A karrier titkára mítosz vagy valóság
Új oldal 1
Daria K. csak 19 éves, az újonnan alapított egyetem esti osztályának másodikéves hallgatója. A jövő különlegessége még mindig homályos, de a válla mögött sikeresen végzett titkár-asszisztensi tanfolyamokat. Dasha még három (!) Hónap titkárként dolgozott, és elment. Mi nem illett rá? A válasz már nem meglepő: "Nincs kilátás." Így válaszol a fiatal lányok többségére, akiket elbűvölt a mítoszok villámgyors karriereiről, fantasztikus kilátásokról és általánosságban gyengén elképzelve az üzleti világ valós életét.
Tanya T. helyzet első pillantásra előnyösebb: 22 év, felsőoktatás, amely egy profi szakembert csinált, divatos "menedzser" néven. Egy moszkvai cégnél egy kicsit több mint egy éve dolgozik, de új helyet keres. Fizetés, a kollektív, az öltözék vezetője, aki nem elégedett csak a "karrier-növekedés hiányával". Ebben a logikában természetesen: nem ugyanazt a titkárnőt üldözöd egész életedben. És a feje szemszögéből, Tatyana teljesen reménytelen alkalmazott: "Jól csinálja a munkáját, de nem több. Milyen más helyzetben lehet beszélni róla?
A modern nyelvészek számára nagyon alkalmas a referencia-tolmács pozíciója. Ne hagyja figyelmen kívül a referenciális funkciók prioritását. Magától értetődően egy vagy több idegen nyelv ismerete kevéssé keresett. A számítógép ragyogó ismerete, a modern irodai munka, az üzleti kommunikáció etikája, az adminisztratív és vezetői munka szervezésének sajátosságai nélkül lehetetlen hivatkozást tolmács vagy asszisztens menedzser pozícióját igényelni. Sajnos Lisa és Katerina sajnos nem gondolt erre. Talán szerencsés, és munkát találnak, de aligha tudnak különleges tudás nélkül karriert csinálni.
Moszkvában nincs olyan sok cég, amely a titkársági pozíciót vizsgálja meg a jövőbeli leendő munkavállalóknak a cég elágazó szerkezetében. A titkárhelyettesi jelöltek közül a legintelligensebb, tudós és rendkívüli. Nincs különleges titkársági ismeret, nincs szakmai tapasztalat. Ennek eredményeképpen a titkár-referens helyzete általában véletlenszerű emberekkel osztozik, akik később ragyogó karriert hoznak.
A cégek többsége több évig szívesen veszi át a titkárságot, hogy elkerülje a probléma visszatérését. A karrier-növekedési titkár gondolatai nagyon gyűlölik a munkáltatót, és negatív reakciókat váltanak ki. Ez érthető: egy jó titkárra van szükség most és mindenkor, és egy új megoldást keres egy kellemetlen üzlet.
Tehát ahhoz, hogy a cég egész életében titkárként működjön, és elfelejtse karrierjét? Természetesen nem. De először definiáljuk, hogy mit értünk a "karrier" szóval.
Irina K. technikai titkárnőhelyre lépett, idővel felgyorsult és bonyolult feladatai, a kompetencia megnövekedett, joggal vált ismertté, mint segédvezető, megbízottja. Titkárnője nélkül a menedzser már nem gondolkodik a munkájáról. Irina pozícióját a cég annyira megerősítette, hogy nem csak tartani, de még néhány kolléga irigység: anyagi ellenszolgáltatás fejében elérte a kívánt szintet, a személyes vezető, vakáció külföldön tekintélyes iskola a gyermek számára. Természetesen ez egy több mint egy évig tartó kifogástalan munka eredménye. Míg Irina mindenre boldog, és régóta dolgozhat ezen a helyen, de még mindig lesz idő, amikor inkább egy fiatalabb lányt szeretne. Irina tud róla, és komolyan gondolja a jövőt. Jövedelmeivel, szakmai és élettapasztalatával, megalapozott üzleti kapcsolataikkal, menedzseri támogatással valóságos alkalom arra, hogy idővel üzletet kezdjen.
Olyan példák vannak a klubban. Alapvetően a lányok csak női üzleteket vonzanak: szépségszalonok, butikok, virágüzletek és fitneszközpontok.
A titkárnő karrier-növekedésének legáltalánosabb módja egy másik szakmához való átmenet, például az egyetemen szerzett specialitás. Így alkalmas gazdasági, pénzügyi, gazdasági és statisztikai egyetemek, számvitel, hitel, könyvvizsgálat stb. Diplomásokra. Itt a legfontosabb dolog nem elmaradni az idők mögött, hogy tisztában legyenek a legfrissebb törvényekkel, szabályozásokkal és fejlesztésekkel.
Nehéz a műszaki egyetemek diplomások számára. A titkársági hivatásnak meg kell találnia egy céget a felsőoktatás profiljához: építőmérnökök, építőmunkások, orvosok, vegyészek, biológusok, környezetvédők - gyógyszerek.
És hány lány jutott be pszichológus és ügyvéd kísértő szakmák hálózatába! Szinte minden pályaválasztás véletlenszerű volt, és diktálta a divat és a hiánya kifejezett érdeke minden tudományterület vagy a tudás, más szóval, a bizonytalanság a törekvések „a matematika és a fizika nem tud állni a szakirodalom és a történelem a három. Hová menjen? "Egyébként a diákok szakemberei nem nagyon jók. A munkáltatók ezt jól látják, az interjúban feltett néhány kérdés azonnal feltárja az általános és szakmai kultúra szintjét. Bár az újonnan létrehozott ügyvédek és pszichológusok között persze vannak ígéretes szakemberek. Legtöbbször sikerül áthaladni a titkárnői úton, végül átveszi a személyzeti osztály vezetői pozícióit, menjen a személyzeti szolgálathoz, vagy illetékes tisztviselővé válik.
Néhány évvel ezelőtt az ügyvédi irodák örömmel meghívták a jogtudományi diplomások titkárságát. A jövőben a lányokat a kis jogi ügyek irányításával bízták meg. És ha sikeresen megbirkóztak a feladattal, akkor valóban kiegészítették a szakmai ügyvédek munkatársait. Sajnos ezek az idők elmúltak, és a modern diplomások alacsony szintje arra késztette a munkáltatókat, hogy hagyják el ezt a gyakorlatot.
Majdnem minden modern egyetem ma felkészült a széles profilú vezetőkre. Legjobb esetben ezek a "szakemberek", akik felületes ismeretekkel rendelkeznek számos tudományágban, és hiányoznak a szakma gyakorlati tapasztalata. A fiatalok vezetőként gondolkodnak magukról, nyilvánvalóan nem elképzelve, hogy mit és ki kezelhetik őket. A diplomások-vezetők nem mindig találnak munkát egy szakmában. De sok példát ismerünk, amikor a lányok, akik tituláris pozíciókat kezdtek el, elég gyorsan menesztettek a menedzserekbe. Az intézetben elért elméleti ismeretekkel próbáltak kapcsolatban állni a gyakorlatban a cég munkájában. A legtehetségesebbek sikerültek ragyogó karriert csinálni.
A legelismertebbek jelenleg a bölcsészettudományi szakemberek, a filológusok, a nyelvészek, a történészek, a kulturologikusok. A titkárok kiválóak, de a gyakorlatban a karrierlehetőségek anélkül, hogy további tudást szereztek ott. Az egyetlen megoldás az újrafogalmazás, bár ez a kifejezés sokakat megrémít. Ha az első felsőoktatás választását a divat vagy a családi hagyományok leginkább diktálta, akkor a másodikot nagyon érdemes választani, figyelembe véve az Ön érdekeit és a "nyugdíjba vonulás előtti" keresletet.
Domnikova MA Privalova E.Yu.