Hogyan kaphat kártérítést a bérek erkölcsi kárára - részletes utasítások!
A munkahelyi erkölcsi károk sokféle okból szerezhetők be - a hatóságok helytelen megjegyzéseitől a fizetés elmulasztása vagy a bérek késedelme miatt. És mindez alapul szolgálhat az okozott kár megtérítését célzó pert.
Hogyan kaphat kártérítést a bérek erkölcsi kárára?
Mit mond a törvények erre vonatkozóan?
A Polgári Törvénykönyv rendelkezései által alkalmazható, univerzális Munka Törvénykönyve saját forrásokon alapul, nyilvánvaló okok miatt csak a munkaügyi konfliktusok miatt korlátozva. Ez különösen a TC 273. cikkére vonatkozik, amely kimondja, hogy ha a kárt a munkáltató tétlensége vagy illegális intézkedései okozták, akkor kompenzálható. A kártérítésnek a szerződésben meghatározott vagy a bíróság által valamelyik fél kérelmére meghatározott összegnek kell lennie.
Rendszerint gyakorlatilag minden munkaügyi vitás kérelemhez tartozik az erkölcsi kár megtérítése iránti igény. Indokolt kár és a munkáltató bizonyított hibája esetén a bíróság nem marad más, mint elfogadni a követelést. Ugyanakkor a követelések nagy része kényszeresen korlátozott a szükséges pénzmennyiség tekintetében, mivel a kérelmezők nem mindig követték a polgári törvénykönyv 1101. cikke második részének rendelkezéseit.
Ha nem fizetnek be fizetést vagy visszatartják, akkor az erkölcsi kártérítés iránti igényt a felhalmozott adósság fizetési kérelmével párhuzamosan kell benyújtani. Az alap gyakran a munkavállaló jogait sérti, aki nem képes leírni / megerősíteni pénzügyi helyzetét, mivel egyetlen jövedelemforrástól megfosztották.
Az intézkedések korlátozása
Az LC 392. cikke kimondja, hogy a cikkben leírt esetek elévülési ideje 1 hónap.
Következésképpen, ha egy személy nem sikerült benyújtania a megfelelő követelést, akkor nem valószínű, hogy képes lesz erkölcsi károkat gyűjteni. Ha azonban a bíróság valóban jogellenesnek találta a munkáltató intézkedéseit, akkor már nem a korlátozás (208. KSZ) korlátozása.
Hogyan kaphat kártérítést a bérek erkölcsi kárára?
Ha ezt szándékozik tenni, forduljon közvetlenül a munkáltatóhoz vagy a Vámkódexhez, és figyelmeztesse a következőket:
- szeretnék helyreállítani az igazságot a helyzet további igazolásával;
- cím a bíróságon;
- akkor kártérítést követel az okozott kárért.
Hogyan kaphat kártérítést a nem vagyoni kárért?
Ami jellegzetes, ez a cselekvés kötelező előtti tevékenység, amely túlságosan késleltethető, különben az elévülési idő véget ér.
Figyelj! Jobb, ha kapcsolatba léphet a céggel, mert visszautasítás esetén indokolt következtetést kap. Ez a következtetés, hogy Önnek jogában áll fellebbezni.
A konfliktusban részt vevő felekről
Ebben az esetben a felek a munkavállaló (vagy a meghatalmazott személy) és a munkáltató maga.
Ez utóbbi rendszerint a bérek be nem fizetése elleni vádak esetében alperesként jár el. A kérelmező az az alkalmazott, akinek jogait a fizetés elmulasztása sértette. Megjegyezzük továbbá, hogy kártérítési kérelem benyújtásakor először (vagy párhuzamosan) be kell nyújtania a követelést a fő kérdés megoldásához, vagyis a bérek kifizetéséhez.
Milyen dokumentumokra lesz szükség?
A szükséges iratok konkrét listája közvetlenül függ a helyzet sajátosságaitól, és magában foglalhatja:
- a munkaszerződés egy példánya;
Például a munkaszerződés
Példa egy munkadokumentumra
Ezenkívül dokumentálni kell a kár tényleges okozását. Például olyan dokumentumokat hozhat, amelyek megerősítik, hogy nagy családja vagy munkanélküli / inkompetens tagjai vannak. Egyszóval be kell bizonyítania, hogy miután nem kapott fizetést, a pénzügyi helyzet miatt megaláztatást és szégyenet tapasztal.
Általában a bíróság a kérelmező oldalán áll, aki valóban sajnálatos állapotban van, és segít neki abban, hogy alkalmazkodjon, támogassa őt (kártérítéssel, befogadó módon).
Hogyan készítsek egy öltönyt?
A fordításhoz szükség van a bevett formanyomtatvány használatára. A szakaszt, a bíróság nevét, valamint a munkaügyi vitában részt vevő felek részletes adatait haladéktalanul jelezni kell.
A fő rész az esemény, amelyet röviden vázolnak fel, és utal a megerősítő dokumentumra, amely megállapítja, hogy az alperes felelős a történtekért. Aztán pontosan meg kell határoznia, hogy a bérek nemfizetése miként befolyásolta a belső világot, milyen érzések vezetett hozzá, és milyen következményekkel jár minden tapasztalata. Ami fontos, jogod van bemutatni az érzelmeidet és érzéseidet a bíró előtt, hogy mutasd meg, milyen szomorú és sértő. De mindezt először ki kell fejezni az állításban.
- kétféle kártérítési kérelmet nyújt be;
- csak nem vagyoni károkért kártérítést kér;
- haladéktalanul nyújtson be két külön kérelmet minden egyes kár típusára vonatkozóan.
A követelés költségét (szóban és számban, rubelben) és a zárt értékpapírok listáját is fel kell tüntetni. Végül még egy dátumot és egy aláírást kell tenni.
A követelésre vonatkozó állítások mintái. Letölthető fájl.
Ami az államkötelezettséget illeti, ilyen esetekben nincs szükség két okból kifizni.
Az ilyen esetek eredményéről
A legtöbb esetben a munkaügyi konfliktusokkal kapcsolatos kérdések gyorsan megoldódnak legkésőbb egy hónappal később. További 3 nappal a bíróság kiadott kivonatot. Az utóbbinak motivált bírósági határozatot kell tartalmaznia, de dokumentumot ad ki az irodában, és csak az aláírással. Ha az alperes jogellenes cselekményeit meghatározzák, akkor az állítás szinte mindig felismerésre kerül.
Az ügyben hozott döntés gyakran pozitív a felperes számára
Figyelj! Néha az igényt elutasítják. Ha a bíró nem ismeri el az alperes cselekményeinek jogellenességét, nem ismeri el a kártérítési igényt.
Másnap a döntés meghozatala után a munkaadó köteles megtéríteni az erkölcsi károkat, vagyis azonnal végrehajtandó. És ha a válaszadó megkerüli vagy akadályozza, akkor új pert lehet hozni ellene. Van azonban kivétel - ezek olyan helyzetek, amikor az egyik fél fellebbezést nyújt be.
A kivonatban is szerepel, amikor pontosan az erkölcsi károkat kompenzálni kell. A munkáltató egyszeri kifizetést (ha ez az összeg jelentéktelen) vagy havi fizetést tesz ki bizonyos összegek hosszabb idő alatt (ha a fizetés nagy).
Lehet-e fellebbezni az ítélet ellen?
Ha az alperes vagy a kérelmező nem elégedett a bíróság határozatával, 10 nap múlva jogosult fellebbezni. Ha ez az időszak lejárt, a határozat nem vonható be. A fellebbezési nyilatkozat benyújtásához ugyanaz az igazságügyi szerv szükséges, de már a második fokozat. A siker esélyeinek növelése érdekében részletesen meg kell vizsgálni a meghozott döntést, és meg kell találni azokat a kiskapukat, amelyek lehetővé teszik a határozat gyengeségeinek és az ítélet egészének jogellenessé nyilvánítását.
Hogyan lehet fellebbezni a bíró döntése ellen?
Fellebbezés esetén logikusan két irányba kell egyszerre egyesítenie:
- a követelés elfogadhatóságának meghatározása;
- Bizonyíték arra, hogy a bíróság helytelenül közelítette meg a kérdést, tévedett a döntés meghozatalában.
Ha ez elvi kérdés, kérheti a sajátját, ameddig csak kívánja, a követelés teljes körű elismeréséig. Ugyanakkor tartsák be a bíróság döntéseit, és vegyék figyelembe a válaszadó véleményét, mert a megfontolás eljárása elsősorban a konfliktus mindkét oldalának álláspontjainak rendkívül hatékony megfontolását célozza.
Összefoglalva
A Polgári Törvénykönyv és a TC egyes rendelkezései miatt a felek jogosultak védelemben részesülni minden olyan vitatott helyzetben, amely a gazdasági viták rendezésére vonatkozik. Ha jogsértéseket követtek el (és a felperes ezt bebizonyította), akkor a károsultnak minden joga van kártalanítást kérni.