértés által a munkáltató a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, a munkajogi normákat, a helyi előírásokat, a kollektív szerződés, a szerződés vagy a munkaszerződés feltételeit tartalmazó munkaszerződés esetén a munkáltatónak a munkaszerződést a ayavlenii alkalmazottja.
A felmondási határidő lejárta előtt a munkavállaló bármikor visszavonhatja kérelmét. Ebben az esetben az elbocsátás nem teljesül, kivéve, ha írásbeli helyére más alkalmazottat hívnak meg, aki e Kódex és egyéb szövetségi törvények értelmében nem tagadható meg a munkaszerződéstől.
A felmondási idő végén a munkavállalónak joga van a munka leállításához. A munkálatok utolsó napján a munkáltató köteles a munkavállalónak munkaszerkezetet, a munkához kapcsolódó egyéb dokumentumokat, a munkavállaló írásbeli kérelmére és végleges rendezését végezni.
Ha a munkaviszony megszűnését követően a munkaszerződés nem szűnt meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, a munkaszerződés folytatódik.
Sikereket kívánok megoldani a problémádban!