Hogyan reagál megfelelően a bejelentést
Hogyan reagál megfelelően a bejelentést
Szia, a férjem dolgozik a hatóságot, a szálloda a biztonság, a szálloda úgy döntött, hogy bérel egy PBB-storony.Muzh futó menetrend három óra után, és ezzel párhuzamosan ő még egy rabota.S hotel akarnak eltávolítani, de az állítás, hogy az általuk írt az saját zhelaniyu.Ssylayas a st74t.k. kézzel közlemények nekik is új menetrend 5dnevka és fizetésének 30% -os prémium chast.Govoryat, hogy ha nem tudnak megegyezni, akkor svidaniya.A dolgozni egy ilyen ütemezés, annak a ténynek köszönhető, hogy el fogja veszíteni egy másik munkát, és a fejét a szálloda znaet.Podskazhite kérjük, hogy mit kell tennie? Hogyan kell helyesen válaszol az értesítésre, aki nem kapta meg még, mert nyaralni.
A válaszokat az ügyvédek (1)
Mindzar Fedor
Értesítés a munkavállaló csak ismerkedjen, a válasz nem szükséges. szerint
Abban az esetben, ha okokból bekövetkező változásokkal kapcsolatos szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, a strukturális átszervezés termelés, egyéb okok miatt), bizonyos felek a munkaszerződésben feltételeket nem lehet megmenteni, szabad megváltoztatni őket a munkáltató által, kivéve a változások a munkavállaló funkciót.
Küszöbön álló változásokról bizonyos szempontból a munkaszerződés a felek, valamint az okok előidéző ezeket a változásokat, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónappal másként nem rendelkezik, a Kódex.
Ha a munkavállaló nem ért egyet a munka az új körülmények között, a munkáltató köteles írásban hívja őt, hogy rendelkezésére álló egyéb információk a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy a feladat, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát), a munkavállaló végezhet, figyelembe véve a egészség. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.
Általában ez a fajta munkaügyi viták rendezése a bíróságon, miután az elbocsátás. De érveiket joga van kifejezni a férje, miután elolvasta a közlemény. Például akkor kifejezni egyet nem értésüket a közelgő változások a munkaszerződés. A munkáltató is lesz bizonyítani a bíróságon, érvényességét a változtatásokat. Írj egy nyilatkozatot a saját nem javasoljuk
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.