Bevezetés, Jézus mint Leader-Szolga - Szolgálat - Út a vezetéshez
„Minden igaz hívő követője Jézus Krisztus Leader -. Az egyik, aki megmutatja az utat, aki vezeti és irányítja a vezetés -. Ez a folyamat útmutatást, irányt, és ellenőrzési mások annak érdekében, hogy elérjék a kívánt célt, vagy a látást.” [4, C.9].
A kereszténységben a vezető nem rangos, nem pozíció vagy hivatal. Sok ember között mindig pontosan azonosítja a jó vezetőt. Mindig különbözik a többiektől. Szóval, miután az ajándék vezetője, szerény asztalos názáreti Jézus Krisztus neve, és rendezett tizenkét hétköznapi egyszerű emberek, a halászok és a köznép, mely úgy tűnt, hogy nem érdekli a vallás. Hála a Jézus tanításait és a követői voltak képesek befolyásolni a sok ember életét. Mivel csak egy jó vezető tudja változtatni a történelem menetét, a tökéletes vezető és menedzser számunkra Jézus Krisztus. És ez az, aki megadja nekünk a hatalmat, hogy megkösse és laza, építeni és pusztítani, Ő felvértezi ő bölcsessége és ereje a Szentlélek. A legalapvetőbb dolog, hogy ma már szükség van egy szellemi vezetője - egy erős bizalmi kapcsolatot a Teremtővel, és a vágy, hogy szolgálják a felebarát.
A vezető olyan ember, aki hajlandó szolgálni és megosztani a tapasztalatokat. Fontos, hogy miközben mások szolgálatában áll, nem marad örökké szolgává, nem lesz létrán, és mások is fel fognak emelkedni, miközben ő maga is alatta marad. Ennek megakadályozása érdekében, hogy a vezető maga nőjön, be kell vonnia a hallgatók képzését.
A valódi vezetés nem csak a mastering tárgya - ez egy életmód. És ez folyamatos fejlesztést igényel, megóvja és felhalmozza a tudást. Ha ez megszűnik, akkor a vezetés és az élet visszavonul.
Sok ember ", de a cselekvő ..." - mondja a Biblia - "... kicsit". El kell hagynunk a saját terveinket, és el kell fogadnunk Istenét. Nem lehet egyszerűen "hozzáadni" a küldetés végrehajtását minden olyan esethez, amelyet szeretnénk a földön. Nem "elveszítheted", mert a hívő legrosszabb ellensége nem az ördög vagy más felekezet. A hívő legfélelmetesebb ellensége a tudatlanság.
Nincs semmi fontosabb, mint segíteni másoknak személyes kapcsolatot teremteni Istennel. A legjobb, ha az életedet eltölted, hogy mi éljen túl. De valójában csak az Isten Királyság marad örökké. Minden más eltűnik előbb-utóbb. Éppen ezért olyan fontos számunkra, hogy céltudatos életet éljünk, minden tudást és készséget felhasználva, hogy imádkozzunk, közösséget, lelki fejlődést, szolgálatot és életünk teljesítését a világon. Végül is, egy ilyen élet gyümölcse örökké velünk marad.
Először is derítsük ki, ki a vezető, és mi a vezetés, és még inkább egy keresztény vezető.
A vezetés több, mint a menedzsment és a rendszerek. A vezetés mindenekelőtt az emberek - a vezető és a követők. Ez elsősorban az embereknek, másrészt a projekteknek.
„Leadership - egy keskeny ösvény, nem hosszú, mint mi, nem vállal felelősséget, megyünk a tág értelemben Amint vezetővé váljon, akkor állt egy keskeny és rögös út nem engedhetünk meg magunknak sok engedheti meg magának, mert köti ... terhelt felelősségét után vettem a felelősséget, hogy egy vezető, a szabadság súlyosan korlátozzák, hogy van, van egyfajta elkobzása jogaimat Ez hasonló a helyzet az adós: ... „én vagyok adós. Ezért először is meg kell rendezni a hitelező, és csak ezután gondolni igényeiket „írta Pál apostol.” Van a görögök, azt kell barbárok, van egy a. Meg kell. „Sok a vezetők valószínűleg megsérteni”, semmi vagyok senkinek nem kellett volna! "
A jegyzethez. Ha semmihez sem tartozol senkinek, akkor nem vagy vezető. Ha vezetõ vagy, akkor kell.
Kinek a vezetője? A drogfüggők, akik megbántak a gyülekezetben, az üzletemberek, a háziasszonyok. I, mint vezető, gyakorolnia kell a templomban, és egy új hadsereg és az evangélisták, és a rajongók, mind a Léviták, és Asher, és az ifjúsági vezetők, és a gondozók és az ima, és a tanárok. Kell! Az adós helyzete. Érett pozíció, nem játszunk. Együtt dolgozunk a sorsok az emberek. „[6, P.15]
A tizenkét tanítvány számára könnyebb volt Jézus példáját követni, mert ő volt a mentor és az élő szolgálat vezető példája.
Ma azonban sok kereszténynek nincs olyan mentora, aki ilyen vezető lenne. A keresztény vezetők többsége világi alapokra épül, ezért hiányzik az aktív, élénk, szolgáló vezető.
A szolgáló vezető vezetője, amelyet Jézus Krisztus tanított és gyakorolt, mélyreható hatást gyakorolt követőire, és ez volt az egyik oka a korai egyház gyors növekedésének. Sok újszövetségi író megkezdte alkotásait, azonosítva magát a miniszterekkel.
Egy másik ok, amiért a kereszténység vonakodik követni a Jézus Krisztus által adott példát, az a meggyőződés, hogy a bibliai elvek nem illeszkednek a modern világba.
„A folyamat során a megváltás, Jézus nemcsak létrehoz egy új, megváltott típusú erő teremt, és bemutatja az új típusú vezető kezelésére ez az erő. Mindkét tétel van szükség, mert tud-e csatlakozni az új teremtés, a régi nem jobb, mint a veszteségmentes öntsük újbor a régi fújtatóban.
Más szóval az öreg típusú vezető nem tudja megérteni az új típusú erőt, nem beszélve róla, mivel egy újfajta erő nem képes elérni, amit a régi típusú vezető általában akar.
Amikor Jézus mondta: "De ne légy te közted" (Máté 20:26), - megszüntette a vezetés minden létező koncepciójának érvényességét.
Ehelyett egyetlen vezetõt vezet be, aki biztonságosan bízhat a hatalommal anélkül, hogy megsérti. Ez a vezető, aki:
1. Szolgáló természet és természet szerint
2. Túllépte az állapot szindrómát.
Ennek a vezetői modellnek a lehetőségei feltűnőek. El tudja képzelni, hogy milyen társadalomban tudtuk építeni, ha minden fontosabb intézmény vagy szervezet által vezérelt férfiak és nők, akik meg lehet bízni, hogy erőt, és meg kell győződni arról, hogy nem lesz megfelelő módon használják, és hogy nem lesznek kényeztetve, vagy sérült meg? "[2, C.61]
„Vezetés a világ gyakran mérik a hatalom, a pénz, az oktatás és készségek. A világ sok stílus a vezetés. A” stílus „alatt azt értjük, a vezető utat egy személy. Például vannak olyan diktátorok irányítani az embereket. Emellett vannak olyan demokratikus vezetők, akiket az emberek irányítanak.
Amikor Jézus bejött ebbe a világba, sikeres vezető világi elképzelésévé vált, amikor Ő maga lett szolgává. "[5, C.55]
„A vezető pozíciójától függetlenül, hogy egy szolga. De a szolgáltatás az emberek nem azt jelenti, hogy felhagy álláspontját a feladat vagy a megbízás, amely bízott vala. Ez magában foglalja a mély megértése a célja ebben a helyzetben. Ha ezt megérted, akkor ingyenes, tekintettel annak hivatás és az ő feladata. a szabadság lehet kifejezni különböző módokon. félelem eltűnik, a személy megszűnik lélegezni, és kényeztesse magát túl komolyan. hagyhat némi illetéket és nem érzi szükségét, hogy minden a saját kezében van. Néha ez a bökkenő . Az akkumulátor a vezető, hogy mi történik az úttörő, aki a kegyelmet Istentől, hogy létrejöjjön a munkát a kezdetektől fogva, hogy tartsa be a munkát - .. Ez egy szerves része a szellemi munka a vezető felett a végrehajtását a látás az Úrnak szüksége van csak a veszélye, de mindannyian, hogy személyes része. nem adja át a gyeplőt másoknak. a végén, akkor előfordulhat, hogy a vezető nem bízik senkiben, és azt akarja, hogy mindent magának.
Mózes pontosan ezt a problémát vette fel. Döntése delegáció. Ha a vezető ténylegesen szolgálja az embereket, akkor képes átruházni. Az Exodus könyvében (18: 13-22) Mózes csak az emberek személyes tanácsadásával és problémáik megoldásával foglalkozik. Reggeltől estig ül, és az egész nép nyájba áll. Kimerült volt, és az emberek kimerültek. Amikor az emberek fáradtak, elkezdik kritizálni. A tábor hangulata nem volt jó. Mózes apósa látta nehézségeit és segített neki.
Az oldat két részből áll:
1. Mózes egyértelmű meghatározását és egyértelmű kijelölését feltételezte. Nem mindent kellett volna csinálnia, hanem csak azt, amit a legjobban tett, és ez feltétlenül szükséges volt. Más szavakkal: ne tegyétek meg másokkal, hanem tegyetek meg mást, amit más emberek nem tehetnek!
2. Aztán meg kellett találnia azokat a személyeket, akik vele együtt dolgozhattak (az alábbi fejezetek egyikében részletesebben fogunk élni). Ezeknek a szociális munkásoknak ki kellett rakodniuk, és így nagymértékben megkönnyítenék munkáját.
A feladatok átruházása az embereket szolgálja. Ez egyrészt lehetőséget teremt más emberek növekedésére, másrészt pedig többet lehet elérni. Több kéz vesz részt a munkában. Több szem látszik. Több füle hallható. Növeli a hatékonyságot, és több problémát megoldanak. Egyes egyházakban az egyháztagok személyesen beszélnek a lelkipásztorral. Ez csak akkor lehetséges, ha hatvan ember, nem ötezer. Az embereknek meg kell érteniük, hogy nem kell állandóan beszélnie a lelkipásztorral, de Isten bármelyik munkatársat használhatja a gyülekezet minisztériumához. Ellenkező esetben ez lelki bálványimádathoz vezet, és zavarja az érettséget és a növekedést. Ez zavarja a lelkész kenését, és keményen és fárasztóvá teszi a munkát. "[3, C.19-20]