Hogyan dokumentáljuk dolgozói hiányzások szerint
Annak érdekében, hogy a munkafegyelem, a munkavállalók és a vezetők operatív reagálni megengedhető beosztott munkavállalók megsértése munkafegyelem kell megfelelően dokumentált bizonyítékot hiányzás az alkalmazottak.
Erre a célra, először is szükség van vonatkozásában a hiányzó személyi, hogy a jogszabály (bármilyen formában, de tanúk előtt) OOF. A tanúsítvány készül minden nap hiányában a munkavállaló (ha tartós hiányzás).
Harmadszor, abban az esetben nem alkalmazotti írásos bizonyíték alapos oka van távollétében a munkahelyen (beleértve az elutasítás magyarázata, figyelmen kívül hagyva a kapott e-mail vagy távirat javaslatát, hogy adjon magyarázatot, valamint magyarázatokkal nélkül dokumentált ésszerű mentség iskolakerülés) -, hogy a cselekmény iskolakerülés .
Negyedszer, a felügyelő a munkavállaló írásban kell értesíteni a hiányzások felelős személy karbantartó személyzet dolgozik a munkáltató. Ehhez ad ki memorandum azokat a körülményeket hiányzások, és csatolja hozzá a dokumentumok másolatát (írásbeli észrevételeket, nyilatkozatok, értesítések kézhezvételét a munkavállalónak írni / távirat), megerősítve azt a tényt, a munkából való távolmaradás és a rend fenntartása, hogy vonzza a munkavállaló felelős.
Ötödször, hogy készítsen érdekében, hogy „büntetés” (alkalmazni a munkavállaló fegyelmi intézkedések), hogy megismertessék velük a munkavállaló (kézzel). Bármilyen hiba referencia aktiruetsya tükrözi azáltal, hogy a megfelelő bejegyzést a szövegben parancsot. Minden vezetők szabad elfelejteni, hogy ezek az intézkedések sértik a munkavállalók munkafegyelem, ha az alkalmazandó fegyelmi intézkedéseket, beleértve az elbocsátást. A határidő a szankciók alkalmazása (a megfelelő parancsok) 1 (egy) hónap attól a naptól hooky. Az iskolakerülés tény rendelkező személyek az alapokhoz való hozzáférést a szervezet kell tekinteni egyik jele a Bizottság a szóban forgó személyek hozzárendelése vállalati források. Ezekben az esetekben a megbékélés fizetési helyénvaló az ügyfelek szolgáltak ezek a munkások. Policy tekintetében sem a munkáltató, aki megsérti a munkafegyelem, elkerülve a feladataik végrehajtása során, kötelezővé kellene tenni (esszenciális) vonzza az ilyen embereket, hogy a fegyelmi felelősség munkajogi.