Hálózat 21, Amway Company, Amway
Az Amway cégnél az értékesítés előmozdítása érdekében rangsorrendszert fejlesztettek ki, amelyet ezüst, arany, platina stb. Nos, olyan embereket hívnak, akik valódi drágaköveket értek el. Rossz? Igen, miért rossz? Csak ezt a gyakorlatot és ez az. Ne tulajdonítson nagy jelentőséget ennek.
Egy bizonyos időpontban (ez a nyolcvanas évek végére, a kilencvenes évek elejére utalható), a vállalat értékesítésének növekedése megtorpant, és egy képzési rendszer jelent meg, nem csak egy. Ezek a képzési rendszerek kezdtek új technológiákat előállítani az értékesítés ösztönzésére. Az egyik legfontosabb ötlet a hasonló gondolkodású emberek csapata volt. Az ötlet az volt, hogy hirdesse a szlogen: "Nem adjuk el - veszünk". Miért jött létre ez a szlogen? Igen, mert a világon nincs olyan sok ember, aki képes és szeretne eladni.
És ha ilyen jelszót adsz be, úgy tűnik, mintha senki sem árulna. Kiderül, hogy az árukat egyszerűen osztják a csapat tagjai (hálózat) között. De ebben a csapatban mindig szükség volt az emberekre. És csak az elvek vonzása (toborzás) ezeknek a csapatoknak a képzési rendszerek. Különösen a 21. hálózat, amelynek alapítója Jim Dornan volt a legintelligensebb személy. Nyilvánvaló, hogy a 21-es hálózat nem szégyentelenül veszi fel az embereket munkacsoportokba (struktúrákba, hálózatokba - ahogy csak akarja) felvételével, de a lényeg nem változik ettől. Ez toboroz. És minden képzési rendszer a végső cél a megbízható és hűséges ügyfelek toborzása és motiválása.
Motivációs Rendszer Hálózat 21
Így a 21-es képzési rendszer fő feladata az, hogy vonzza az új tagokat az Amway termékeket kedvelő vállalata (vásárlói) struktúrájához. Az MLM-cégeknél ez az ötlet többé-kevésbé felvette a dolgot, és a munka új utakat eredményezett. Ez rossz, kérdezed? Igen, miért rossz. Ez csak egy másik mechanizmus, és ez minden. Ha valaki kedveli az Amway termékeket, akkor vegye meg. Szeretek néhány terméket, és megveszem őket. Egy másik kérdés az, hogy a képzési rendszerek munkáját személyes növekedésnek nevezték. Itt sok van. A legrosszabb az, hogy az emberek, akik nem engedelmeskednek a meggyőzésnek, dicsőítik azt a tényt, hogy nem akarnak önfejlődést folytatni.
A 21-es képzési rendszernek semmi köze a rangokhoz. Azonban nem tudsz bejutni ehhez a rendszerhez. Úgy gondolják, hogy a legjobb tanárok gyakorlók. Ie A rendszert azért hozták létre, hogy megszilárdítsa azokat a szponzorokat, akik az Amway cégnél vettek részt a smaragd (kevésbé platina) és magasabb szinteken. És ez a közösség motiváló tevékenységeket folytat. A társaság MLM-jein belüli magas rangú forgalmazók magas szintű díjazása a jegyek értékesítéséből származó bevételekből áll. A pénz egy része A 21-es hálózat magához veszi magát, beleértve az adók fizetését és az engedélyek megfizetését, hogy a szemináriumok során átkerüljenek a zenére. A többi oszlop a hangszórók között a ranglista szerint oszlik meg.
Az Amway Társaság termel és szállít termékeket, és a forgalmazóknak lehetőséget biztosít arra, hogy ezeket a termékeket a szerződéses díjazásra ösztönözze.
A cégen belüli disztribútorok motiválása érdekében van olyan rendszerszintű rendszer, amelyet nem fizetnek, hanem egyszerűen bejelentették.
Amway cégközpont
A 21-es tanulórendszer a hálózatépítési struktúrák oktatási módszereivel foglalkozik (a csapatokat hívó ügyfelek) és a motivációjukat. Ezzel párhuzamosan a Network 21 rendszer lehetővé teszi, hogy a rendszernek (ami nagyon nehéz bejutni) magas rangokat szerezzen az előadásokon és a jegyértékesítésen. A hálózatban az értékesített jegyek pénzének 21 részét a Smaragd szintjétől kezdve visszajuttatják a Smaragdba vagy újabbra. Ie Emerald és a közvetlen pénzügyi érdekeltség felett, hogy minél több ember vonzza a szemináriumot.
Valóban azt akarom gondolni, hogy most minden a helyére került, és nem lesz zavartság, ahol a cég funkciói Amway. de ahol a képzési rendszer megkezdődik.