A készpénz hiánya
Bovsha N. V .. vezérigazgató, ZAO Orlax (Orel)
A leltár eredményei szerint hiány van a működési pénztárban. A kár megtérülhet a pénztárosból. És egy ilyen eset lehet az alapja a munkavállaló elbocsátásának. Azonban ezeknél a lépéseknél figyelembe kell venni a jogszabályok normáit. Ellenkező esetben a munkaügyi viták nem kerülhetők el.
A pénztáros felelőssége
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 242. cikkével összhangban az okozott kár teljes mértékű felelősségét a munkavállaló csak a törvényben meghatározott esetekben ítéli oda. Az ilyen esetek közül különösen lehetséges, hogy egy különleges írásbeli megállapodás alapján a munkavállalóra bízott értékek hiányát jelezzék.
Cikke szerint 244 Az Mt. írásbeli szerződést egy teljes egyéni felelősség a munkavállalók, akik elérték a 18 éves és közvetlenül szolgáló vagy a pénz, áru vagy egyéb ingatlan értéke.
Így a pénztáros alapján a fent említett megállapodást viseli a teljes felelősséget a biztonsági minden beérkezett értéküket és károkat okozott a cég mind a megfontolt intézkedések, és ennek eredményeként a gondatlan vagy gondatlan magatartása ellátásához.
A konkrét munkavállalók által okozott károk megtérítéséről szóló döntés meghozatala előtt ellenőrizni kell az okozott kár mértékét és annak okait. Ehhez általában hozzon létre jutalékot szakemberek részvételével.
Kötelező a munkáltatótól a károkozás okának megállapításához írásbeli magyarázattal történő felvétel. A munkavállalónak az említett magyarázat benyújtásától való elutasítása vagy kijátszása esetén megfelelő jogi aktust állítanak össze (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 247. cikke).
A bűnös munkavállalónak az átlagos havi kereset összegét meg nem haladó kár összege a vezetés utasításai alapján történik. A megrendelést legkésőbb a munkavállaló által okozott kár összegének végleges megállapításától számított egy hónapon belül kell meghozni.
Ha egy hónap múlva lejárt, vagy a munkavállaló nem ért egyet önként jóvátenni, és a behajtandó összeg a munkavállaló túllépi a havi átlagkereset, a hasznosítás csak a bíróságokon.
Ha a tisztviselők nem tartják be a megállapított kártérítési eljárásokat, a munkavállalónak jogában áll a bírósági kereset ellen fellebbezni.
Az a személy, aki a munkáltatót kárt okozza, önként visszafizeti őt teljesen vagy részben. A munkaszerződésben részes felek egyetértésével a kártérítés részletfizetéssel engedélyezett. Ebben az esetben a munkavállaló írásbeli kötelezettséget nyújt a kár megtérítésére, meghatározva a fizetés konkrét feltételeit.
Ha elutasítja a munkavállaló, aki írásban kötelezettséget vállal, hogy az önkéntes kompenzáció, de később nem volt hajlandó megtéríteni, mint kárt, a fennálló tartozás nyerhetjük csak a bíróság (art. 248. Mt.).
Emlékeztetni kell arra, hogy a munkáltatónak joga van a kár megtérítéséért a bírósághoz fordulni az okozott kár felmérésének napjától számított egy éven belül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 392. cikke).
HA A KERESKEDELEM BESZÁLLÍTÓJA MEGSZERZENDEZVE A MEGÁLLAPODÁS SZERZŐDÉSÉT
A pénztáros közigazgatási és büntetőjogi felelőssége
A felelősségen túl a pénztáros igazgatási és akár büntetőjogi felelősségre vonható. Ugyanakkor a kár megtérítése függetlenül attól, hogy a munkavállaló fegyelmi, közigazgatási vagy büntetőjogi felelősséggel tartozik-e olyan cselekményekért vagy mulasztásokért, amelyek kárt okoztak a munkáltatónak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 248. cikke).
A készpénzzel való munkavégzéssel és a készpénzforgalom lefolytatásával kapcsolatos eljárás megsértése esetén a közigazgatási felelősséget fenyegetik, amelyet kifejezetten:
- a más szervezetekkel szemben a megállapított összegeket meghaladó készpénzes elszámolások végrehajtásában;
- a készpénz-nyilvántartásban nem kézhezvételkor (hiányos kiküldetés);
- a szabad pénzeszközök tárolásának sorrendjének be nem tartása miatt;
- a készpénz készpénz felhalmozásánál a megállapított limitek felett. Ennek a bűncselekménynek a végrehajtása a tisztviselők számára a 4.000-5.000 rubel összegű közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után. (Az Orosz Föderáció szabálysértési törvénykönyvének 15.1. Cikke).
Abban az esetben, ha a pénztáros rábízta az általa birtokolt anyagi javakat (vagyis a meghatározott értékek eltulajdonítását), büntetőjogi felelősséggel tartozik (az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve 160. cikke).
A kérdés megválaszolásához meg kell vizsgálni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve normáit. Megállapítja, hogy a munkavállalót a munkáltató kezdeményezésére lehet felmondani, ha:
- elkövetése lopás a munkahelyen (beleértve a kis) mások tulajdonát, sikkasztás, létrehozott joghatályos bírósági ítélet vagy döntés a bíró, test, vagy a hivatalos, engedélyezett, hogy fontolja esetekben közigazgatási bűncselekmény;
- elkövetése kötelességszegés alkalmazottak közvetlenül szolgáló monetáris vagy áru értéke, ha ezek az intézkedések vezetnek hitelességének elvesztése a részét a munkáltató. Sőt, az elbocsátás a munkavállaló a bázis, ha a bűnös tevékenységek, így az oka a bizalom elvesztése által elkövetett munkavállaló a munkahelyen kívüli, vagy a munkát, de nem teljesítésével kapcsolatban a munkája feladatait nem engedélyezett egy éven belül attól az időponttól a bűncselekmény a munkáltató által felderítése.