Gyártási naptár 2019 augusztusáig
Bármely ipari vagy feldolgozóipari vállalkozás a munkaügyi jogszabályok alapján működik. A jogalkotási aktus egyik fő pontja a termelési naptár kötelező összeállítására vonatkozó rendelkezés. Általában egy ilyen ütemtervet egy egész évre előre elkészítenek, de ugyanazon év minden hónapjára megfelelő dokumentumot kell készíteni.
Bármely vállalkozásnak vagy szervezetnek joga van a munkaügyi jogszabályok bizonyos normáihoz kidolgozott termelési ütemterv bizonyos kiigazításainak elvégzéséhez, de az új munkahelyen egyetlen tétel nem térhet el az utóbbi általános szabályaitól. Ha egy munkás személy jogait megsértik, akkor a munkáltató büntető vagy közigazgatási felelősséggel tartozik.
- 40 óra / hét - 184 óra munka;
- 36 óra / hét - 165, 6 óra;
- 24 óra / hét - 110, 4 munkaóra.
A munkajog vonatkozó rendelkezései szabályozzák a korlátozott fizikai vagy szellemi képességű emberek munkáját. Ebben a változatban a munkáltató minden munkatárs számára egyedi munkatervet készít, amelynek alapja a személy fizikai vagy pszichológiai korlátai függvényében, a szükséges orvosi dokumentumok által igazolva.