Hogyan védje meg jogait csökkentésére konfliktus · város hírek Krasznojarszk
„A tervezés ülésén hétfőn, a főnök azt mondta nekünk a nehéz időkben, hogy szükség van, hogy optimalizálja a cég költségeit és a meghívott minden szakértő tanszékünk önkéntes-kötelező kiadni az önkéntes felmondásnak” - több tucat hasonló üzenetek hasonlóak egymáshoz, mint két csepp vizet, lehet olvasni sok online fórumokon.
Az Art. 178 TC RF távozási a munkavállaló megkapja a végkielégítés megegyezik az átlagos havi fizetés. Sőt, még azután is, a szerződés megszűnését a munkavállaló jogosult arra, hogy a korábbi munkáltató fizetés három hónap, feltéve, hogy két héten belül a csökkentés után, ott állt a számlán a foglalkoztatási szolgálat, de nem tudta megtalálni a megfelelő állást.
Amikor eldönti, hogy ki kell vágni, az Mt. kötelezi a munkáltatót, hogy elsősorban a készségek az alkalmazottak. Ha a minősítés mindegy, megvan az az előnye: a család alkalmazottai két vagy több eltartott munkaképtelen, az egyetlen kenyérkeresők a családban, az a személy, aki megkapta sérülés vagy foglalkozási megbetegedés, miközben dolgozik a szervezet. Ha, mondjuk, az egyetlen családtagod szülési szabadságon van, és a felesége a szakemberek osztályvezető hatóságok úgy döntöttek, hogy utasítsa el az Ön számára -, bátran forduljon az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség és a bíróságok, a törvény az Ön oldalán.
De mielőtt hozza az állam által képviselt állam Munkaügyi Főfelügyelőség, az ügyészek és a bíróság, megpróbál tárgyalni békés úton a korábbi munkáltató. A beszélgetés során a vezető személyzetis, vagy olvassa el a cikket Az Mt. az Orosz Föderáció védelmének biztosítása érdekében a jogait. Lehetséges, hogy a beszélgetés során, akkor meg kell tartani egy kis oktatási program törvény: A Guide kis cégek gyakran rosszul képzelni, mennyire súlyos szankciókat tele kezelése beosztottak, mint a jobbágyok. Ha az a tény, jogellenes megszüntetése munkaszerződés bizonyított, a társaság visszaállítani, hogy az irodában, nyereményét a teljes időszakra óta eltelt csökkentésére. Persze, akkor nem köteles visszatérni a szervezetnek, így méltatlan olcsóbb, de egyetértenek abban, hogy a monetáris kompenzációs lesz elég felesleges.
Ha a vállalat a pálya szélén a pletykák a közelgő elbocsátások, ne ess kétségbe. A Munka Törvénykönyve tiltja számítani munkavállaló néhány napig, hogy csökkentsék többször a fizetés vagy a küldött határozatlan időre szóló saját költségén.
Megpróbáltatásokat járó végtelen séta bürokraták parancsnoki lánc és az elkerülhetetlen időveszteség - hasonló körülmények között lehet megijeszteni, hogy megvédjék a jogsérelmek senki. Pontosan ez az, amit a munkaadók a fogadás szándékosan megy a törvénysértés. De az alkalmazottak gyakran sikerül megvédeni jogaikat, így ha elfogadja a munkáltató nem sikerül, meg kell tudni, hogyan kell eljárni.
LC RF normák védelme elsősorban az érdekeit a munkás, és helyezzük rá a felbontás munkaügyi viták sokkal kedvezőbb helyzetben van, mint a munkáltató. De ne feledkezzünk meg néhány kivétel a szabály alól. Különösen akkor nem hivatkozhat az állam az igazság azoknak, akik egy fizetést a régi fekete nalom, egy borítékban: a méret a végkielégítés, valamint az összes kötelező vádakról rövidített specialista alapján csak a fehér fizetést. Ez nagyon nehéz lesz, hogy megvédje érdekeit, akik nem adják ki az állam a szervezet hivatalosan, a megfelelő bejegyzést a munka könyv. Bár a törvény van olyan dolog, mint egy szóbeli munkaszerződés, a munkavállaló maga is bizonyítania kell, hogy munkájukat a vállalat. És végül, hogy fellebbezni az Mt. nem rendelkezik a megfelelő emberek, akik már dolgoznak alapján egy polgári szerződés sürgős szolgáltatások nyújtását.
És végül, ne vegye be a panaszt a munkáltató és a peres vele jele peres és quarrelsomeness. Vonakodás szolgáló alázatosan és szelíden elviselni frank önkényesség részéről a cég és a hajlandóság megvédeni jogaikat - teljesen normális világban gyakorlatban, a betéti civilizált és átlátható felvételi piacon.
Találtam egy hibát? Válassza ki és nyomja meg a Ctrl + Enter küldje.
Szerezd meg a kódot beilleszteni a blogodba