Hogyan változtathatod meg felelősségedet egy kollégán öt tippel

Miután néhány kolléga el van vágva, annyira elfoglalt vagy, hogy ne lélegezze be a munkát. Az összes feladat elvégzéséhez kénytelen lesz 7 óráig érkezni, és 11 éjszakát maradni. Gyakran előfordul, hogy gondolatai meglátogatják, hogy a munkatársak egy részét a kollégáival megosszák. Szakembereink öt tippet adnak arról, hogyan kell ezt csinálni - becsületes vagy kijátszással.

A legjobb megoldás az, hogy ne hibáztasd a szívedet, de őszintén beszélj a felügyelődel. A legtöbb esetben ez jól működik. Ha a főnök újabb feladatot állít fel neked, akkor nem mondhatsz neki semmit. A vezetőnek soha nem szabad mondania, hogy nem tehet semmit. Ehelyett mondja meg, hogy persze mindenki teljesíti, és nevezi el az idejét.

Amikor a rendező meglepődik a kijelölt dátummal, és megkérdezi, hogy miért ilyen sokáig terjedt el előtted, mint a pasziánsz, a felelősséged, és az idő, amit a teljesítéskor töltesz. Magyarázza el, hogy öt projektet futtat egyszerre, kettő rutinszerű. Most az ideje, hogy azt javasoljuk: nem az, hogy rutinszerű feladatokat közvetítsen a kollégának? Ezután a lehető leghamarabb új feladatot fog végrehajtani. Valószínűleg a rendező félig találkozik veled. Sok vezető tudatában van annak, hogy túlterhelik a beosztottjaikat, de az "A munkát betöltöm, amíg azt nem mondják", elég, hogy elég! "Itt az ideje.

De van rá lehetőség, hogy a rendező nem örül majd a bátorságnak. Vannak emberek, akik még az ilyen viselkedést is érzékenyek. Ne félj: ironikus, de még akkor is, ha úgy nézel ki, mint egy szeszélyes ember a feletteseid szemében, akkor az egyszerűség jó lesz. Ha nehéz helyzetben van, akkor a következő szavakkal fogják hívni: "Ki a legokosabb itt, aki azt mondta, hogy belefáradt a rutinba? Itt van egy új feladat. Így szabaduljon meg a rutinból, és a rendező nagy tisztelettel néz rád.

2. Forduljon kollégáihoz

Ha nem szembesülsz az új feladatokkal, de valóban meg akarsz szabadulni a régiektől, beszélgethetsz a kollégákkal. A beszélgetés különbözőképpen épülhet fel: vagy őszintén kérheti a felelősség egy részét, vagy elérheti a megkerülő módokat. Először mesélhetsz el egy barátodról, aki segítségedre van szüksége, a napi látogatások a szemész szakorvosnál a munkahelyi rosszabb látás és hasonlók miatt.

Kérdezd meg, hogy egyszer elvégezd a munkát neked, a másiknak, a harmadiknak - és most ez a mintázat szokássá vált, és a "betöltött" kolléga saját magának érezte ezt a munkát. Ha ez nem működik, és miután befejezte munkáját két-három alkalommal, akkor a harmadik kolléga visszautasítja.

3. Manipulálni az embereket

A különböző cégekben a hatékonyságot másképp értékeljük: néha tíz ember csinálja azt a munkát, amelyet két ember képes kezelni, és mindenki számára úgy tűnik, hogy ez normális. Használja ezt a helyzetet az Ön számára. A képességek kompetens hatáskörének átruházása nemcsak a kikapcsolódásra, hanem a vezető székének biztos útja is lehet.

Fokozatosan tanítsd másoknak magukat a munkát. Öntől - csodálatos beszámolók, az a képesség, hogy valaki más munkát végezzenek sajátjaikban, és létrehozzák a viharos tevékenység megjelenését. Először a munkatársak egy kis részét átruházza munkatársaival, akkor - még egy. Javítsa ki az eredményt, viselkedjen halványabbá, mintha ez így lenne. Ha helyesen osztja feladatait többek között - így a munkát jól és időben elvégzi - akkor sikeres lesz. A menedzser látni fogja, hogy jól teljesít a kötelességeiben. És ha megérti, hogy a kollégák dolgoznak az Ön számára, akkor semmi sem szörnyű ebben, mert maguk is beleegyeztek, hogy vállalják a munkáját. Ezenkívül egy irányítási vénát fog észlelni.

4. Nézze meg a helyzetet

Olyan helyzetben, amikor másokra átruházza felelősségét, nyerhet és válhat főnökré, vagy elveszítheti. Mi van akkor, ha a kolléga, akinek eldobta a bosszantó feladatokat, jobban teljesíti őket, mint te?

Ő "felveszi" a készségeket és szakszerűen növekszik. Ebben nincs semmi meglepő: egy mozdulatlan szemmel kolléga megvizsgálta a munkáját, és egyszerűbb és hatékonyabb módokat javasol. Sikere nem fog észrevenni: egy találkozón vagy egy magánbeszélgetésben az önkéntes asszisztense meg tudja mondani, hogy mit csinál. És ha a főnök látja, hogy a kollégája nem csak a feladataival szembesül, hanem könnyen elvégzi az összes munkáját, a rendező meg tudja gondolni, hogy szüksége van-e rá.

5. Légy joker

Paradox, de a csapat megbocsát neked a lustaság és a "feladatok" a másoknak, ha egy fénysugár, egy könnyebb ember és a fő hohmach a kollektív.

Hígítsa az irodai unalmát friss anekdotákkal, és kérjen segítséget kollégáitól. A tehetséges szakembereknek és a jó előadóművészeknek homoszexuális mutogatást igényelnek. Segítenek neked, és nem fogják megvetni semmit.