Brigade forma munkavállalói jövedelem
A szovjet idők óta ismert volt, erre a szervezeti forma a munkafolyamat a csapat, mint egy csapat. A legtöbb esetben, a vállalatok, intézmények vagy szervezetek, tekintettel az integráció a posztszovjet térben Western emberi erőforrás menedzsment modell, leállt ezt a gyakorlatot, vagy megszerezte a pusztán szimbolikus jellegű.
De ma, több okból brigád formájában munkaerőpiaci aktivitás visszatér, és még néhány növény nagyon népszerű.
Mi ez
Brigade formában vagy modell szerint a munkaszervezés, a növény - egy progresszív módon megszervezni a munkát a csapat, hogy a leghatékonyabban megoldani gyártási problémák.
Továbbá, az ilyen formájú felhasználása lehetővé teszi, hogy a legpontosabb megközelítés a fejlődés dolgozók polgároknak a kulturális területen, szakmai és oktatási szférában.
Munkaidő, a berendezések használata, kövesse a gyártási technológiák, hogy figyelembe vegyék és tiszteletben tartja a könnyebb csapatok irányítják, mint a teljes tömege a dolgozó emberek.
Ehhez képest a szokásos formáinak javadalmazása, a brigád modell jellemzi a következő tulajdonságokkal:
Mert a bérjellegű
- darabbért - becslések szerint az eredményeket, az eredmények és a munka minőségét;
- fizetést (idő-alapú) - mért száma munkaórák;
- Vegyes - darabbért + fizetés.
Szerint a fő elv
érdeklődést és motivációt a személyzet, valamint az egyes alkalmazottak elérése nagy eredményeket, és ezáltal anyagi jutalmak
Szerint a bér típusú
azt végzik, mint egész, nem pedig külön-külön az egyes munkás. Miután a bér az egész csapat, a teljes összeg mekkora munkavállaló egy meghatározott minta
Statisztikai adatok Munkagazdasági a vállalkozások, ahol a termelés csapat több mint egy hónap, igen kedvező.
Payroll elve
Költségelszámolást (költségelszámolás) - ez a legoptimálisabb eredményt összehangolt működését a vállalkozás, amely stabil hozam a termelés késztermékek.
Az eredmények a munkavégzés az egész csapat kell venni a tanács, ahol a csapat tagjai, a csapat vezetője, szakszervezeti tag.
Mindannyian együtt a verseny, valamint alapul Unified hálózati díjakba (UTS), és figyelembe véve a munka tényező (TMF - a foglalkoztatási aktivitási ráta), amely minden alkalmazott lehet egyéni (változik hónapról hónapra, attól függően, hogy annak eredményét dolgozik a csapat).
Darabbért bérrendszer költségelszámolás lehetséges csak egy esetben - ha a tevékenység az egyes alkalmazottak világosan körülhatárolt és meghatározott minden egyes változást.
Ez az, amit az úgynevezett brigád útlevél, valamint felszerelést, ami azt tükrözi, hogy minden tevékenységét egy kis csapat, és minden munkavállaló hozzájárulását a közös ügy.
Ezután a legkönnyebb meghatározni, hogy kinek, mennyi munkát kellett elvégezni, és milyen sikerrel dolgozók megbirkózni a feladat.
Kiszámításához használt általános kiszámításának képletét a kollektív jövedelme brigád-size:
kalkulációs séma a következő:
- Első fizetés az egész csapat szerint a tarifák (ETC).
- Következő együttható kerül kiszámításra szerzett. Osszuk a tényleges fizetést az egész csapat a szerint kiszámított összeget a vámtarifa.
- Fizetés jelenik meg minden brigád személyzet. Tarifa jövedelem meg kell szorozni egy együtthatóval szerzett.
Figyelembe véve az a tényező, hogy a dandár formában épülnek ma, és a nagy, önfinanszírozó, díjazás kiszámítása alapján a munkát a végeredményt.
Részvételi arány a munkaerő segít egyenletesen és viszonylag felosztják a munkaerő közötti dolgozók a brigád.
mintaszámítást
Ahhoz, hogy megértsük, hogyan számolja ki az egész csapat, majd a forgalmazás minden egyes tagja a csapatnak, meg kell tanulni, legalább egy ilyen eset a gyakorlatban a számviteli osztály.
Például meg kell határoznunk:
- mi a nyereség az egész csapat;
- mi lehet a támogatásra;
- valamint terjeszteni a teljes közvetlen jövedelem a munkavállalók közötti csapatok.
Feltételek kiszámítására a következők:
- működési idő 640 óra;
- ideje saját szabványa mentesítés: III p. - 15, IV p. - 30, V o. - 20, VI p. - 5;
- brigád hivatkozik 40% -os felárat több mint teljesítése és végrehajtása a terv;
- Fizetés az emberek által felszámított díj menetrend, figyelembe véve az együttható munkaerő-piaci részvétel.
Tudjuk, hogy mennyire egy óra munka a különböző kategóriákba gyártott termékek. A munkások előállított áruk 1 óra a következő óránkénti szabványok:
1H / 15 standard óra (N.Ch.) szorzás (*) = 0,67 KTU darab per óra (szerk. / H) * 0,85 = 0,06
Ennek eredményeként -. 0,52 valamennyi ED / h. Ennek megfelelően egy tervet, amely a munkavállalók működnek brigád 1 órán át. És ha a terv végrehajtásának, ez azt jelenti, hogy 40% a csapat támaszkodik díjat.
Most számított darabbért perk az egész csapat általában. A gyártásához 22 egység. termékeket kell tölteni 42.31 óráig.
Mellékjövedelem darabbért rendszer = tarifa bér az adott hónapban. 42,31 h. * 640 óra. = 2592,6 rubelt. az egész brigád. Az utóbbi számítva prémium brigád = 39216,8 * 0,4 = 15,686.72 rubelt.
Elhoztuk nyereség az egész csapat, prémium, és követi a forgalmazás dolgozók szerzett. Általában ez jön le, hogy egy speciális asztalon, amely tükrözi a figyelmet, és számítás, ami elég nagy ahhoz, hogy tükrözze itt.
A táblázat a következő összetevőkből áll:
- eredetű, kezdőbetűit munkavállalók érdekében;
- minősítési kategóriáját;
- hány órát alkalmazott dolgozott;
- vámtételt az óra, amely valóban a rács tarifa táblázatok kiszámítására időalapú fizetést;
- szorozni a ledolgozott óránként arányát az egyes munkavállaló határozza meg a vám bértarifa dolgozók;
- majd tegye KTU amely szintén kivett standard táblázatok befolyásoló tényezők változásai szorzót munkaerő bevonása;
- A jövedelem értéke már figyelembe véve a CTS - meg kell fizetni a vám- szorzóval minden alkalmazott egyénileg;
- perk minden alkalmazott (darabbér) - egy tarifa Earning KTU megszorozzuk a teljes működési-brigád jobprice;
- darab-os bér minden munkavállaló - a tarifa jövedelem hozzáadjuk a darab-running-in.
Pontosan ugyanúgy meg lehet szétosztani a résztvevők között és odaítélési brigád. Felhívjuk figyelmét, hogy a vonal a kupak asztal, ahol a paramétereket a számítások jeleztük, van egy Conoco számozási húr.
Ez ebben a sorban egyértelműen határozza meg nem csak az oszlop számát, hanem a számításokat végzett, tekintve táblázat adatait.
Jellemzők kollektív brigád bértámogatás formájában
Amikor váltás a dandár szervezeti forma a munka az alkalmazottak a szervezet, az igazgató figyelembe kell vennie az összes vonatkozó szabályozás jogi munkavállalók védelmére.
Így például értelmében Art. 73 TC RF, minden munkavállaló, figyelmeztetni kell a 2 hónap, hogy a vállalat, hogy megváltoztatja a formáját a bérek és a munkaszervezés általában.
És csak azután, hogy a cég vagy vállalat vezetés utasítására, és kiegészítő megállapodást a munkaszerződés minden munkavállaló.
Kiegészítő Megállapodás tekinthető a törvény alatt, mint egy lényeges feltétele a változás formájában fizetni, amelyre a munkavállaló nem ért egyet (Art. 57 LC RF).
Akkor a munkáltatónak kell nyújtania a munkavállaló másik helyzetben, hogy megfelelsz-beosztott, ugyanabban az időben, akkor is megtartották a régi stílus a munkaszervezés és fizetés.
Másik jellemzője ennek a módszernek a mezőgazdasági vállalkozás meghatározó bérek a közgyűlés tagjai a brigád, és a művezető az unió.
Használt speciális számításokat, képleteket és tényezők, amelyek segítenek, hogy ösztönözzék az eredményt az egyes dolgozók a brigád.
Ezeket az összegeket kell külön kell kiszámítani, és külön-külön minden egyes alkalmazottja, majd rangsorolják a bérek, festett ruhák és nyilatkozatok.
Az egészségügyben,
Összehasonlítva más cégek, egészségügyi intézmények a költségvetésből finanszírozott bér és a kötelező orvosi pénztár. A tervezett alap brigád átment a bérekre.
Így fizetést minimum nem lehet kevesebb, mint a meghatározott összeget jogszabályokat. A brigád alap maga határozza meg az alkalmazottakat és a foglalkoztatottak száma is.
Egy ilyen rendszerben van egy pozitív trend a fejlesztés nem csak a teljesítmény az egészségügyi szolgáltatások és a betegellátás minőségének, hanem egyszerűsíteni bérrendszer.
Végtére is, a számviteli bizonylat jelentősen csökken, ha a felhalmozott fizetést a brigád, és nem az egyes munkavállalók. És a személyzet előadóművészek nincs szükség külön regisztrálni az esetek dolgozó részmunkaidőben.
Bármi legyen is a fizetési rendszer - darab-os vagy időalapú, minden esetben a fizetési módot a munka az egész csapat nagyban leegyszerűsíti a munkát a számviteli, humán erőforrás és számviteli osztály.
A termelékenység növelése erőfeszítéseket beosztottak amikor gyülekeztek össze, hogy elérjék a szakmai célokat, együtt megoldani gyártási problémák, és így növeli a szintet a vállalat.