A munkavállaló távollétének elbocsátása
Az orvos sétája megbéníthatja az egész klinika munkáját, és orvosi ellátás nélkül hagyhatja el a betegeket. A munkahelyi hiányzások vizsgálata, következményei és sajátosságai ennek a jogsértésnek a megállapításában.
A munkavállaló távolmaradásának elbocsátása: hogyan kell gondosan megszervezni
Ha az orvos nem adott magyarázó információt, vagy megtagadta a magyarázatot, vagy nem nyújtotta be azt a megfelelő időben, akkor bevonhatja az ilyen alkalmazottakat az RF Vámkódex által meghatározott szankciókba.
A főorvosnak a büntetés végrehajtására vonatkozó parancsát a megbízó részére a megrendelés napjától számított 3 munkanapon belül meg kell vizsgálni.
Ez az időszak fontos, mivel a megbízás kiadásának elmulasztása az ilyen megbízás jogellenes elismerését vonja maga után bíróság előtt vagy az ellenőrző szervek - a GIT vagy az ügyészség megfelelő szankcionálása révén.
Továbbá, az orvos vagy a nővér rendelésével történő megismeréséig eltelt idő alatt más esetek, amikor az orvos nem jelent meg a klinikán, például betegség vagy más okok miatt, nem szerepelnek.
Felmerülhet a helyzet, és rendszerint felmerül a munkaügyi fegyelem állandó jogsértőivel szemben. amikor a munkavállaló megtagadja, hogy megismerje a rendelést, motiválja azt bármilyen okból, vagy egyáltalán nem motiválja.
Ebben az esetben, mivel a törvény nem magyarázza meg, hogy a munkavállaló hogyan ismeri el a rendeletet, a következőképpen jár el:
Ahhoz, hogy orvoshoz vonzzák a "fegyelmi" szakaszt, van egy bizonyos időszak. Tehát egy hónap elteltével nem lehet felelősségre vonható attól a pillanattól kezdve, amikor a vezető orvos, a meghatalmazott képviselőinek személye, beleértve a tanszékvezetőt is, tudomást szerzett a bűncselekményről.
Az egészségügyi dolgozók TC-nek való megfelelése: esetjog
megtekintés / letöltés >>
Általános szabályként nem lehet bíróság elé állítani, a hiba elkövetésének pillanatától számított 6 hónap elteltével.
Az ellenőrzés eredményei szerint - a bűncselekmény időpontjától számított 2 év elteltével, kivéve természetesen büntetőeljárás indítását. De ez elsősorban a könyvelésre vonatkozik, és az orvosok ritkán vannak hozzáállással.
Az általános kifejezés, amikor a fő orvos valahogy reagálni megsértése munkafegyelem orvos - egy hónap, amikor a főorvosa, és kiderült, hat hónapon belül az a bűncselekmény elkövetése semmilyen módon.
Doktori séták: úgy gondolja, hogy a hiányzó idő helyes
Talán a legfontosabb, amit egy orvos tehet.
A hiányzások szerint a munkajogi elismert egyetlen munkavállaló a munkahelyen tényleges ok nélkül, a teljes munkanap vagy műszak, annak hosszától függetlenül, és mivel a munkavállaló a munkahelyen ok nélkül 4 órakor a munkanap során, vagy megváltoztatni.
Nagyon gyakran az emberi erőforrás szakemberek, az ügyvédek nem mindig figyelmesen olvassák ezt a definíciót, és nem mindig alkalmazzák helyesen.
Vagyis a "távollét" fogalmának megfogalmazásában a legfontosabb mondat: "a munkahelyen több mint 4 óra hiánya". Nagyon gyakran megsértik a dolgozó munkavállaló hiányát a munkahelyen 4 órán keresztül, vagyis amikor a munkavállaló elhagyta például az ebéd után végzett munkát, nyolc órás munkanap nem tér vissza. Ebben az esetben megszegik a jogsértést, a távolmaradás és a munkavállalók elbocsátása.
Ez a megállapított eljárás megsértése, és valószínűleg ebben az esetben a munkavállaló visszaáll, mivel az eljárás megszakadt.
Több mint 4 óra mindegyik feltételezi, hogy a munkavállalónak nincs 4 óra 10 perc, vagy más időtartam, több mint 4 óra.
Ezért a legfontosabb ajánlás az, hogy - ha fix hiányában a munkavállaló a munkahelyen, mikor a munkából délután, például meg kell adnia, hogy ez érvényes nem ment át, 13:00 és 12:50. A munkahelyen a munkanap végéig, azaz 6 óráig nem volt jelen.
Az orvos hiánya
A munkavállalók távollétének hiánya dokumentálható. A rögzítés az egyes fegyelmi bűncselekmények megállapításának általános szabályai szerint történik, amelyekről korábban beszéltünk.
Mivel a munkahelyi távollátás a leginkább negatív következményekkel jár, meg kell jegyezni, hogy a munkavállaló elhagyta a munkahelyet, és hogy visszajön, ha visszatér. Ha nem tér vissza, akkor jegyezze fel, hogy az orvos a munkanap végéig hiányzott, és jelezheti például a távollétet, például 10 órától a munkanap végéig.
Ebben az esetben a jogi aktus, figyelembe véve azt a tényt, hogy ez lesz aláírt által is több rendőrt, aki megerősítette, hogy aláírásokat a körülményeket, amelyek a törvény megállapította, és feltéve, hogy a cselekmény tartalmazza a kötelező adatok (dátum, hely, idő) ilyen cselekmény lesz a megfelelő bizonyíték.
Van-e ebédszünet a távollét alatt?
Nagyon fontos megállapítani a távollét tényét, akkor az ebédszünetet figyelembe véve 4 óránál hosszabb ideig nem volt orvos a munkahelyen.
Az a tény, hogy sok egészségügyi intézmény, függetlenül attól, hogy milyen ütemezésben dolgozik, gondoskodjon egy e-mailes szünetről, amikor a munkavállaló munkától mentes.
És ebben az esetben a munkavállalónak a munkahelyen való folyamatos hiánya több mint 4 órát elvben valószínűleg nagyon nehéz, hiszen mindenesetre az ebéd ez a 4 órás munka megszakítása.
Err azok vezetőit egészségügyi intézmények, amelyek úgy határoztak, hogy a hiányzások és a vacsora megjelölni hiányában több mint 4 órát, de egy ilyen elbocsátás hiányzás és az elszámoltathatóságot a hiányzások, ez lesz az illegális, mert a ebédszünetet a munkanap nem tartalmazza.
Ezért az orvos az ebédszünetben nem tekinthető távolról a klinikán, és nem képezi a megállapított munkaügyi fegyelem megsértését.
A távollátással foglalkozó munkavállaló elbocsátását részletesen kidolgozták az LC RF, és mindezek teljes mértékben megfelelnek a kód normáinak.
A törvény álláspontja ellenére sok igazságügyi testület egy másik irányba dönt a helyzetről - úgy vélik, hogy az ebéd nem szakítja meg az olyan munkavállaló távollétét, aki nem egész nap dolgozik.
Más szavakkal meg tudjuk állapítani, hogy a munkavállaló 12 órakor elhagyta a munkahelyet, ebédidőben 13 órakor kezdődött, és hiányzott, mondjuk akár 4 órát is.
Ebben az esetben kiderül, hogy a munkavállaló 4 órán keresztül távol volt a munkahelytől. Azaz ebédidő nem szakítja meg a távollétet.
Ismét ebben az esetben nem fogunk orvost vonni, mivel a távollét ideje pontosan 4 óra. Ezért egy kissé nagyobb időintervallumot kell rögzíteni - 4 órát és néhány percet a tetejétől.
A bírósági gyakorlatban olyan megközelítést dolgoztunk ki, amely szerint az ilyen elbocsátás feltétele, hogy a munkáltató a munkavállaló távollétét legfeljebb 4 órán keresztül rögzítse, anélkül, hogy figyelembe kellene vennie az ebédszünetet.
Ebben az esetben a séta meg van tartva, és az ebédidőben az orvos nincs a munkahelyen.
A webinar audiogramja "Hogyan kezeljük az orvosok távolmaradását"
Olvassa el a "Jogi ügyek az egészségügyi ellátás" folyóirat következő számát
