A szerződést a fejlesztő, hogy ne veszítse el a jogot, hogy a szoftver termék
A vezető ügyvéd gyakorlatok „Munkajog” Társaság „Cliff” Julia mondta Makovkin vc.ru, amit a munkavállaló munkájának, és hogyan a munkáltatónak kell bizonyítania jogaikat a szoftver által létrehozott alkalmazottja.
Az anyagot állítottunk elő, a támogatást a Ügyvédi Iroda „Cliff”.
Mi olyan különleges fejlesztő tevékenység, mert a személyzet tagja, amelyre az általános szabályok az Mt.?
Ezek a funkciók főként arra a tényre, hogy ennek eredményeként a kreatív tevékenység a fejlesztők számára, hogy a foglalkoztatottságot. Munkavállalói munka - ez a szellemi tulajdon. Jogot biztosít tartozik a munkáltató, és a törvény által védett.
Nagyon gyakori félreértés: a szoftver létezik elsősorban a formában a felvétel fizikai hordozón, mint egy szellemi tulajdonjog tartják médiában. Ez nem igaz: a védelem alá közvetlenül rögzített programot a lemezre.
A szoftver egy munkavállaló által, a munkáltató tulajdonát a törvény.
Mielőtt megjegyezve különösen a munkaviszonyban a fejlesztők, azt mondta, hogy a fő kockázatok. Bizonyos helyzetekben, amelyek szembe a franchise szolgáltatás munka:
- Miután az elbocsátás a munkavállaló kéri, hogy a szoftver nem a munkavállaló munkáját és ezek nem alkotnak utasításai alapján a munkáltató. Ez előírja, hogy a munkáltató fizet kompenzáció használata övé a találatok szellemi tevékenység és megállítani a folyamatos használat során.
- Munkások bejegyzett egyéni vállalkozó, aki önállóan létrehozott eladja szoftver. A munkáltató köteles, hogy megvédje érdekeit a bíróság előtt, követelve, hogy hagyja abba az illegális használata a szolgáltatás munka, fizet kártérítést és károk.
- A harmadik személy, egy rivális, azt állítja, a program igyekszik bizonyítani, hogy a kizárólagos jogok illetik meg őt. Ez egy gyakori helyzet: az alkalmazottak megy a versenytárs, figyelembe terveiket.
A kompenzáció összege a választás az igénylő lehet a következőképpen számítjuk ki:
- Az összeg 10.000-5.000.000 rubel. A kártérítés összege a bíróság által meghatározott alapuló megsértésének jellegét.
- A kétszeres összegének hamisított példányait a munkát.
- A kettős mértéke értéke a jogot, hogy a munkát. Ez az érték alapján határozzák meg az árat, ami általában hasonló körülmények között tölteni a jogszerű felhasználását a munka az utat, hogy ő választotta az elkövető.
Ebben az esetben a kompenzáció mértékét a költségek egy munka: például, ha valaki eladja járműveket tartalmazó felvételt 10 program, a kompenzáció mértékét az egyes felvett műsor minden fuvarozó. A bírói gyakorlatban ezek a számok eléri igen jelentős méretű.
Annak bizonyítására, hogy a jogot, hogy a szoftver a tiéd, és a munkavállaló teremtett az Ön számára (azaz, ez egy munkahely), a következő feltételeknek kell megerősíteni:
- A munkavállaló és a munkáltató rendelkezik a munkaviszony (munkaszerződés).
- A közvetlen munkaerő munkavállaló feladatai között szerepelt a szellemi tulajdon.
- Létrehoztam egy szoftver munkáltatója utasításai szerint (a jelenléte adó).
- A munkavállaló telt munkáltató elvégzett munka alapján vám (átvételi igazolás).
- A munkavállaló kapott díjat a fejlesztett szoftver.
A Számvevőszék egyetért a pozícióját csak akkor, ha neki az összes bizonyítékot együtt.
A legfontosabb dolog - annak bizonyítására, hogy a szoftver létre kifejezetten a munkáltató és az ő utasításait.
Ha a végrehajtás egy ilyen feladat nem szerepelt a munkavállaló munkaköri feladatok, létrehoz egy munkát nem lehet tekinteni, mint egy szolgáltatást. Kizárólagos jogot akkor tartozik a munkavállaló és a munkáltató azt csak alapján egy külön megállapodást a munkavállaló fizet kártérítést.
Így a munkaszerződést a fejlesztő kell adnia annak feladatait, amelyek magukban foglalják a szoftverfejlesztés.
Ajánlás: Jóváhagyja a rendeletek a szervezet a hivatalos működik, a szabályok, amelyek tisztázása érdekében kölcsönhatás a munkavállaló és a munkáltató a létrehozása és használata irodai termékek.
Ezen túlmenően a munkáltató köteles elkészíti szolgáltatás tartalmazza a szoftverfejlesztés. Szolgáltatás feladat áll, szabad formájú, és mivel a munkavállaló kézzel. Szolgáltatás munkát kell tartalmaznia utasításokat a szoftver fejlesztésében és főbb jellemzőit.
Szolgáltatás feladat könnyebb felhívni írásban: könnyebb lesz bizonyítani a létezését. Ha egy írásos dokumentum a szervezet nehéz, meg kell, hogy jóváhagyja a rendeletek az elektronikus dokumentum, mely alapján az iratok automatizált lesz.
Ajánlása a főbb fejleményeket, hogy dolgozzon ki a dokumentumot írásban. Most hatékonyabbak, aktívan vállalja és érzékelni a bíróságok.
Miután végrehajtása adó hajlandó aláírni a cselekmény fogadása és továbbítása eredményeket. A törvény pontosan meghatározza a kezdeti adatokat kifejlesztett programok lehetővé teszik, hogy azonosítani, és anyagokat hordozó. Így megerősíti, hogy az elvégzett munka a munkáltató, kapott megbízást.
A fenti körülmények között a felperesnek kell bizonyítania biztosításával a foglalkoztatási és egyéb megállapodások alkalmazottak meghatározó dokumentumokat a végrehajtás sorrendje szolgálati feladatait és hatáskörét az alkalmazottak és a létrehozás dátuma a különböző irodai termékek, és így tovább.
Mivel a fél nem ilyen bizonyíték a bíróságon bizonyítani, hogy joga van az ellentmondásos projekteket, mind a hivatalos termék meghibásodott.
A munkaszerződésben a fejlesztő fontos megegyezni az ellenszolgáltatás összegét kell fizetni az alkalmazottnak az alkotás a munkát.
A méret a díj nem tartalmazza a fizetés, ez nem jár együtt a munkavégzés funkciók, és polgári jogi jellegű.
Ajánlás: Az ajánlat nem várja meg, amíg a méret a kompenzáció a Bíróság határozza meg, és kössenek megállapodást a munkavállaló, egy ésszerű kártérítés összegét. Ezt a díjat fizetik csak egyszer, amikor létrehozta a szoftvert, és tegyük bele a munkáltatónak.
Gyakran munkáltatók felveti azt a kérdést, hogy vajon lehetséges, hogy megállapodást kössön a fejlesztő azzal a feltétellel, távvezérlés. Ez a gyakorlat már nem egyértelmű, mivel a folyamat kölcsönhatás a távoli munkavállaló nem könnyű, még a szempontból a munkajog.
Szoftver mint szolgáltatás munka egyedisége miatt egy bizonyos értéket, és hozza a jó eredmény. A jogokat kell kiállítani olyan gondosan, mint bármely más tulajdonság. Ez elsősorban a az Ön érdekeinek védelmét a szolgáltatással kapcsolatos munkája jogtulajdonosok, valamint az anyagi források, mint egy üzleti.