A munkavállaló elbocsátása az új feltételek, cikkek, magazin "személyzeti üzletmenet" megtagadása miatt
A szervezet igazgatója csökkentette a számítógép-üzemeltető egyik pozícióját, majd tájékoztatta a második üzemeltetőt, Ivanov I.-et, hogy most kettőt kell dolgoznia. Az üzemeltető elutasította a javasolt feltételeket, és az LC RF 77. cikke első részének 7. szakaszával összhangban elutasította. Nézzük meg, milyen jogszerű volt ez az elbocsátás.
Ebből a cikkből megtudhatja:
- milyen változások lehetnek az új munkafeltételek bevezetésének alapjai;
- milyen esetekben változik a munkakörülmények, lehetővé válik a munkavállaló elbocsátása;
- hogy a munkakörülmények megváltoztatásának alapja a nehéz pénzügyi helyzet.
Az esemény lényege
Az elsőfokú bíróság döntése
Elbocsátott munkavállalók fellebbezést nyújtott be a bírósághoz, hogy helyrehozzák a munkahelyen, hogy felépüljön a munkáltató bér alatt kénytelen hiánya, valamint a kompenzáció az erkölcsi kár, valamint köteles a jogvédelmi. Azonban a tárgyalás bíróság megállapította a felmondás a munkavállaló számára hajlandó dolgozni az új körülmények között a jogi, mert a csökkentés utáni első számítógépes szolgáltató és az újraelosztás feladatok tekinthető változás a szervezeti munkahelyi környezetben. A munkáltató a bíróság szerint jogszerűen jár el.
A fellebbezési eljárásról hozott határozat
A fellebbezés benyújtása során Ivanov rámutatott arra, hogy az elsőfokú bíróság tévesen állapította meg az ügyet érintő körülményeket. Ennek megfelelően a munkavállaló, a munkáltató megváltozott az alkalmazott munkaerő funkció, ami miatt a jogellenes elbocsátás pontban 7 első részének 77. cikkének a Munka Törvénykönyve. Emellett a férfi azt mondta, hogy a szervezeti és személyzeti változások súlyosbították helyzetét. Továbbá a bíróság az elbocsátott munkavállaló szerint nem vette figyelembe, hogy a munkáltató nem dolgozott ki további megállapodást a munkaszerződéssel kapcsolatban.
Összhangban a munkaügyi törvények megváltoztatni a feltételeket munkaszerződés csak akkor engedélyezett, kölcsönös megállapodás alapján létrejött írásos formában, azonban a munkáltató saját maga is megteszi a szükséges személyi feltételek, ha ugyanabban az időben biztosított munkaerő munkavállalók jogait. A munka szervezeti vagy technológiai feltételeinek megváltoztatásakor a munkáltatónak joga van megváltoztatni a munkaszerződés feltételeit.