A helyi szabályozás kidolgozása és végrehajtása
HOGYAN KILÁTUNK ÉS KEZDÜLNI A HELYI SZABÁLYOZÁSI JOGI AKTUSOKAT
Milyen helyi szabályozási aktusokat (LNA) kell elfogadni minden szervezetben? Hogyan készítsünk és fogadjunk el egy LNA projektet? Hogyan lehet figyelembe venni az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményét? Hogyan hagyhatja jóvá és ismerheti meg a dolgozókat? Mit kell tennem, ha az egyes alkalmazottak megtagadják az LNA-val való ismerkedés megerősítését?
A helyi szabályozási aktusok elfogadásának szükségességét (a továbbiakban: LNA) számos körülmény szabja meg:
- mivel számos kérdésben a munkajog előírja az LNA kötelezővé tételét (lásd az 1. táblázatot);
- egy kollektív szerződés, egy megállapodás, ha természetesen vannak és kötelesek bizonyos LNP-ket venni minden kérdésben;
- Levele az orosz pénzügyminisztérium, amely bizonyos esetekben tiltja tulajdonított bizonyos költségeket a szervezet költségeinek adózási szempontból, ha az ilyen költségek nem beállított helyi szabályozás (például bónuszokat nehéz munkakörülmények, a munka este jutalmat év szolgálati idővel, a fizetési jegyek a munkavállalók küldésénél, az ingyenes étkeztetéshez felhasznált élelmiszerek költsége stb.);
- a munkáltató pragmatikus vágya arra, hogy megismerkedjen a munkavállalók magatartási szabályaival ezekkel vagy más szituációkkal, így azután a munkavállaló ilyen szabályainak megsértésére lehet kérni.
1. táblázat: Helyi normatív törvények, kötelezőek
amelynek hozzáférhetőségét a törvény állapítja meg
Hangsúlyozni szeretnénk, hogy az 1. táblázatban csak a helyi normatív aktusok listáját adjuk meg. Nincs olyan kötelező a szervezet a dokumentumok, így például a menetrend: a szabadság, a különböző magazinok és számviteli utasításokat, megrendeléseket a foglalkoztatásra, és így tovább. P. M. To. Ezek a dokumentumok nem az LDF.
Miután az összes érdekelt személy ismerte az eredeti projektet, az LNA új verzióját készítik el, figyelembe véve a koordináló egységek megjegyzéseit. Ugyanakkor nem mindig találnak általános egyetértést egyes kérdésekben (különösen gyakran különböző szervezeti egységekben vannak kifogások azzal kapcsolatban, hogy ki felelős a kérdésért). Annak elkerülése érdekében, hogy az LNA-t össze lehessen tagolni az egységtől, meg kell kapnia a megjegyzéseket írásban (jelenlétüket a megbékélés tükrözi - lásd az 1. példát). A vitatott kérdésekről még mindig a szervezet vezetője (vagy az általa felhatalmazott személy) dönt.
1. példa Minta regisztrálása egy külön lapon.
Az elektronikus dokumentumkezelő rendszer projektje
Nincs hozzászólás Nincs hozzászólás
Főigazgató-helyettes Az Ügyosztály vezetője
Hogyan lehet megbékélni a megbékélést? Először is lehet egyeztetési vízum, amelyet általában a dokumentum tervezet utolsó lapjának hátoldalán gyűjtenek össze (lásd a 2. példát). Másodszor, a jóváhagyások külön listáját csatolhatják a projekthez (lásd 1. példa); és itt fontos megemlíteni annak címét, melynek dokumentumának (és verziójának) koordinációját rögzítik. Bizonyos esetekben még projektet is varrhatsz; akkor lehetetlen lesz helyettesíteni, vagy elveszíti azt, valamint azt állítani, hogy a koordinációs különböző lapokat a szöveget, és nem azok, akik át, ami végül is tesz egy lapot a megfelelő.
2. példa A belsı dokumentum tervezetének utolsó lapjának hátsó oldala, amelyre regisztrációs vízumot adtak ki.
Helyettes. Ügyvezető főigazgató
Kuznetsova OO Kuznetsova Osokin A.V. Osokin
Ügyvéd Az archívum vezetője
Mikheeva OE Mikheev Orlov E. N. Orlov
Ez felveti a kérdést: szükséges-e egy olyan képviseleti testület véleményének figyelembe vétele, amely nem szakszervezet? A munkajog területén dolgozó szakértők igenlő választ adnak erre. Ha a képviseleti testület véleményének figyelembevételére vonatkozó szabály nem teljesül, az ilyen LNA nem alkalmazható (az RF RF része 4. része, 8. cikke).
Melyek azok az esetek, amikor az LNA tervezetére vonatkozó véleményt figyelembe veszik a törvényben? Felsoroljuk őket:
- bevezetése a munkáltató része a munkanap (változás), és (vagy) a részmunkaidős munkahét abban az esetben, ha a munkáltató megváltozik a feltételeket, a munkaszerződéssel kapcsolatos okok miatt a változás szervezeti és technológiai munkakörülményeket, és ez vezethet a tömeges elbocsátás a munkavállalók, valamint a eltörlése e rendszer napja előtt, amelyen azt telepítve (.. h 5. és 7. 74. cikk (a továbbiakban: a lista számát jelzi cikkek az RF TC));
- a munkavállalónak az állás betöltésére való igazolására vonatkozó eljárás (elvégzett munka) (81. cikk);
- a munkavállalók létszámának vagy létszámának csökkentéséről szóló döntéshozatal (82. jogcím);
- az alkalmazottak személyes adatainak védelme érdekében hozott intézkedések kidolgozása (86. cikk (10) bekezdés);
- a munkavállaló bevonása a túlórához olyan esetekben, amelyek nem tartoznak a 2. cikk 2. cikkébe. Az LC RF 99-es száma (99. cikk);
- szabálytalan munkanapos munkavállalók álláshelyeinek jegyzékének létrehozása (101. cikk);
- menetrendek összeállítása (103. cikk);
- a munkanap részleges munkáltatói munkamegosztása (105. cikk);
- a munkaszerződés nélküli munkaszüneti napokon a munkavállalók (kivéve a fizetést igénybe vevő munkavállalókat) díjazásának összegét és eljárásait érintő kiegészítő díjazásról szóló törvény elfogadása (112. cikk);
- az éves kiegészítő fizetett szabadságok biztosításának eljárása és feltételei, amelyeket a munkáltatók saját képességeiknek megfelelően önállóan hoznak létre (116. cikk);
- az ünnepnapok összeállítása (123. tétel);
- a munka díjazási rendszerének létrehozása (135. és 144. cikk);
- az elszámolások formájának jóváhagyása (136. cikk);
- a bérek meghatározott összegének megállapítása:
a nehéz munkát végző munkavállalók számára káros és (vagy) veszélyes és egyéb különleges munkakörülményekkel végzett munka (147. cikk);
hétvégén vagy munkaszüneti napokon végzett munka (153. cikk);
éjszakai munka esetén (154. cikk);
- a munkaügyi normák bevezetése, cseréje és felülvizsgálata (159. és 162. cikk);
- a belső munkaügyi szabályozás jóváhagyása (190. cikk);
- a szakképzés formái, az átképzés, a munkavállalók továbbképzése, a szükséges szakmák és specialitások listája (196. cikk);
- a munkavédelemre vonatkozó szabályok és utasítások kidolgozása és jóváhagyása (212. cikk);
- a munkavállalók különleges ruházatának, speciális lábbeliknek és más egyéni védőeszközöknek a normál normákhoz viszonyított védelmét javító normák kialakítása (221. cikk);
- létrehozó alkalmazása eltolási módszerrel (297 v.) nagyobb megtekintési időtartam legfeljebb 3 hónap (cikk 299.), az ütemezés munka nézni (301 v.) és a méretet meghatározása érdekében ráhagyás forgási munkamódszer (302 v.);
- dolgozók számára a távoli északon és hasonló területeken, - a méret a létesítmény, feltételek és eljárások költségtérítésre fizetni a viteldíjat és poggyász arra a helyre, pihenés és vissza (cikk 325.), a méret, feltételek és eljárások térítések, a mozgással kapcsolatos (326. cikk);
- a sportolók és az edzők munkaerő-szabályozása különös jellemzőinek kialakítása (348. cikk (1) bekezdés).
Az RF CC bizonyos esetekben a munkavállalók képviseleti szerveinek véleményét is figyelembe veszi, nemcsak a helyi szabályozási aktusok elfogadásakor, hanem döntések meghozatala során is.
3. példa A munkavállalók képviseleti testületének véleményét figyelembe veszik, amikor a munkavállalókat a hétvégén és a munkaszüneti napokon dolgoznak (az RF RF 113. cikke).
A jogszabályi jogi aktusok mellett a kollektív szerződésekben és megállapodásokban is szerepelhet a munkavállalói képviseleti testület véleményének figyelembe vétele.
A képviseleti testületnek a helyi normatív aktusok elfogadásakor történő figyelembevételére vonatkozó eljárást az 1898/2005 / EK rendelet határozza meg. Az LC RF 372. Fontos, hogy kövesse az eljárást és dokumentáljon minden lépést.
Először is, meg kell maradni az igazolást a projekt területén LNA és igazolása azt egy képviselő-testület, mint például a jel a felhatalmazott személy, a második példányt a tervezet (vagy a kísérőlevél küldött a tervezet, hogy).
Másodszor, ha a képviselő-testület elutasítja a tervezetet, vagy módosíthatja az ajánlatát, és egy ilyen javaslat a munkáltató nem ért egyet, azt kell maradnia munkáltatónak a javaslatot, hogy további konzultációk - ismét egy feljegyzést átvételét.
Végezetül, harmadszor, ha a konzultációk nem segítenek a megállapodás megkötésében, továbbra is fenn kell tartani a felek nézeteltéréseinek jegyzőkönyvét. Csak azt követően fogják figyelembe venni az eljárást, és a munkáltató aláírhatja az LNA-t. Ugyanakkor az LNA-nál például a szervezet vezetőjének aláírásával "JÓVÁHAGYOTT" igénybevétel mellett a képviselő testület véleményének számlájára feljegyzést lehet tenni.
Meg kell értenünk, hogy a képviselő-testület nem ért egyet egyes rendelkezéseinek a tervezet LDF, de a Munkaügyi Felügyelőség ad a munkáltató megbízás eltörlése LDF csak megsértése esetén. Nyilvánvaló, hogy ez lehet a megsértése jogi aktusok, amelyek nagy, mint az LDF jogi erővel (törvények és más normatív jogi aktusok) tartalmazó normák munkajog, kollektív szerződés vagy a visszaélés az eljárás figyelembe veszi a kilátást a képviselő-testület a projekt LDF .
A munkatársak reprezentatív testülete (bármi legyen is a tartalma) döntését a protokoll dokumentálja.
Néha a munkáltatónak nem kell figyelembe vennie a munkavállalók reprezentatív testületének véleményét, és koordinálja a projektet az LNA-val. A jóváhagyási eljárást akkor kell kitölteni, ha azt a kollektív szerződés vagy megállapodások írják elő (az RF LC 3. része, 8. cikke). Ebben a helyzetben a feleknek meg kell állapodniuk az LNA projekt valamennyi pontjáról, és alá kell írniuk aláírásukat. Ellenkező esetben az ilyen LNP elfogadása illegális lesz.
Összefoglalva, szeretnénk emlékeztetni arra, hogy fontos, hogy ne csak az, hogy a szervezet az LDF, amelynek elfogadását kötelező a törvény alatt. Meg kell végezni átvilágítást a szöveg (telepíteni kell egy vas szabályt - sem az LDF a szervezet ne írják alá hozzájárulása nélkül az ügyvéd), nyomon követheti az LDF, és kezdeményezi a változást korábbi dokumentumok kapcsán újítások a jogszabályok, hogy biztosítsa megismerése LDF, adja meg újra a az egyének munkája.
OOO NTK Forklift