Az elbocsátott munkavállaló kárának beszedése
Az elbocsátott munkavállaló kárának beszedése
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 242. cikke értelmében a munkavállaló teljes pénzügyi felelőssége magában foglalja a munkáltatónak teljesített közvetlen tényleges kár megtérítésére vonatkozó kötelezettségét. A munkavállalónak csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) vagy egyéb szövetségi törvények által előírt esetekben lehet felelősséget vállalni a kár teljes összegében.
A munkáltató tulajdonában okozott károk gyűjtése
Az Art. Az LC RF 238-a köteles kártéríteni a munkáltatót a neki okozott közvetlen kárért. A direkt tényleges kár kifejezés valódi csökkenés a készpénz vagyona a munkáltató vagy a romlás az említett ingatlanok, valamint annak szükségességét, hogy a munkáltató, hogy minden felesleges költségeket vásárlására fordított kifizetések, a tulajdon visszaszolgáltatása vagy okozott károk megtérítése iránt harmadik fél számára.
A kérdés. Az a személy, aki gépjármű vezetőjeként dolgozik, munkaidőben balesetet szenvedett a céghez tartozó gépkocsiban. Az eseményből eredő kár 2 000 000 rubel (az autó nem javítható). A munkavállaló bűnösségét a közlekedési rendőrség rögzíti. Lehetséges-e elbocsátani a munkavállalót ebben az esetben és milyen alapon?
Ebben az esetben, akkor utasítsa csak akkor, ha már nem hozott fegyelmi, egyébként sajnos, akkor csak a fegyelmi büntetés formájában megjegyzést vagy megrovás 19. cikkének megfelelően a 2. és 193. a Munka Törvénykönyve.
A munkavállalóknak az átlagos havi jövedelemt meg nem haladó összegben történő kár megtérítése a munkáltató utasításai alapján történik, a munkavállaló fizetéséből levonva.
A munkáltatói megbízást legkésőbb két héttel a munkavállaló által okozott kár felfedezése után kell elvégezni, és legkésőbb 10 nappal a munkavállaló felé történt kommunikáció időpontjától kell végrehajtani.
Ha a munkáltató megsérti az eljárás által létrehozott első, második, harmadik és negyedik bekezdése ezt a cikket tettem a munkáltatói levonás, a jogorvoslati szerv a munkaügyi viták a panaszt a munkavállaló döntést hoz az illegálisan visszatartott összeget.
A munkavállalótól származó vagyoni kár megtérítésére vonatkozó igény
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 39. fejezete a munkáltatónak okozott anyagi kárért felel. A törvény kimondja, hogy csak a közvetlen valós kár felel kártérítésre, a felelősség kizáró körülményei rögzülnek, és a felelősség korlátait megállapítják.
A munkáltatónak joga van kár teljes kártérítéséhez, csak abban az esetben, ha a munkavállaló teljes mértékben felelős, ami kifejezetten az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 243. cikkében szerepel.
Hogyan szerezhet be adósságot egy alkalmazottból vagy egy korábbi alkalmazottból?
Tehát, ha már foglalkozott a képviselők személyi szolgáltatás egy értesítést, hogy az elbocsátott dolgozók maradt változatlan árakon n az adósság a szervezet és megkérdezni, hogyan kell visszaállítani a tartozás a munkás?.
Hogyan lehet összegyűjteni a lemorzsolódott alkalmazott hiányát?
Az értékhiány az egyik legkedveltebb ok a teljes pénzügyi felelősség vonzására. Gyakran előfordul, hogy a bűnösök megpróbálják elkerülni a felelősséget és felszólítani az elbocsátást. Nem tagadhatja meg az ilyen nyilatkozat elfogadását. A hiányok azonosítása nem érinti a munkavállalónak a cég elhagyására vonatkozó jogát.
Mivel az elbocsátás az anyagilag felelős személy megváltoztatását vonja maga után, leltárt kell készíteni.
Hogyan lehet visszaszerezni a kár - a munkavállaló, amikor a veszteség a cég - - a kézimunka
A zavarok egy kicsit kiszámíthatatlan dolog, ők még egy jól működő munkafolyamatban is megtörténhetnek. A gépjárművezető balesetet szenvedett a szervizkocsin, a gépet nem megfelelő működés miatt égették ki, az árut kivitték a raktárból, míg az őr a Morpheus karjába öltözött. Vagy a potenciális ügyfelek nem mertek együtt dolgozni veled, mert a beutazott munkavállaló aláásta a vállalat képét, miután megjelenik a mérgezésben.