Megengedhető-e a rendelet elbocsátása, amikor a szervezetet felszámolják és amikor a személyzetet csökkentik
Van-e különleges munkaügyi jog a várandós nők számára?
A törvény megóvja a jövőbeli anyákat a munkahelyük elvesztésétől. Ha megkezdődik az optimalizálás, strukturálás, költségcsökkentés és hasonló változások a vállalkozás munkájában, akkor a munkáltató elkezdheti csökkenteni az alkalmazottak számát.
A terhes nő elbocsátása csak a vállalkozás felszámolása esetén engedélyezett. Minden más munkáltatónál a munkáltatónak joga van csökkenteni az alkalmazottait, kivéve a várandós anyákat (az RF Munkatörvény 261. paragrafusának 1. része). Amikor a PI zárt, a várandós anya elveszíti munkáját is. Két hónappal a várandós munkavállaló felszámolása vagy lezárása után jelentést kell készíteni a következő változásokról.
A terhes nőt nem lehet elbocsátani, még akkor sem, ha megsértették a munkakörülményt (betét, stb.).
A rendelet felmondásának megszüntetése az egyetlen törvényes lehetőség, nem számítva az anya saját kívánságát a munkából való kilépéshez, vagy a felek egyetértésével el kell utasítani.
Ha egy nő észreveszi a terhességet a mentesítés után
Olyan helyzetben, amikor egy elbocsátott nőt terhességgel diagnosztizálnak, jogában áll visszatérni korábbi munkájához. A terhesség tényének igazolását a női konzultációs kórházi lapon, bizonyítványban adják ki. Ha van dokumentált bizonyíték, a munkáltatónak vissza kell alkalmaznia a korábban elbocsátott nőt.
Olyan helyzetek, amelyekben a terhes nőket jogilag elbocsátják
Jó lesz
Ha egy nő el akarja hagyni szabad akaratát, amikor terhes, akkor ilyen jogot kapott. Ha el kell utasítani a felmondást, a nőnek két héttel el kell hagynia a kérelmet, mielőtt elhagyja. A visszaszámlálás a nap után következik. Ha ebben az időben megváltoztatta az elméjét, hogy kilépjen, újra be kell jelentkeznie, amelyben fel kell kérnie a korábban benyújtott visszahívást.
Ha egy másik alkalmazott nincs meghívva az ő helyén, akit nem lehet visszautasítani (például áthelyezik egy másik szervezetből), az elbocsátás nem fog megtörténni. Ha azonban a rendelet elbocsátása saját akaratán ment végbe, akkor a jövő édesanyja a jövőben nem kapja meg a BiR-nek biztosított hozzájárulást. Kizárólag azok a nők jogosultak fizetni, akik munkaszerződés alapján dolgoznak, vagy akiket egy vállalkozás felszámolása során elbocsátottak.
A felek egyetértésével
Lehetséges, hogy a munkáltató a munkavállaló terhességének megismerése után a felek egyetértésével felajánlja felmondását. Ne engedj a meggyőzéshez. Ha kilép, elveszíti a BIS-juttatást. Lépjen kapcsolatba a Munkaügyi Felügyelőséggel. A törvény szerint három napon belül kötelesek ellenőrizni a kérelmet. Ha a tények megerősítést nyernek, a munkáltató büntetőjogi felelősséggel tartozik (az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvének 145. cikke).
A vállalkozás felszámolásakor
Mi a teendő, ha egy nő egy fióktelepen dolgozik, és ő az, aki felszámolás alatt áll, nem pedig az egész szervezet egésze? Ebben az esetben az összes munkavállaló, beleértve a várandós nőket, felmondása a vállalkozás felszámolási szabályainak megfelelően történik, figyelemmel a munkavállalók garanciáira és jogaire. A munkáltató azonban nem köteles felajánlani üres álláshelyeket más irodákban, mivel ez nem a személyzet létszámcsökkentése.
Annak ellenére, hogy az állami védelem - amely a jogszabályok törvényi meghozatalát tiltotta a létszámcsökkentés tilalmával, a vállalkozás felszámolása alatt - a várandós munkavállalók elbocsátással járnak.
Emlékezzünk vissza, hogy a várandós anya put fizetett szabadság Bir, akkor a szülési szabadság, fizetett legfeljebb másfél évig. A mindennapi életben ez a fajta szabadság hívják anyasági és ha egy fiatal anya van esélye, hogy a baba egy kicsit hosszabb, három évvel azután, hogy meg kell őriznie a munkahelyek (Art. 81 LC RF, Art. 261 LC RF). Elfogadhatatlan a terhes nő beosztásának csökkentése is.
Csak egy esetben a munkáltatónak joga van megszüntetni a szerződést a szülési szabadságon lévő munkavállalóval - ha a vállalkozást felszámolják.
A szervezetet két esetben felszámolják: a vezetőség, az alapító, a társaság tulajdonosa vagy bírósági határozat útján. Ha egy szervezet választottbírósági végzést kapott a munkavégzés megszüntetésére, akkor ez a dokumentum feljogosítja a szerződést minden munkavállalóra, beleértve a szülési szabadságra vonatkozó jogokat.
A rendeletnek a vállalkozás felszámolása során történő elbocsátása csak akkor lehetséges, ha jogi okok állnak fenn, és az Art. 81 LC RF. A munkáltató fizeti az elutasított összes törvényes kifizetést.
A jövőbeli anya elbocsátása ellenére továbbra is fennáll a joga a B & As számára, a korai regisztrálásra és a gyermekgondozásra legfeljebb másfél évig.
Milyen esetekben lehet a terhes nőt elbocsátani
Az Art. 77 az LC RF. A határozott idejű munkaszerződés lejártakor feloszlik, annak ellenére, hogy a munkavállaló helyzetben van. Itt emlékeznünk kell arra, hogy egy nőnek joga van (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikke), hogy terhesség miatt határozzon meg határozott idejű szerződés meghosszabbítását.
Érdemes megjegyezni: mivel nem minden munkavállaló tudatában van annak a lehetőségnek, hogy nyilatkozatot tegyen a munkaszerződés meghosszabbítását kérve, A Munka Törvénykönyve 261. cikke arra kötelezi a munkáltatót, hogy magyarázza meg a nőnek a jogait. Ráadásul még a keresetlevél hiányában a munkavállaló garanciái a terhesség ténye alapján is rendelkezésre állnak, ezért a bírósághoz forduláskor vissza kell állítani.
A munkáltatónak nincs joga visszautasítani a bizonylatok (kórház, bizonyítvány, stb.) Jelenlétében. A törvény előírja egy ilyen helyzetet annak érdekében, hogy egy jövőbeli anya részesülhessen a BIS előnyéből. A gyermek születése után a munkáltatónak joga van megszüntetni a szerződést a fiatal anyával. Emellett a felperes kérelme szerint nő vehet munkaszerződést.
A szülési szabadságon lévő nőnek a vállalkozás felszámolása után történő elbocsátása a törvény által meghatározott szabályok szerint és a hatályos jogszabályok által előírt valamennyi kötelező kifizetés kibocsátása mellett történik.
Ha a munkaszerződés terhesség esetén felmondási záradékot tartalmaz, az ilyen szerződés fellebbezést nyújthat be a bíróság előtt.
Ha aláírta a megállapodást ilyen feltételek mellett, akkor jár el addig, amíg a bíróság nem hoz ítéletet, amely hatályon kívül helyezi a jogellenes helyzetet.
Ha a beosztást a rendelés alatt csökkentik, a munkavállalót előre értesítik, és további munkát kínálnak. Ha egy nő nem hajlandó más helyre menni, miután visszatért a gondozási szabadságról, értesítést kap az elbocsátásról, és két hónap elteltével a munkaszerződés megszűnik.
Az a nő, aki szülési szabadságon van, és nem kapott felmondási értesítést, jogosult arra, hogy kártérítést kérjen a bírósághoz a munkavállalói jogait sértő károkért. A gyakorlat ugyanakkor azt mutatja, hogy a rendelet csak időt és pénzt fog költeni a jogi költségekre, és a munkáltató bírságot fizet, de nem fizet kártérítést. Jobb, ha a munkáltatóval aláírja a munkaszerződés megszüntetéséről szóló megállapodást kölcsönösen előnyös feltételek mellett.
Milyen kifizetéseket tesznek a terhes nőknek a felszámolással kapcsolatos elbocsátás esetén
Ha a felszámolás idején a nő gondozásra szorul, a végkielégítést a rendelet előtti év átlagkeresete alapján kell kiszámítani.
A kiegyenlítésen túl az elbocsátott személynek az elbocsátás évét megelőző 2 évre vonatkozó igazolást kell kapnia az átlagos fizetésről, és annak a folyó évnek a munkaidejéről, amelyre a biztosítási díjakat értékelték.
Összesen, egy olyan nő, aki szabadságon van a B & R-nél, vagy gondozásra és elbocsátásra kerül felszámolásra, kap:
- Az átlagos havi jövedelem összegéből álló végkielégítés.
- A foglalkoztatás időtartamának havi átlagkeresete.
- Abban az elbocsátás idő előtt a fizetés a foglalkoztatási időszak mellett összegének átlagkereset napjától számított elbocsátás időpontját a társaság végelszámolása (3. Az Art. 180. LC RF).
Ha az elbocsátás előtt történt születés, a szülés után az anya kell menni a menedzsment a szociális védelem egy csomag dokumentumok, amelyeket jóvá, és a kifizetését BIR, majd gyermekfelügyelet.