Az orvosi szakértelem legfőbb típusai
Az orvosi szakértelem legfőbb típusai
A munka ideiglenes munkaképtelenségének vizsgálata
Vizsgálata ideiglenes rokkantsági történik orvosok állami, önkormányzati és magán egészségügyi rendszer, amely egyedül ad szórólapok a polgárok időtartamra fogyatékosság legfeljebb 30 napig, és hosszabb ideig betegállományban által kiállított orvosi bizottság által kijelölt vezetője az egészségügyi intézmény.
A munka ideiglenes munkaképtelenségének vizsgálata az orvosi tevékenység egyik fajtája, amelynek fő célja a beteg egészségi állapotának felmérése a szakmai tevékenységének elvégzésére való képesség szempontjából, az ideiglenes fogyatékosság mértékének és időzítésének meghatározása, további ércelő tevékenységek előrejelzése.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (RF TC), amely szabályozza mind a munkáltatók, mind a munkavállalók jogait, felhívja a figyelmet arra, hogy nem csupán a konkrét munkavállalók érdekében, hanem a társadalom egészében is meg kell védeni az emberek egészségét. Tehát a munkáltatónak tudatában kell lennie az intézkedései közveszélyes veszélyének, amelyet kifejezetten az egészségügyben nem megfelelő tevékenységet folytató alkalmazottak szakmai tevékenységének bevezetése során tanúsítanak.
Számos ellenjavallat létezik nem csak a katonai szolgálatra, hanem különféle munkaügyi feladatok ellátására különböző szervezetekben és intézményekben.
Annak érdekében, hogy a közegészség védelme, a fertőző és a szakmai betegségek dolgozók bizonyos foglalkozások, iparágak, vállalkozások, intézmények és szervezetek, melyek listáját jóváhagyta az orosz kormány kell alávetni kötelező előzetes (a foglalkoztatás) és az időszakos orvosi vizsgálatok (a frekvencia szabályozza megyei megbízások).
A munkáltatók felelősek a kötelező és időszakos orvosi vizsgálatok elvégzéséhez szükséges pénzeszközök elosztására a törvényben előírt esetekben és törvények szerint. RF (1. rész, 4. cikk, 21. cikk, "Alapjai RF jogalkotás a közegészség védelméről").
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikke, a munkavállaló, aki orvosi tanácsot igényel (orvosi igazolás jelenlétében) más munkák elvégzésében, a munkáltatónak beleegyezésével át kell adnia egy másik olyan munkát, amely egészségügyi okokból nem ellenjavallt rá. Ha a munkavállaló nem hajlandó átadni, vagy ha az adott munka nem létezik a szervezetben, a munkaszerződés megszűnik.
Az Art. 77. Az Mt. előírja alapján a munkaviszony megszüntetésére a munkavállaló megtagadása át más munkakörbe miatt egészségi állapota szerint az orvosi jelentést, azaz a A fegyelemsértés jogi követelményeket a munkáltató, sőt kötelessége, hogy megvédje nemcsak az egészségügyi, a munkavállaló, például, ha az aktivitás a veszély forrása, hanem a jog más személyek potenciálisan érintett, amikor az egészségtelen munkás továbbra is végezni a szakmai feladatokat. Az okok megszűnése a munkaszerződés is elismerése a dolgozó teljesen le van tiltva szerint az orvosi jelentést (p. 5, Art. 83 A LC RF).
Természetesen a ezeket a normákat a valóságban is egyértelmű, hiszen lehetetlen, hogy megszüntesse visszaélés a munkáltató által, nem mindig érdekli, hogy a személyzet munkavállaló tekintetében, amelyeket kötelesek létrehozni könnyű munkakörülményeket. Másrészt az egészségtelen munkás napi munkájának hiányában az ürügy ürügyként szolgálhat az elbocsátására. Így az orvosi jelentés nagy jelentőséggel bír az érintett felek szemében, a sorsok mestere részévé válik.
Sok ember, ha nem a túlnyomó többség, olyan körülmények között dolgozik (és olyan szervezetekben), amelyek nem kötelezik a kötelező munkavállalókat arra, hogy időszakos orvosi vizsgálatokat végezzenek. Mindazonáltal az emberek egészsége egészen természetes okokból romlik, és nem kapcsolódik szakmai feladataik ellátásához. Az egészség romlása bizonyos mértékig nem akadályozza meg a munkavállalókat abban, hogy teljesítsék a munkafunkcióit, de később előfordulhatnak ilyen akadályok, például a tanár hangjának, a könyvelő nézeteinek kimondott megsértése stb. Más szóval, felmerül a kérdés, hogy az alkalmazott milyen helyzetben van, vagy az egészségügyi állapot miatt végzett munkát, amelyet orvosi jelentésnek kell megerősítenie.
A legrosszabb esetben logikus a baleset, vagy akár egy gondtalan személy gondatlansága is. Egyes esetekben a munkáltatóhoz fellebbező kérheti a bűncselekmény elkövetésének gondatlanságát.
A katonai orvosi vizsgálat megszervezésének és gyártásának sorrendjét, valamint a katonai szolgálatra felvett katonai szolgálatra felvett katonai szolgálatra felvett katonai szolgálatra és katonai személyzetre vonatkozó követelményeket az Orosz Föderáció Kormánya hozza létre.
A katonai orvosi vizsgálat következtetései kötelezőek az Orosz Föderáció területén működő tisztviselők végrehajtására.
Az állampolgárok jogosultak független katonai orvosi vizsga készítésére az 1. A népegészségügy védelmére vonatkozó RF alapfogalmak "című 51. rész 2-4. Részének 53. cikkét.
A katonai orvosi vizsgálatot végző intézmény következtetései az állampolgár vagy törvényes képviselője által az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott módon fellebbezhetők bíróság előtt.
Memóriafogyasztás: 0,5 MB