A dohányzók munkaideje növekedhet
Cigaretta és kávé - lopás ideje a munkáltatótól
Mivel a munkaidő adott, hogy a munkát, a szakértők, akik támogatják az Egészségügyi Minisztérium kezdeményezését, mondván, hogy a kormány lehetővé teszi a munkáltató, hogy újítsák meg, ha a dolgozók dobja ki saját belátása szerint. Az ötlet támogatói közül Evgeny Zhigalov, az EZH tanácsadó központ főigazgatója. "Vannak olyan alkalmazottak, akik naponta cigarettáznak. 20 cigarettát 10 percig költ, 200 perc, vagy 3 óra 20 perc. Vannak más alkalmazottak is, akik nem dohányoznak, és ebédszünetet (45-60 perc) és két szünetet tartanak 10-15 percig. Már vannak igazságtalanságok is, mivel a legtöbb esetben ezek az emberek egyszerre hagyják el a munkát "- mondja a szakértő.
Őt független független igazgató, az Independent Experts Union és ideiglenes vezetők Sergey Eliseev elnöke támogatja. "Tegyük fel, hogy figyelembe véve a séta a dohányzó szoba füst szünetet tart körülbelül 10-15 percet. 4-5 szünet - ez 1 óra munkaidő. És a formális szempontból időben dohányzási szünetek a munkaidő levonás eléggé elfogadható tekintetében az ebédszünetben, amelyet a munkáltató köteles biztosítani, de ez nem minősül munkaidőnek. Ezenkívül, ha a füstszünet idejét munkaként veszi figyelembe, közvetetten megkülönbözteti a nem dohányzó munkavállalók helyzetét "- mondja. "Mivel a dohányzás nem alkalmazható a szokásos szokásokra, a füstölés megkötése meglehetősen megfelelőnek tekinthető. Ráadásul már vannak radikális javaslatok. Például a közelmúltban egy nagy és jól ismert cég első személye kijelentette, hogy "a kávé fogyasztása időt vesz a munkáltatótól". És az elektronikus nyilvántartásokat használó vállalatok számára nem nagyon nehéz az időrekordok szervezésének lehetősége, "gondolja a szakértő.
A dohányzás büntetése - a munkavállalók megkülönböztetése
Az Alapszabály 108 az LC RF. A munkanapon 30 perctől 2 óráig tartó szünetet és étkezést kínálnak. A munkaidő alatt ez az időtartam nincs feltüntetve, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló saját belátása szerint jogosult ezt használni. Ezen kívül a jogszabály azt ígéri, hogy a polgárok egyenlő jogokat és lehetőségeket, és ezért nem diszkriminálják a dohányosok képest más alkalmazottak, szakértők, hivatalnokok bírálta a javaslatot.
Kevesebb jog - csökkenti a termelékenységet
Minden megkérdezett szakértő egyetért abban, hogy ha a tisztviselők új szabályt kívánnak bevezetni, belépnek. De amit kapnak, és hogy elég leszek-e az eredményével, nagy kérdés.
"Úgy gondolom, hogy pontosan úgy, ahogy az engedelmesen elfogadott törvény" A dohányzásról "nem kerül végrehajtásra, ez a kezdeményezés sem valósul meg. Ezenkívül a legtöbb vállalatnál a dohányzók foglalkoztatják legalább 30% -ot, és a személyes jogok megsértése miatt ez a harmadik személy képes lesz válaszolni. Először is, a munka termelékenységének csökkenése a "hozzáadott időben". Így végül mind a munkavállaló, mind a munkáltató elveszíti "- mondja Andrey Belkovsky.
Ezzel szemben Evgeni Zhigalov úgy véli, hogy az Egészségügyi Minisztérium ötletének bevezetése meglehetősen bonyolult eljárás. „Egyrészt, a kezdeményezés valóban végrehajtja az életben, de el fog tartani egy sor szervezeti változások: szükséges módosítani a munkaszerződést, úgy tartja az ideje, hogy” füst szünetek „(regisztráció a magazin -, akik nem, és hogy ellenőrizzék, mert a chip eszközök költséges a vállalkozások számára ", mondja.
Amint azt az Egészségügyi Miniszter Skvortsova Veronika elmondta. a dohányzásellenes koncepció továbbra is megvitatásra kerül. És még ha lehetséges is meghosszabbítani a dohányzók munkaidejét, nem a kötelesség, hanem a munkáltató joga. Használni, vagy sem, egyéni kérdés.