Kollektív felelősség - Vegyes
4.2. Kollektív felelősség.
Hogyan összekapcsolt hivatalnokok a végrehajtó hatóságok a parlamentáris rendszer? függetlenül attól, hogy elkötelezettek a közös politikák és a közös sors? „Kollektív felelősség” azt jelenti, hogy a miniszterek megosztani a felelősséget minden döntést jóvá a kabinet. Szigorú betartása, a kollektív felelősség elvének erősíti a hatalom az irodában. Kollektív felelősség növeli a lehetőségét, hogy a végrehajtó hatalom tevékenységének koordinálása tisztviselők, t. Hogy. Minden tárca tartsa be az ugyanabban a sorban. Azt is hozza a jogalkotó előtt a választás: hogy elfogadja vagy nem fogadja el a kormány egészét.
Kollektív felelősség, persze, nem jelenti azt, hiánya közötti konfliktus egyes miniszterek és szervezeti egységek. Alig elfedi azokat igénylő állami támogatás miniszterek (vagy legalábbis tartózkodjanak a nyilvános kritika) generált politikai vonalon. (. XIX c) a egyszer azt mondta a brit miniszterelnök, Lord Melbourne, „nem igazán számít, hogy mit mondunk, a legfontosabb dolog - mi minden kell ugyanazt mondják.” Brit parlamenti szabályok megkövetelik nehéz tartani ezt az elvet. Azt is érzékelhető és más Westminster parlamentáris rendszerekben, mint például Kanada, Ausztrália és Új-Zéland. Azonban ez még nem lehet azt mondani, hogy ez az elv a vélt ott teljesen és teljesen.
Egyes parlamentáris rendszert, az intézkedés a kollektív felelősség elvének szigorúan korlátozott. Így fontosságának elismerése a kollektív felelősség elvének az olasz alkotmány; a gyakorlatban azonban a végrehajtás korlátozza az a tény, hogy a „miniszteri kormány” működik Olaszországban. Összehangolása által folytatott politikákat az egyes minisztériumok és hivatalok, nagyon gyenge; a tipikus formája a kapcsolat - a konfliktus. A fő probléma az, hogy a parlamenti pártok rendkívül erősen széttöredezett frakciók, hogy igyekeznek „gyarmatosítani” (t. E. annak hatására) a különböző minisztériumok.
Megállapodás a kollektív felelősséget a legkevésbé hatékony a Hollandiában, ahol van egy részleges szétválasztását törvényhozó és végrehajtó hatalom. A miniszterek nem ülhet a parlamentben (?); sokan közülük nem rendelkeznek parlamenti tapasztalat és jött a kormány az egyetemek, a különböző területek termelési vagy voltak, mielőtt az állam. alkalmazottak. A holland kormány nem összpontosított elérését kollektív szolidaritás vizsgálat egy többpárti koalíció, amely termel egy megállapodást a szétválás befolyási övezetek.
Németország alkotmánya elismeri elsőbbségének elve a hierarchia a kormány együttesen. Felelős előtt a Bundestag keresztül valósul meg a hivatal kancellár. Ő a felelős az Országgyűlésnek, és a miniszterek felelősségre neki. Erős felsővezető egy személy helyzetének meghatározása alkotmány által a Német Szövetségi Köztársaság (Art. 67. alaptörvény). A Bundestag kifejtheti a bizalom hiánya a szövetségi kancellár csak az a tény, hogy (a Bundestag) kiválaszt egy tagjainak többségével és az ő utódja a szövetségi elnök azzal a kéréssel, hogy engedje el a szövetségi kancellár feladatai. A szövetségi elnök köteles elfogadni a kérelmet, és rendelje hozzá az újonnan kiválasztott kancellár; ugyanakkor a kérelmet és a választási (jóváhagyás) kell átadni (legfeljebb) 48 óra. Az alaptörvény rögzítette ezt az űrlapot bizalmat szavazni Bundestag nem változtathatja meg egyoldalúan a kormány anélkül, hogy a felelősséget a kialakulását egy új szövetségi kormány. bizalmatlansági nem lehet kiszabni az egyes miniszterek. Bemutatjuk a bizalmatlanság, a Bundestag képesnek kell lennie arra, hogy egy új kormány. Mindazonáltal, a szövetségi kormány nagyon gyengén fejeződik a kollegialitás elvét. A miniszterek próbáld meg nem, hogy megvitassák megoldásokat más miniszterek, számos rendelkezése veszik megkérdezése nélkül. A miniszterek kezelhetik hivatalok és szervezetek, összhangban politikai vonal által követett kancellár. A gyakorlatban azonban, a kancellár általában úgy miniszteri szakmaiság. Nem túlzás beszélni „kancellári demokrácia”, de az irodájában határozottan hierarchikus és kevésbé demokratikus, mint például az Egyesült Királyságban.
A tanítás a kollektív felelősség elrejti, hogy milyen mértékben döntéshozatali folyamat széttöredezett sok autonóm folyamatok ugyanolyan az országok többségében, amelyek bevezették az „asztali” működési elve a végrehajtó hatalom. A növekedés a kormány természetesen növekszik száma és a miniszterek. Így a kanadai irodája 1987-ben elérte a 40 fő, ami részben azzal magyarázható, nyomás a különböző régiók és nyelvi csoportok, akik követelték a képviselet a kormány. Más országokban, az iroda nem haladja meg 20-25 a kormány tagjai, így könnyebben kezelhető. Ez azonban azt jelenti kizárását miniszterek közül a kabinet tagjai és a növekvő bizottságok az irodában. Például Ausztráliában dolgozó kilenc bizottságok; Három közülük - a koordináció és három - működőképes. A legtöbb országban jelentős részét, hogy egy teljes körű tájékoztatást a kabinet megerősítés, vegyületek előállítására és azok készítették ezeket a bizottságokat. Például Ausztráliában a döntéseket a bizottság által kidolgozott, hogy a kabinet, csak be kell jelenteni a kormányülésen jóváhagyásra a miniszterelnök. „Cabinet” stílus az irányítás lett, lényegében vezérelt szekrény rendszer kulcsfontosságú részét képezi, amely - bizottságok.
Ugyanakkor, bár a tanítás a kabinet kollektív felelősség nem mindig érinti a valódi döntési folyamat alatt rendszeres kabinet ülésein is fontos a koordináció a kormányzati intézkedéseket. Szekrény szerepet játszhatnak a választottbíróság viták rendezésére és a konfliktusokat a minisztériumok között. Felelősség a törvényhozó hatalom, mint magában az irodákat, különösen - a törvényhozó testületek, a munka a „Westminster stílusban”. Összehasonlítva az elnöki rendszer az amerikai típusú parlamentáris rendszer szekrények megfelelőbb koordinálására kulcsfontosságú politika.
Tájékoztató a „Válaszok néhány kérdésre államvizsga”
növekvő függés ezen országok a külvilágtól, azok érzékenyebbé válnak a spontán fejlődés a világgazdaságban. A gazdaságpolitika ezen országok: 1) a hosszú távú tervezés 2) elősegítik a szabad piac és a magánvállalkozás 3) használata állam a kormányzati beavatkozás. Megy a termelés és a tőke koncentrációja, fejleszt széles.
annak fontosságát, hogy a meghatározó a hangulat az alkalmazottak, mivel általában tisztában a helyzet az említett szervezet az utolsó helyre. Az emberi tudat nem tud állni a megválaszolatlan kérdés. Ha azok, akik tudják, nem válaszol a kérdésekre, akkor a munkavállalók lesz keresi a választ, ahol nincs megbízható információ helytelen telepítése tudat és a kommunikáció minősége. Telepítés.
a = bq1 + R1. b = r1 Q2 + r2. r1 = r2 Q3 + r3. RN-2 = rn-1qn-1 + rn. Megmutatjuk, hogy minden egyes számhoz rk lineárisan kifejezve az A és B egész együtthatós. R1 esetében triviális: R1 = egy - bq1. Feltételezve, hogy az egyes számok r1. r2. rn-1 egy integrális lineáris kombinációja számok.