Lush vélemény a munkáltatóról és az alkalmazottak véleményéről a cégről
Háttér: A fizetés nagyon kicsi, ne feledje! A termékismeret vizsgálatának megkezdése előtt csak egy tétet kap, kamat nélkül - 19.140 rubel (22 ezer, de ez nem tartozik 13% levonva az adókra). mínusz
900 rubel havonta az út költsége, ha használja a metró. Mindenkinek van egy órája ebédre, maga fizet. Ez megfelel nekem, mert nincsenek pénzügyi problémák, ráadásul jól ismerem a cég termékeit.
Elhagyta az önéletrajzot az oldal Lush, pár napig kaptam meghívást egy interjú, amely meglepett, de ugyanakkor boldog volt. Az a tény, hogy szerettem volna munkát találni egy bizonyos boltban, mielőtt elküldtem volna az önéletrajzot - Nevsky-nek, és azt mondták nekem, hogy a személyzetet már felvették.
Jött, kitöltött kérdőíveket, és a kezelő kedves számomra megjelent - Darya Zhukova. Azt mondta, hogy szükség van az eladók, hanem egy teljes munkaidőben két helyet, és azt állították, - 10 fő, de éljeneztek, azt mondják, ha felmegy, segítséget foglalkoztatás rugalmas menetrend.
Három nappal később mentem egy barátommal próbaidőre 3 órás (mellesleg nem fizet), dolgoztam a pozitív, egy csomó értékesítési és hozza a készpénz több pénzt, mint a meglévő tanácsadó. Kommunikált külföldiekkel. A menedzser csak "Okos, jól végzett!" Olyan emberekre van szükségünk, akik szuperek vagytok! " És mégis összezavarodtam az a tény, hogy fiatal srácok és lányok jöttek naponta - kitöltötték a kérdőíveket, és az ügyvezető igazgató Daria mindenkinek ugyanazt mondta nekem, mint én. Amikor megkérdezte tőle, hogy miért történik ez a helyzet - válaszolta a válaszát, és azt mondta, hogy biztosan elvisznek.
Egy héttel később elmentem a boltba egy friss maszkra, és új gyakornokokat láttam, nem egyetlen ismerős arcot. Amiből a következtetés sugallja - nincs szükségük tanácsadókra, rabszolgákra van szükségük, amelyeket felhasználhat, majd eldobhat. Kívánatos lenne bármi magyarázatot kapni egy menedzsmenttől, valójában a lushrussia társaságában annyira szomorú?
Nem vagyok csalódott Lush, és nem befolyásolja negatívan a többi üzletet, mert nem tudom, hogy vannak a dolgok. Ez a felülvizsgálat csak a NEVSKY PROSPECT áruházára és személyzetére vonatkozik, így Ön tudja, hogy ez megtörténhet.
Köszönjük figyelmét!
Nagyon szeretem a termékeket, ő ihlette a készüléket a cégnél. Az irodában szeretnék dolgozni, mint marketingszakember. Nagyon jó csapat a boltban, a lányok írástudóak, barátságosak, irányítóak és túlságosan megértőek, mindig félúton találkoznak.
Fehér fizetés, betegszabadság.
A becsületes termelés, késés és házasságkötés nem megengedett.
Az önéletrajzot fedőlapon küldtem, a HR nem olvasta. A meghallgatáshoz fel kellett hívnom magam. Nem kell megterhelni magad, amikor elküldi nekik egy önéletrajzot, akkor újra fel kell töltenie a személyes fiókját a munkainterjú során. Az interjú körülbelül egy óra (összesen 4 interjúalany). Az emberek csak az értékesítési tanácsadók álláspontját vesznek fel. Beszélni fogsz egy csomó bónuszról, amikor egy cégnél dolgozol. Ne habozzon magának, a termékekre vonatkozó engedmény csak akkor érhető el, ha a vizsgát a vállalat termékeinek, történetének és etikájának ismeretében (nem egy hónapnál régebbi időpontban) adja át. A gyakorlatról és a londoni képzésről - mesék. Gyakorlatilag nincsenek vállalati események, ugyanez vonatkozik a cég ajándékaira is, amelyet ígérnek, a maximálisra számíthat, amelyre az elszámolható árut számíthat.
3 be nem fizetett vizsgálati nap a "belélegzéshez".
Medknizhku és ellenőrzést kell tenni saját költségén (kb. 1500rub.).
Senki sem fog tanítani, önállóan kell tanulnia (bár más alkalmazottak szerencsésebbek, nem kaptam képzést). A pénztáros csak a vizsga letétele után kerül elhelyezésre. Ezt megelőzően készüljön fel a padlók mosására, ellenőrizze a lejárati dátumokat, törölje le a polcokat a portól, és készítsen jegyzéket.
Külső személyzet: területi vezetők, irodai alkalmazottak - nagyon arrogáns, a boltba dolgozók tiszteletlenek.
A nap 11 órájában dolgozik, de valójában mind a 12 óra a lábakon. A boltban nem volt elegendő személyzet, enni kellett ebédelni a hátsó szobában.
A teljes rendetlenség társaságában az iroda jó bevételt igényel a vezetőkből, és nem nyújt eszközt a tervek végrehajtásához. Nem teljesen világos, hogy a területi vezetők miért kapnak pénzt.
Ez a felülvizsgálat nem a szállodai szolgáltatásról, hanem az igazgatók hozzáállásáról szól az emberekről. Ma a lányomat megkérdezték velük, a szálloda elhelyezkedése a ház felé vezető úton volt, és úgy döntöttem, találkozom vele. Az utcán, a hőmérséklet -10 és a szél (nem túl kellemes), mentem, hogy meleg legyen őket belül és ott várni. Azt lehetett megközelíteni egy rendező vagy inas -, hogy nem mutatkozott be a kezében volt egy táblagépet a futó játékot, kérve, hogy miért állok itt, mondtam, hogyan kell enni, elvitt a felperesek és durva bocsánatkérés nélkül, a címére, és vezettem a lány, bár több mint fél órája ott maradt, és a következő kör volt az övé. Mindezek után már a bejárati ajtón egy gyönyörű meghatározás - a vállalati etika.
A fentiek alapján levonható következtetések levonására a szálloda kezeléséről:
1. Abszolút nem értékeli valaki más idejét.
2. Előítéletlen hozzáállás.
3. A jó modor hiánya, de általában mindenféle módon.
Ezért mindenkit figyelmeztetnem kell, mert a hatóságokhoz képest az alárendeltek és esetleg a jövőbeli alárendeltek számára biztonságosan következtetéseket vonhat le a szolgáltatásról és a hozzáállásról.
Csapat szuper, érdekes termék
Management elvette a pénzt a zsebében az elbocsátás a munkavállalók, vagyis ha kilépek csak akkor fizet a kiégett Az utóbbi napokban (hetek, hónapok), ha nem megy (a) a szabadság -, akkor ez a pénz kerül egy szegény upravlyayuschey..Ne személyes zseb bevételeit. Amit arról tudott, hogy legalább 3 másik ember tudta ezt a társaságot, a többiek neponyatkahban voltak.
- Stabil fizetés havonta kétszer;
- A TC oktatási szabadság és a betegszabadság kifizetése (Önnek jogában áll kérni, ha levelező hallgató vagy, az interneten a TC megjelenés egy cikk, úgy, hogy saját költségén kínálja a nyaralást)
- Időnként akár 10 000 díjat is kapnak, amikor a boltban túl van a terv;
- 1000 rubel ajándékot még nem emeltek fel, annyit mentenek, amennyit csak tudnak;
- Ha a Megah-ban, akkor van egy kézbesítés (valahogy a cserezel dolgozott), a központban (Galéria) nincs figyelembe véve;
- Kollégáival barátkozhatsz;
- És valóban kövesse a veganizmus (kozmetikumok \ papír újrahasznosított) előírásait.
Kézen (-13%) - 19100, mindenféle feldolgozás fizetett, de hiányos. Ünnepnapokon kétszeres. Kérjük, vegye figyelembe, hogy amikor megkapja az árut az éjszakára (általában taxiba), legfeljebb 500 rubel lesz. Húzza a súlyokat és egy rakodót is az Ön számára.
Készen áll a teljes helyiség tisztítására, az edények mosására és a padló mosására. Ez alatt az alulfizetett, takarítók, mert a kis kötet a boltban nem bérbeadása, így a padló gyakran elvált - a lányok nem mindig szeretik, ha a fizetés nélküli félóra és dörzsölje minden. Ha a helyettes megfelelő, akkor miután elhagyta a menedzsert a boltból, szabadon lélegezhet. A tároló bezárása előtt mindent 15 perc múlva meg kell mosni.
Ebédre - egy óra, néhány sikoltozik, hogy akkor ossza el csak két szünet 30 perc, de én személy szerint egyértelműen azt mondta a menedzser - a ti órátok, Delhi, amit akar (ha jól emlékszem nem fizetett ebéd) ..
S / n növekedés esetén. Minél több ember hagyta el a vizsgát, és a% -nál kevesebb, annál kevesebbet kap a teljes értékesítéstől. A menedzsmentrel kötött személyes megállapodás szerint néhány eladó akár hat hónapig is vizsgálatot végez. A vizsga mind a 500 termék, teljes összetételű növényi termékek. Nem könnyű átadni. Kérjük, vegye figyelembe, hogy a legmagasabb arány az ünnepek előtt.
Nem fogsz dolgozni 2 \ 2, hanem egy rugalmas menetrendben, azaz ha sok órát töltöttél egy hónapra, akkor mindegyiket ki kell dolgoznia. Valahogy dolgoztam a grafika 3 \ 2 \ 3, majd még mindig helyettesítő (ha cserélni kollégákkal). Ne dolgozzon ki - kevesebb, mint egy bár.
Egész nap a lábadon állsz, bár kosarakkal, dobozokkal kozmetikumokkal vannak ellátva, és nincs egyetlen vevő a teremben. Üljön jól, nem teheti meg, akkor a gallyakkal együtt megeszik a szabadságot, hogy leüljenek, hogy összekötözzék a zsinórt a pénztárgép mögött.
Az űrlap unalmas, pólókkal ellátott kötényekké változott, a kötényeket meg kell mosni, általában a 48. méretűek. Ugyanakkor nem diverzifikálták a csúcsot, csak fekete / fehér.
Rendszeresen állni az emberek előtt és öntsön habot - bemutató fürdő termékek. Az emberek általában rosszindulatú kérdéseket kérnek.
Leltár - csendes horror, háromszor számolsz. Három-öt óra, három hónapos idő, plusz, amikor a menedzser megváltozik.
A mosdó általában csendesen felszabadul, de valahogy régebbi műszak volt, ami sajnálta a részleteket, nem volt hajlandó beadni a gasztritisz súlyosbodásával. Mint ülni a csarnokban, vacsorázni kellett a mosdóba. Felkeltem és elmentem a WC-hez - az egészség sokkal fontosabb.
Magyarázat - kérni fogja, hogy írjon nekik minden miss származó késést (objektív) és a nem-teljesítése a tervet, és a törött bombák (ők is valamit, ami nem fogad egy ügyfél, ha húzni három doboz a felső polcon a hátsó szoba).
Érezze a humorérzéket, és ne írjon könnyes bocsánatot. A teljes történetét én magyarázó (az „extra két percig a vacsora”, „a fényes kéz-”, és a legszebb - „túl hangos két decibel zene a teremben”) Moszkva csak küldött őszinte ajtófélfa csekken. Egyetlen vezető sem akarja elrontani hírnevét a felső vezetés számára. Ne félj a magyarázatok apró témáitól - engem nagyon gyűlöltek a "jövőbeli képviselők" közül, akik versenyzőként láttak.
Megszakadnak a válások és foltok miatt, megtanulják megtisztítani tökéletesen egy-kettő-háromra. És mivel sok tüntetés a víziszappal nem kicsi.
A politika egyszerű - dicsérni a kozmetikumokat, megközelíteni a vevőt, és extra. eladása. Kezdetben, akkor tanulni, de miután egy pár hétig, ha elfelejti azt, hogy minden üvegek feldolgozása (akkor is, ha ez a „tiéd” a vevő, akivel párbeszédet), akkor megfeddte egy durva módon. Az összes munkám során négy pozitív válasz érkezett a "The Father of Fatherland és P. könyvében", de a hatóságoktól nem volt sem bónusz, sem dicséret. Negatív nem volt.
A kollektív vegyes típusú, a típusok általában ilyenek: "kopogtatók" - valaki gyakran cseveg a vezetővel; "békefenntartók" - valaki, aki nem szereti a veszekedéseket; "niggard" - észre fogja venni az összes hírnevedet, és még többet tesz hozzá; "a barátom" olyan valaki, aki csendesen csevegni szeret dolgozni munka közben. És még mindig van egy menedzser - szinte király és isten. Elég pimasz elkésik a munkából, korai távozása (ettől. Study (kihelyezett rendezők nem hagynak akarat), „A munka otthon” is, vagy csak azért, mert), küldjön egy kávéra, ülni a szociális. hálózatok, chat a skype-on vagy ebédelni másfél óráig (nevetés, ha egyedül vagy a teremben). Normál ellenőrzés ugyanakkor barátságos csapat, fejjel, a képzésre, és rövidlátó - gyakoroljanak nyomást minden veszélyezteti bírságok és magyarázó, néha robbantás (döntött a személyzetis, nem kezelő) bocsát barátok háziállat, kiírási a munkát a képviselők, és a legrosszabb valakinek - találnak egy alárendelt személyt, akit az egész csapat megzavar. Őt hibáztatják, ha körülmetéletlen megjegyzést vagy válást találnak a padlón. És nem érdekel, ki mosta. Emlékszem a háta mögé, és a hallban nevet. Volt egy ilyen kislány, emlékszem milyen Szégyelltem kollégái, amikor előttem kezdett hívja őt „buta ******** ***** pokol”, de én megfigyelés arra kérték, hogy menjen tovább a maga ügyek. Megjegyzem, a lány okos volt, csak vadul szétszórt.
És igen, cipő. Változás hat hónap után, dobja ki - ez szaga, és a nedves padlón a cipők a Nike szakadt talpak (ez így van, megjegyzés).
Ajánlások a felső rétegek hatóságaihoz (ha olvassák):
1. Adjon hozzá legalább ezer havonta a tisztításhoz szükséges fizetést. Ezután a padló tisztább lesz.
2. Szervezze meg a "kívánság" szolgáltatást a személyzetből. Mondani valamit (a probléma a fizetést, nem regisztrációs tanulmányi szabadság TC ..), anélkül, hogy azt megbeszélte volna a menedzser, akkor csak tárcsázza a számot, és könnyezést könyvelő vagy személyzetis a fontos munkát. Speciálisan képzett emberek megoldani a csapat problémáit.
3. Keressen legalább egy széket és napi öt percet annak érdekében, hogy az a személy, aki jövedelmet szerezhet, élhet és érezheti magát. Látni fogja, hogy a személyzet hatékonysága növekedni fog és a forgalom csökken. És akkor, ha a munkahelyi személyeket elutasítják - válaszolni.
4. A tréningekre nem csak az eladók, hanem a képviselők, még a vezetők is szükségessé válnak - hogyan fogja meg nevelni egy normális alkalmazottat, még akkor is, ha maga a kollektív is tapasztalatlan és nem egységes?
És így a munka jó. A csapatban jó emberek vannak. Jó neked. )
- egy kollektív interjú egy barátságos légkörben;
- barátságos személyzet, amellyel nem csak kezet elején a munkanap, és vzaimodeystvuesh során az egész műszak, ezért én még soha nem tapasztalt stressz, mert nem volt szabad, hogy szomorú legyen;
- Az áruház kezelője mindenki megértéssel kezeli, csakis mindentől, amit te is képes teljesíteni, humorérzékkel is;
- az elfogadható fizetés és az értékesítés százalékos aránya a termékismeret vizsgálata után;
- a termékismeretek egyszerű vizsgálata;
- a cég olyan terméket kínál, amelyet tényleg eladni szeretne;
- a gazdag gazdag történelem;
- egy kényelmes munkamegosztás, és van lehetőség arra, hogy valahol megváltoztassanak valamit, és állapodjanak meg arról, hogy szükség van-e egy adott napra szabadnapra;
Összbenyomás: szoktam Lush-ban dolgozni. És még annak ellenére, hogy a munkanap tartott függőleges állapotban jön haza a munkából, nem érzi magát fáradtnak, mert még abban az esetben semmilyen gondot okoz néhány ügyfelek, a csapat segített nem figyelni rá. Nagyon kényelmes volt, mint egy családdal dolgozni.
- lemondott az esti osztály intézményére való felvétel kapcsán. A cégben sajnos nincs mód a munka csak reggel.
- az ebéd természetesen nem fizetett, de személyesen számomra nem volt olyan ijesztő
Természetesen ez a csapattól és a menedzsertől függ, de szerencsés voltam.
- Barátságos személyzet. Egy csodálatos menedzser, zamy. Minden lány nagyon kedves és barátságos.
- időben, fizetés és késedelem nélkül.
- parcellák Angliából.
- havonta 1000r ajándék. Miután a vizsga havonta egyszer, a munkavállalóknak lehetősége van ajándékot venni 1000 rubel csodálatos termékekre.
- a munka kényelmes ütemezése (nos, számomra személyesen)
És a többi egyszerűen a szakma költsége.
Írja meg a véleményét aa (z) Lush
Honlap a munkáltatókról