Pozitív és negatív motiváció - érdekes cikkek - könyvek, mind az üzleti és személyes

És ne vitatkozz, mert meg van írva az Alkotmány és a feminista fogak zagryzot aki hívott egy nő gyenge.

Annak érdekében, hogy ne szenvedjen „disznó” - amikor a fiú nőtt disznó - hasznos, hogy vegyenek részt „synovodstvom”

míg van esély, hogy kihozza a kisfiút egy tisztességes ember.

Soha nem énekelt a kórus, és most énekelni magam.

Pontosabban, az egyik mást jelent, lehetséges, hogy semmi értelme, hogy kívánatos lenne.

Előny megtalálható szinte minden szempontból. Sok gondolatok és érvek hamisak, de furcsa módon, hasznos lehet.

Tekintsük öt legnépszerűbb nyilatkozatokat.

Az összes cikk
kiküldött online

Az élet félelem nélkül - a
egy másik életben!

Pozitív és negatív motiváció

1. Hit a lehetőséget, és a másik személy erejét, a lehetőségeit. Ez a fajta hitel, mert a hit, mint általában, nem alapul valami racionális, hanem csak a megjelenítést és a szubjektív érzés, hogy ez az ember ígéretes. Így néha azt mondom, „Úgy érzem, (lásd:) akkor egy jó bíró.” Ez a hit a lehetőség pozitív érzelmek kísérik a következőket: lelkesedés, őszinte öröm, csodálat minden siker, őszinte hála.

2. lelkesedés és a versenyt. „Megcsinálom, csináljuk!”. Ez az érzelmi motiváció megköveteli a jó energia, érzelmi lift, bizalom a hasznos és szükséges az üzlet. A tartozás érzését valami nagyobb és fontosabb. Van egy motívuma önmegerősítő: „tudok! Mi lehet!”. Az az érzés, „Kell egy csapat! Csak megnyilvánuló minden együtt sikerülni fog. " Érzelmek: önrendelkezés, a magas érzelmi tónus és az energia, lelkesedés.

3. Felelősség embereket és projektek. A felelősség egy nagyon erős motiváció. Ha valóban szubjektív a személy úgy érzi, a felelősséget semmiért, például a szülők a gyermek részére a gyermek, a menedzser, aki először megbízást egy nagy és fontos projekt, akkor az a személy kap az összes tudás és a hatalom, hogy a cél elérése érdekében. A legtöbb ember a felelősségérzet, mert mindenki elveszett valami írt. Ez lehetővé tette számunkra, hogy úgy érzi, hogy fontos, hogy szükség van az emberek a körülöttük, különösen, ha sok függ a felelős személy. Felelősség magában foglalja bizonyos jogokkal. Minél nagyobb a felelősség, a több jog, az igazságszolgáltatás, illetve fordított kapcsolatnak. További, az emberi jogok, a hatáskörök egyidejűleg átruházott felelősség, mert növeli a fontos a hozott döntéseket, mivel ezek befolyásolják mások befolyásolják sorsukat. Érzelmek, hogy a pozitív motiváció: fontos, bizalom, koncentráció, nyugodt fölénye.

4. Motiváció alapján a szervezet és a munkavégzési szokások. Semmit nem kell különösen létrehozni, akkor csak a meglévő szokás munka jóhiszeműen és képes megszervezni magukat. Ha egy személy rendelkezik ilyen tulajdonságokkal, akkor meg kell jegyezni, hogy hangsúlyozzák. Hasznos lesz az érzelmek: a bizalom, őszinte háláját, egyfajta jelentőségű.

1. elvesztésétől való félelem áll. Például a helyzetben, a stabilitás, a jövőbe vetett bizalom, a növekedési kilátások, stb „Amit mi nem tartjuk vesztes sírni.” Néha elég emlékeztetni arra, hogy elveszítheti az emberek okoznak a vágy, hogy harcolni a status quo. Érzelmek: óvatos éberség, bánat, sajnálom. Gyakran előfordul, hogy az emberek egyszerűen megszokja a meglévő vagyon, figyelmen kívül hagyva azt a tényt, hogy minden elveszhet. Ezért néha nagyon gondolat, hogy a veszteség bármilyen értéket is szolgálhat motiváció az energikus munka.

2. Az elégedetlenség, és az eredményeket a tetteikért. Nevezhetjük másként - motiváció az ellenkezőjére. Meg kell csak, hogy egy személy erős hit, hogy ez - a csúnya, és mégis ilyen semmi örvendezni, szükséges, hogy javítsa ki a hibákat, és a viselkedés, van megoldás. Természetesen egyidejűleg a jogot, hogy meghatározza, hogy milyen legyen, amit a viselkedés fogják ösztönözni. Egy másik lehetőség, egy személy mindent jól, de lehet jobb. Az elégedetlenség oka lehet egyfajta amit tettek nem mindegy, hogy lehet, és nem a legjobb módszer. Érzelmek: frusztráció, könnyű bánat, szomorúság, sajnálom.

3. valaki bizonyítani valamit a vágy. Sokan azt szeretnék, hogy ne csak jó, de határozottan jobb, mint mások. De mit kell bizonyítani, érdemes néhány állítások nem elég - „tények a stúdióban.” Ezért szükségük van, hogy, hogy, hogy ez lesz a bizonyíték arra, hogy jobban vagyok, „hűvösebb”. Például vannak objektív teljesítménymutatók: a szám a megkeresett pénzt, szerződéseket kötött, kiszolgált ügyfelek. Ez mind lehet a motiváció, hogy minden kétséget kizáróan bizonyítani a fölényét a vezető a szakmai tevékenység. Érzelmek: irónia, szarkazmus, meglepetés, felháborodás.

4. A vágy, hogy „make” mások. Hasonlóan az előző motiváció, de ez nem a lényeg, hogy bizonyítani, hogy te vagy a jobb, és ami a legfontosabb, hogy mások is rosszabb. Néha el kell kezdeni, legalább valami köze, hogy megértsük - és nem tudják, hogyan! Érzelmek: jó teljesítmény, sajnálom, kamat, az elégedetlenség.

5. bűntudat. Gyakran előfordul, hogy az emberek, akik úgy érzik szubjektíven bűnösnek próbál bűntudat „jóvátenni”, hogy orvosolja a helyzetet. A design a negatív motiváció általában a következő: ha bűnös, és ez azt jelenti ... Ezután megjelenik egy lista azokról a dolgokról, hogy képes lesz, hogy igazolja a bűnös. Ebben a negatív motiváció vannak hátrányai, például ahelyett, hogy el akarja rögzíteni helyzetbe tűnhet tiltakozás ellenállás. Sokan, amikor úgy érzik bűnösnek, elkezd védeni és támadni a válasz. Érzelmek: frusztráció, sajnálom, harag, aggodalom.

Publikáltam új könyve, „A Bölcsesség a félelem: hogyan kell érteni, és leküzdeni a félelmet?”
Ha fáradt, hogy vár valamit, és remélem, hogy valaki, akkor ez a könyv segít hivatkozhat a saját erő, valamint új utakat nyitnak meg a boldogság és beteljesülés. Itt található a nem csak a leírást a legtöbb a legjobban.