Hatékony toborzás
E CIKKBEN:
Hatékony toborzás? Lehetséges! Megmondom neked, hogyan vonzzuk be az új tagokat a csoportunkba. Meg fogja tanulni a helyes toborzás titkait a csoport termelékenységének javítása és az értékesítés növelése érdekében.
A hatékony munkaerő-felvétel a megfelelő csapat megalakulása, és a jelöltek megfelelő kiválasztásával kezdődik. Az Ön feladata, hogy megtalálja azokat az embereket, akik nem csak rendelkeznek a szükséges készségekkel, hanem betartják a vállalati etika alapelveit, és nem sértik a csapat kedvező légkörét.
Elmondom neked egy kis titkot: kiválasztod a megfelelő embereket, hogy a csoportodban dolgozzanak, egyáltalán nem nehéz, de nagyon egyszerű is. Csak annyit kell tennie, hogy abbahagyja a motiváció nélküli emberek toborzását, és csak jó motivációval járjon az emberekkel.
Az ilyen tulajdonságokkal rendelkező emberek jó motivációval rendelkeznek: felelősségvállalás, csapatmunka készségek, érdeklődés a szakmában, a vállalat iránti lojalitás, kezdeményezés, szorgalom, lelkesedés, vezetői tulajdonságok, sikerek elérése és keresési vágy. Ezt a listát kiegészítheti a munkatapasztalata alapján.
A hatékony toborzás azzal kezdődik, hogy meg kell határozni magadnak és jegyezd fel ezeket az alapvető tulajdonságokat, amelyek meghatározzák a munkavállaló magas termelékenységét. Miután megállapította az alapvető követelményeket, kérdéseket készítsen a jelölt kompetenciájának és motivációjának felmérésére.
És most lépjünk át a toborzás fő titkaira.
Titkos 1: Hatékony toborzás: tartsd meg a barátságot
A barátságos mosoly és a pozitív hozzáállás fontos tényező a jelöltekkel való kommunikációban. Ne legyen durva, és ne legyen durva a válasz, akkor is, ha durva. Legyen fent minden! Tartsa barátságosan.
Az a tény, hogy az a személy, akivel közölte, tájékoztatni fog Önről és a társaságról ismerőse körében. Ha valami nem felel meg neki, az Önről szóló történetek nem feltétlenül a legjobbak, ami rossz hatással lesz a vállalat egészére és képére.
Titkos 2: Jelenítse meg a céget
Titkos 3: nem verbális kommunikáció és meggyőződés
A legtöbb ember nem a tájékoztatástól, hanem a viselkedésétől, beszédmódjától és más fontos árnyalatoktól kap tájékoztatást. Beszéljen meggyőzően, hite a jelenben. Ha úgy gondolja, hogy egy cégnél dolgozik, akkor az emberek hinni fognak.
A rekriter megjelenése és viselkedése nagyon fontos a kommunikáció során. Gyakran a nem verbális kommunikációból kialakul a beszélgetés további háttere, ami azt jelenti, hogy a végeredmény az, hogy a személy egyetért-e Önnel.
Ezért legyen udvarias, tapintatos, nézze meg tetteit, és ami a legfontosabb, ne felejtsük el a megjelenést. Általában ügyes: üzleti öltöny vagy felső fehér, az alsó fekete, tiszta fej, a haj finomra csiszolt, jól ápolt keze manikűrrel.
Titkos 4: Nincs "kihallgatás"
Készítsen kommunikációt a jelöltrel egy beszélgetés formájában. Adjon hangot egy személynek, vegyen részt a problémáiból, beszéljen fontos témákról. Mindent elmond neked magadról, de időben megkérdezed a vezető kérdéseket. A tárgyaló hallgatásának képessége fontos üzleti készség. És akkor egy egyszerű, barátságos beszélgetés mindig hatékonyabb, mint hogy egy "kérdést" rendezzen neki egy nagy kérdéslistából.
Titkos 5: Visszajelzés
Nagyon fontos szempont az interjú után visszacsatolás. Ha a jelölt elhagyta a kérést, hogy többet gondoljon, hívja pár napra. Ha elmondtad a jelöltnek, hogy elmondja neki az interjú eredményét - vidd el a csapatodhoz, vagy sem, majd másnap hívd eredményre: pozitív vagy negatív. A cég hírneve tétlen és személyes.
- Mindig legyen barátságos és pozitív az egyes jelöltek felé.
- Ismerje meg az általad kínált munka jellemzőit és árnyalatait.
- Rendes megjelenés.
- Lépjen kapcsolatba a jelöltrel.
Mindezek a szolgáltatások és a toborzás során szerzett ismeretek segítenek abban, hogy a csapat rövid idő alatt felépüljön, legyenek sikeresek és pénzügyileg függetlenek.
Tudásod van - próbáld ki a gyakorlatban! Hajrá!
Most tudod - Menj és csináld!
Szerezze meg most 7 nap teljes hozzáférést a közvetlen értékesítési iskolába!
Kattintson erre a linkre - fedezze fel a legjobb edzést az erős csapat gyors építéséhez az interneten keresztül, és nem csak az interneten.
