A rendeletek elbocsátása a személyzet csökkentésében, a gyermek csökkentésével járó szabadság felszabadítása
A szervezetben volt egy létszámcsökkentés, csak egy alkalmazott volt szülői szabadságon. Most megy dolgozni. Hogyan utasíthatja el, milyen fizetésekre jogosult?
A munkáltatónak joga van megszüntetni a munkaszerződést a munkavállalóval a létszám vagy személyi létszámcsökkentés miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke 1. részének 2. bekezdése).
A következő elbocsátott munkavállalókat személyesen és az elbocsátás előtt legalább két hónappal megelőzően (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. részének 2. része) figyelmeztetik.
Teljes időtartama alatt az esemény számának csökkentése, illetve állami alkalmazottak kell kínálni a betöltetlen pozíciók vagy munka áll a munkáltató a térségben, és a megfelelő dolgozói képesítésének és az alárendelt helyzetben vagy fizetett munka, a munkavállaló végezhet, figyelembe véve annak állapota egészség. Áldozza munkát, és a munkáltató más helyeken, ha az szerepel a kollektív szerződés megállapodások, a munkaszerződés (v. V. 81, 180 TC RF).
Az utolsó napon a munkáltató köteles a munkavállaló a végkielégítés összege havi átlagkereset és megmentse az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapon belül az elbocsátás (a levonás a végkielégítés) (Art. 178. LC RF).
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (256) a gyermeknek a munkavállaló részére történő gondozásának időtartama alatt, a munkahely (pozíció) megmarad.
Függetlenül attól, hogy egy olyan nő, aki három év alatti gyermekkel rendelkezik a gyermek gondozására vagy munkába járására, az Art. 261 TC RF megszüntetése munkaszerződés a munkáltató egy nő, aki egy éven aluli gyermek három éves, nem engedélyezett (kivéve elbocsátása feltéve pp 1, 5 - .. 8, 10 vagy 11 az 1. rész 81. cikk, vagy .. az LC RF 336. cikkének 2. szakasza).
A kirekesztett esetekben a személyzet redundanciája nem szerepel.
Így a munkáltatónak nincs joga az ilyen munkavállaló csökkentésére, amíg a gyermek nem három éves, de felajánlja, hogy lemond a felek egyetértésével.
Csökkentse a dolgozó csak akkor lesz, ha a gyermek lesz 3 éves. Ezzel meg kell fizetnie a végkielégítést az átlagos havi jövedelem összegében. Is, akkor lehet menteni az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapon belül az elbocsátás (a távozási offset) (p. O 1,2 óra. 1, Art. 81., 1. fej., V. RF 178TK ).