Oooo Faber - munkavállalói visszajelzés
Teljesen postpodzhivayu korábbi hozzászólás. Én magamtól hozzáteszem, hogy az emberek nem értékelik, mennyit. Azok közül, akik valóban érdemesek valamit - húzzák ki, és vykdyyayayut rongyként, vagy mindent megtegyenek maguknak. A fenti nevekkel rendelkező emberek, valamint egy másik helyettes. Fomin S.O. hatalmas (Oryol-normák) fizetésekkel rendelkeznek, míg a rendes alkalmazottaknak semmi sem kell fizetniük a számlájukért. EMBEREK. NEM KELL A FABER-hez menni, ez a GULAG.
Hasonló vélemények
Negatív szempontok.
Volt idő, amikor az AP-t késleltették, de mindent megtettek, még azoknak is, akik teljesen elmentek.
Pozitív szempontok.
Étkező (szinte ingyenes étel, finom), ingyenes busz, a fagyban melegben lévő üzletekben a termelési terhelés normális, modern berendezés. BANKRUPTCIES AZ ELŐZŐ FELÜLVIZSGÁLATOKAT NEM VÁRJUK. Meglepő módon már négy éve dolgozom, és látom, hogy azok, akik kiléptek és morgoltak a legjobban. Hogy nem találtak boldogságot. További részletek >>
Rendező, tervező, kiegyensúlyozatlan ember. Azt akarja, hogy mindenki napokig dolgozzon neki. A világos célokat nem mindenki határozza meg, aki nem ért egyet. A nap folyamán mindent ezerszer változtat, ami konkrétan ebben a pillanatban nem ismert. A hónap végén nem fizeti fizetését, magyarázza az eredmények hiányát, és amit nem tud. További részletek >>
Negatív szempontok.
Kustarschina. bár jó felszereléssel. A fizetések szürkeek. amellyel tudják. dobja. „overstaffing mérnökök. A cég dolgozik nakatannomu útvonalon. de a lassulás. Úgy tűnik, csak a kereső a kézikönyvben. Transzfer a lényeg. A termelési látható jól szervezett káosz.
Pozitív szempontok.
Vacsorák. További részletek >>
Negatív szempontok.
Kustarschina. bár jó felszereléssel. A fizetések szürkeek. amellyel tudják. dobja. „overstaffing mérnökök. A cég dolgozik nakatannomu útvonalon. de a lassulás. Úgy tűnik, csak a kereső a kézikönyvben. Transzfer a lényeg. A termelési látható jól szervezett káosz.
Pozitív szempontok.
Vacsorák. További részletek >>
Negatív szempontok.
Rendező, tervező, kiegyensúlyozatlan ember. Azt akarja, hogy mindenki napokig dolgozzon neki. A világos célokat nem mindenki határozza meg, aki nem ért egyet. A nap folyamán mindent ezerszer változtat, ami konkrétan ebben a pillanatban nem ismert. A hónap végén nem fizeti fizetését, magyarázza az eredmények hiányát, és amit nem tud. Hivatalosan dolgozni nem veszi észre. Korábban a 211-es stúdióval dolgoztam. Három tervezőt forgattam. Nem fizette a p-p-t és eltűnt! A munkakörülmények undorítóak, a vizualizátor alacsony teljesítményű laptopokon működik.
Pozitív szempontok.
Nem, nem az. További részletek >>
Negatív szempontok.
Rendező, tervező, kiegyensúlyozatlan ember. Azt akarja, hogy mindenki napokig dolgozzon neki. A világos célokat nem mindenki határozza meg, aki nem ért egyet. A nap folyamán mindent ezerszer változtat, ami konkrétan ebben a pillanatban nem ismert. A hónap végén nem fizeti fizetését, magyarázza az eredmények hiányát, és amit nem tud. Hivatalosan dolgozni nem veszi észre. Korábban a 211-es stúdióval dolgoztam. Három tervezőt forgattam. Nem fizette a p-p-t és eltűnt! A munkakörülmények undorítóak, a vizualizátor alacsony teljesítményű laptopokon működik.
Pozitív szempontok.
Nem, nem az. További részletek >>
ReTWORK - a cégről, a boltról, a munkavállalóról, a munkáltatóról az interneten történő válaszok gyors keresése. A webhely nem felelős a harmadik fél forrásaiból származó információkért.
Nem vagyoni kár megtérítése
A közelmúltban sajnos gyakoribbá vált a polgárok számára erkölcsi károkat okozó esetek száma. Ez lehet egy nyilvános sértés vagy megalázás, rágalmazás és egyéb olyan cselekvések, amelyek a polgárokat idegesek, aggódnak és aggódnak.
Szeretne megtudni az Ön internetes véleményeiről, és Önről és vállalatáról?
Igen | Nem (nem érdekel a hírnév)