Energiát takarítunk meg - többet kapunk
Az egyik legfontosabb ösztönző, a sokéves gyakorlatomtól kezdve az alapbérek emeléséhez, a vállalkozásoknál, a szervezetekben és a vállalatoknál az üzemanyag és energiaforrások megtakarításáért járó díjfizetés. Minden alkalmazott egyértelműen ismeri és ellenőrzi havi fizetési szintjét. Tudja, ha energiát takarít meg - többet kaphat
A mindennapi élet energiatakarékosságáról szóló cikkek kialakításakor tudatosan elhagytam a termelésben az energiahatékonyság témaköreinek bemutatását. Professzionális energia-menedzser vagyok, és úgy gondolom, hogy szakemberek dolgoznak a termelésben, akik tudják, hogyan kezeljék az energiát a technológiai folyamatokban és még inkább a gazdaságos fogyasztásban.
Tanácsok és ajánlások az energiaforrások megtakarítását célzó tevékenységek végrehajtására a webhely oldalain, nem feltétlenül érdekesek. Az energiamegtakarítással és a hallgatókkal folytatott kommunikációval kapcsolatos szabályozási jogszabályokról szóló számos előadást követően meggyőződésem, hogy írnom kell, és ez sok iparági munkavállaló számára érdekes.
A többletbevételek különféle módjai: a munkaórák számának növelése, a műveletek időtartamának csökkentése, több munkahely kiszolgálása stb. Az egyik leginkább, talán hatékony módja annak, hogy extra pénzt keressünk - az energia megtakarításáért prémiumot szerezzünk.
Remélem, az olvasó megérti, hogy csupasz lelkesedéssel, a mi korunkban nem fogsz messzire menni. Miután a munkavállaló megérti, hogy valóban lehetősége van arra, hogy növelje fizetését, konkrét lépéseket tesz ezen irányba. És ha valódi pótlékot kap a fizetéséért (30% -tól vagy az alapig), akkor erőfeszítései fáradhatatlanok lesznek. Megjegyzem, a kezdeményezés ebben az esetben a munkavállaló maga is megmutatja, és nem szabad taszítani.
Így működik az ösztönző bónusz tényező az energiaforrások megtakarításáért. Egyszerre több rendelkezésemre kellett törekednünk a vállalkozás alkalmazottai számára az energiaforrások megtakarításáért. Az energiahordozók nagyon gazdaságában mindenki érdekli. A termékek kimeneti volumenének energiaköltségeinek csökkentése növeli a vállalkozás nyereségét, és ez a legfontosabb üzleti jelentőség. Nyilvánvaló, hogy ha a nyereség nőtt az energiaköltségek csökkenése miatt, akkor meg kell jegyezni és ösztönözni kell azokat a munkavállalókat, akik részt vettek a csökkentés folyamatában.
Abszolút rossz irányzat a vállalati irányítási politikában, a vállalat az alkalmazottai vonatkozásában lehetővé teszi a menedzsmentet, ha van egy nyilatkozat - az energiagazdálkodóknak meg kell határoznia a gazdaságos energiaköltségek menedzselését, ezért fizetnek érte.
A tapasztalat azt sugallja, hogy egy intelligens felsővezető, a vállalat vezetője és az üzlet tulajdonosa szervezeti felépítésük hiányában ösztönző tényezőt alkalmaz - amely az energiaforrások megőrzésének prémiumát jelenti, mint az irányítás karjaként. És általában egy ilyen vállalat, vállalkozás, szervezet versenyképes az áruk és szolgáltatások piacán.
Igen, ez érthető, amikor az üzemanyag, a hő és a villamos energia ára mindenféle előrejelzést megy. És tudomásul veszem, hogy bármely jogi személy (és fizikai, vállalkozói tevékenységek végzése), minden bizonnyal előlegfizetést nyújt az energia számára. Vagyis még nem valósította meg termékeit, szolgáltatásait, és ad pénzt az energiafuvarozóknak! Vagy rosszabb, vegyen készpénzes kölcsönt a drákói kamatokért és fizesse meg a jövőbeli energiafogyasztást.
Mégis többet tudunk az ösztönző tényezőről, az üzemanyag- és energiarátak megtakarításáról, valamint az energiatakarékosságról.
A vállalaton belül a meghatározott irányba történő további bevétel megszerzésének kötelező feltétele, hogy a társaságot két, megfelelő módon összeállított dokumentum szabályozza:
- a munkavállalókra vonatkozó bónuszokról szóló rendeletek;
- A termékekre és szolgáltatásokra vonatkozó tüzelő- és energiaforrások felhasználására vonatkozó egyedi normák.
Szeretném hangsúlyozni. A dokumentumok megfelelő módon történő kiadása azt jelenti, hogy mindent megteszek, amit sok év tapasztalat alapján javasolok. Fontos, hogy e dokumentumok elkészítése sokkal inkább szükséges a rendes személyzet (a villamosmérnök, a szerelő, a technikus) szolgálatában, mint a vállalat vezetői, tulajdonosai, vállalkozásai, még akkor is, ha ezek a szolgáltatások két vagy három személyt tartalmaznak.
Az odaítélésről szóló rendelet.
Nem részletezem részletesen ezen Alapszabály lényegét, csak azokat a pillanatokat említem, amelyekre különös figyelmet kell fordítani. Az alábbiakban felsorolt tételek listáját feltétlenül tükrözni kell az energiatakarékosságra vonatkozó anyagi ösztönzők biztosításában tervezett tervezetben.
1. Ez a normatív dokumentum az üzemanyag- és energiaforrások (FER) anyagi ösztönzésére vonatkozó rendelkezés kidolgozásának modellje a vállalatnál, a szervezetnél, a vállalatnál és az intézménynél.
3. Az energiaforrások hatékony felhasználásához szükséges anyagi ösztönzőket a munkavállalóknak az energiatakarékos FER költségének meghatározott részében történő jutalmazásával kell végrehajtani.
4. A munkaügyi kollektívák és a vállalkozások, szervezetek és intézmények egyéni munkavállalói számára az anyagi ösztönzők alapja a megtakarított beszerzett üzemanyag és energiaforrások költségeinek kiszámítása. A számítás a számviteli nyilvántartások szerint történik, mind az üzleti egységek működési számviteli adatai kiegészítő információinak felhasználásával. A vállalkozások számára e rendelet alkalmazásának kötelező feltétele a meghatározott eljárásban a kiadásokra vonatkozó egyedi normák jóváhagyása.
5.Materális stimuláció végrehajtása:
a) A vállalkozások kollektívumai és azok szerkezeti alkörzetei (műhelyek, szolgáltatások, részlegek stb.) - havonta vagy negyedévente a jelenlegi termelésben az üzemanyag és az energia tényleges gazdasága tekintetében, és a jelentéstételi időszak eredményeinek összefoglalása után kerül sor.
b) Az egyes alkalmazottak számára az energiatakarékos technológiák és berendezések végrehajtására - az új berendezések és technológiák bevezetésével kapcsolatos díjazásról szóló jelenlegi rendelkezésekben előírtak szerint.
c) szervezetek és intézmények számára - negyedévente az energiatakarékosság érdekében.
d) A szervezetek és intézmények egyéni munkavállalói számára az energiatakarékosságra vonatkozó szabályozási keret kutatása és fejlesztése érdekében - a szabályozási dokumentumok elfogadása után.
e) A tüzelőanyag és az energiamegtakarítás kiszámítása során a vállalkozásoknál az üzemanyag és az energiaforrások alapszintű (alap) egységnyi költségei is alkalmazhatók:
A különálló gyártási struktúrák csoportjainak anyagi ösztönzése (a továbbiakban: műhelyek) - az egyes energiahordozók egyedi költségeinek normái a bolt előállításához.
A vállalkozások egésze számára átfogó normák az üzemanyag és az energiaforrások fajlagos fogyasztására a piacképes termékek előállításához.
6. A gazdálkodó által a tüzelő- és energiaforrások megtakarításának pénzügyi ösztönzésére felhasznált pénzeszközök bruttó kiadásokra számítanak. Az anyagi ösztönzőket irányító alapok teljes összege nem haladhatja meg az energiamegtakarítási költségek 30% -át.
7. Az üzemi műhelymunkások alkalmazottainak anyagi ösztönzői az üzletben tényleges üzemanyag és energiamegtakarítás jelenlétében valósulnak meg, amelyet az egységköltségek különbségére számítanak, függetlenül a gazdaság általános tőkéjéből és az energiaforrások túlzott kiadásából.
8. A kiemelt anyagi ösztönzők az energia, a technológia vagy más kapcsolódó szolgáltatások alkalmazottai, a termelés sajátosságaitól függően. A díjat csak abban az esetben teszik meg, ha a gazdálkodó egység egészében a megvásárolt üzemanyag, villamos energia és egyéb energiahordozók gazdasága van, 6 hónapos halmozott eredmény mellett, a díjak kiigazításával, ha ebben az időszakban többlet üzemanyag és energiaforrások állnak rendelkezésre.
9. A vállalkozás vezetőjének jogában áll csökkenteni a támogatás nagyságát vagy teljes mértékben megfosztani attól, hogy nem felel meg a termékek energiaintenzitásának csökkentésére irányuló céloknak, másodlagos energiaforrások felhasználásával, bizonyos típusú tüzelőanyagok vagy villamos energia túlköltekezésére. A támogatás levonása és csökkentése a vállalkozás által motivált megbízással történik.
10. A bónuszok alá tartozó állások és szakmák jegyzékét a munkaügyi és bérezési osztály végzi, az üzletek és szolgáltatások irányításával egyeztetve, és a vezető jóváhagyja.
Szeretnék rámutatni gyakori hibákra álláspontom kialakulásában.
Egy másik gyakori hiba a záradék 6. pontjának hiánya, és a könyvelő nem tudja, hogy a prémium kifizetések a vállalkozás, a vállalat bruttó kiadásaihoz tartoznak. A közgazdászok tudják, mekkora többletköltségű, annál alacsonyabb a teljes nyereség és annál alacsonyabb a nyereségadó. A prémium kifizetések volumenét illetően a pozíció hiánya (akár 30%) minden kezdeményezéshez hozzájárul, és sok embertől függ, és hogyan nézheti meg.
Ha megfelelően rendezik, az alkalmazottak automatikusan további béreket kapnak, és nem kicsiek, mert nem függ az alapfizetés összegétől, hanem csak a megvásárolt energiahordozók által megtakarított pénzmennyiségtől.
Azonnal egy olyan kérdésre szeretnék válaszolni, amelyet gyakran kérdeznek tőlem. Igen, az érzékeny vezető, maga a felsővezető, összefoglalva, ösztönözheti munkatársait arra, hogy hozzájáruljanak az energiaforrások megtakarításához. Sokan ezt teszik. De! Az anyagi ösztönzők rendszerének a vezetõ akaratától vagy akaratától függetlenül kell mûködnie. Ez a stimuláció fő jelentése.
A gyakorlatban olyan eseteket láttam, amikor a vállalat által kapott üzemanyag és energia tényleges gazdaságosságát helyes elrendezéssel felszámolták. Az alkalmazottak nem fizették meg a prémiumot a készpénz hiánya miatt a munkaerő-javadalmazási alapban. A stimuláló tényező megmaradt, mivel egy meghatározott összeget jelöltek ki a bónuszok alá tartozó munkavállalók fizetési listáján. És amint megjelenik a pénz, meg kell fizetni az összes bért, beleértve az üzemanyag és energiatakarékossági díjat is.
Különleges előírások az üzemanyag és energiaforrások.
Annak ellenére, hogy a látszólagos összetettsége alkotó egyedi fogyasztás szintjét vállalkozások, szervezetek és intézmények, valójában nagyon egyszerű. Tényleges FER fogyasztás mellett a gyártott termékek vagy szolgáltatások mindig a statisztikai adatszolgáltatási a cég. függetlenül attól, hogy felelősséggel tartozik a kiváló szervezet statisztikai adatszolgáltatás, vagy sem.
Ez egy gazdasági lehetőség, és meg kell bármely számviteli. Vagyis a tényleges részesedése a norma az elmúlt időszakban mindig ott van. A feladat a személyzet, akit érdekel, hogy minél több energiát takarítanak meg. hogy jóváhagyja a cégvezetés a konkrét norma (Ön), mint a minimum. Jóváhagyott leírás (Te) és az alapja a bónuszokat.
Ezután minden egyszerű. A személyzetet alakul intézkedést az energia források és az előírt módon állítja tervezett egyedi fogyasztás szintjét az egész társaság, és az üzletek, és webhelyeket. Azok a munkavállalók (foglalkozások és pozíciók), amelynek gazdasági érdeke a díjat, miután a tervezett konkrét szabályokat (amelyek előírják az intézkedések végrehajtását, az energiatakarékosság erőforrások), majd fáradhatatlanul dolgozik a ezen intézkedések végrehajtását, bemutatva kezdeményezés alulról.
Cikkben szeretnék kötni ezekkel a szavakkal, a híres amerikai író és filozófus Elbert Hubbard: „Azok, akik soha nem több, mint amit fizetett, soha nem több, mit szerzett.”