Akár a munkahelyen, hogy adja át a poligráf, hogy a jog a munkáltató, hogy ellenőrizze poligráf
Kezdőlap »Kérdések és válaszok» Nem a munkáltató joga kényszeríteni, hogy adja át a poligráf?
A mai versenykörnyezetben, vannak olyan esetek, a lopás és a nyilvánosságra hozatala értékes információkat kereskedelmi tevékenységét a szervezet, akciók, amelyek aláássák a pénzügyi stabilitás, a részét a személyi eljáró saját személyes nyereség vagy javára versengő struktúrákat. A munkaadó vált sürgőssé védelmének kérdése kritikus információkat és a dolgozók, akik kihasználják a hivatali helyzetével, használja azt bűnös szándék.
Ellenőrzés az egyes munkavállalók poligráfos periodikusan végrehajthatók a szolgáltatás során vizsgálatot. konfliktushelyzetek, a találkozó egy felelős beosztásban bebizonyosodott, hogy hatékony módja annak, hogy megoldja ezt a problémát, amely egyre gyakoribb. Egyre több orosz állampolgárok mondják, hogy a munkáltató, hogy adja át a poligráf.
Akár a munkahelyen, hogy adja át a poligráf a munka?
Az állampolgárok természetes kérdés merül fel: vajon a munkáltató joga kényszeríteni a pass Poligrafiai az alkalmazottja-e kérését vizsgálatnak kell alávetni, az érzékelő jogszerűségét és érvényességét hazugság? Egyrészt a használata a poligráf a recepció személyzete a munkát, vagy a feladatainak ellátása nem tükrözi az orosz Mt.. A munkajog nincs konkrét válasz arra a kérdésre, hogy a munkáltató tehet, hogy átmenjen egy poligráf? Ugyanakkor úgy rendelkezik, a munkáltató azon jogát, hogy a munkavállaló kötelező végrehajtása pontot a belső szabályozások a szervezet, ha azok szerepelnek a munkaszerződésben, hogy a munkavállaló megvizsgálta és aláírt.
Így, minden attól függ, hogy az eljárás a poligráfos vizsgálat kérésére a munkáltató a megállapodás tartalmazza. Még ha van egy ilyen záradék a szerződésben érvényesítésre önkéntes írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló és a munkáltató garantálja a teljes biztonságot szolgáló technikai eszközök az egészség a munkavállaló.
Elutasítását poligráfos vizsgálat
A polgárnak joga van visszautasítani a vizsgálat vagy folytatni bármely szakaszában hozzárendelése nélkül bármilyen okból. Ugyanakkor, megtagadása alá poligráfos vizsgálat akkor tekinthető szabályok megsértésével munkaügyi szabályok, amelyek jogilag követhető fegyelmi intézkedéseket.
A munkáltató nem kényszerítheti, de biztosítani kell a jogot arra, hogy átmenjen egy poligráfos vizsgálat, akkor is, ha ez nem tükröződik a megállapodás vagy a felvételi. Polgár viszont joga van elállni azt indoklás nélkül. Ha az elutasítás esetén a munkavállaló által kipróbálni szankciókat - nem indokolt, és lehet fellebbezni a bíróság előtt.
Ha a kérelmező nem fogadják el, hogy a munka után nem adott engedélyt a tesztelés, ő jogosult megkövetelni feltüntetése az elutasítás okait írásban. A munka megtagadása nélkül átmenjen a poligráfos vizsgálat illegális. Azonban meg kell jegyezni, hogy a felperes nem adja át a vizsgálat a munkáltató gyanúsított eltitkolja fontos információkat, és ő is jön más okból elutasító jelölését, ami nagyon nehéz megtámadni a bíróság előtt.
Amikor a poligráfos vizsgálatot törvény tiltja
Minden esetben, a vizsgálat a törvény tiltja a nők hazugságvizsgáló a terhesség második felében. év alatti gyermekek 14 éves. a mentális zavarok, akut betegségek a szív-és érrendszeri és légzőszervi rendszerek, valamint az emberek, akik olyan állapotban alkoholos vagy kábítószer mérgezést.