A méret a levonás fogalmak, típusok és limitek
A jelenlegi szabályozás előírja az eljárást a levonásokat a munkavállaló fizetésének az előírt módon. Amellett, hogy a kötelező büntetések munkáltató levonhat az összeg a havi díjazás a munkavállaló saját kezdeményezésére. Ma fogunk beszélni a méret levonás: Van felső határt a levonások összege és a szint, ahol ez be van állítva, hogy milyen méretű biztosítunk minden típusú levonások, hogyan kell kiszámítani az összeget, és tartsa a munkavállaló fizetését.
Visszatartása foltok: a koncepció és típusai
Megtartva megérteni a pénzügyi kötelezettségvállalásait a különböző fajtájú és célú, hogy a munkavállaló visszafizeti rovására egy havi fizetését.
A jelenlegi gyakorlat szerint magában foglalja többféle levont alkalmazotti fizetéseket. Itt vannak a legfontosabbak:
Csoport 1. Kötelező megtartása.
Csoport 2. Fogja meg a munkaadó kezdeményezésére.
3. csoport Tartás a munkavállaló.
Abban az esetben kölcsönös megállapodás a munkáltató tehet levonások által kezdeményezett alkalmazottja. szankciókat is ebbe a csoportba tartoznak:
- A gyermektartásdíj alkalmazott által fizetett az önkéntes megállapodások alapján;
- kölcsönalapok és kamat őket;
- Más típusú szankciókat az esetben, ha a munkavállaló kijelenti, hogy meg kell tartani a pénzt a fizetést.
Az összeg a kötelező levonás
- tartsa javára az adóhatóság;
- büntetéseket a határozat szerint a bíróság.
Mint már korábban említettük, a leggyakoribb formája a kötelező levonások - személyi jövedelemadó (vagy adó) kell összegyűjteni a bérek a munkavállaló állandó jelleggel.
A törvény meghatározza a méret a részesedése az ilyen típusú levonás - 13% -a teljes összeg által szerzett jövedelem a munkavállaló végén az adatszolgáltatási hónap.
Felmerül a kérdés: hogyan kell kiszámítani ezt a fajta büntetést? Ami ebben az esetben ez a számítási alapját - a munkabér (illetmény, kamat), vagy a teljes összeg értékelni, figyelembe véve díjak, prémiumok, juttatások. Szerint normák az adótörvény, a számítás a kötelező megőrzési SZJA kell tenni alapján a teljes jövedelem, figyelembe véve díjak, prémiumok, juttatások. Fontos megjegyezni a következőket: ha a fizetett díj a folyó hónap az előző, a megőrzési kell végezni pontosan az aktuális hónapban, azaz a fizetési határidő.
Ha az állam a cég többek között rendelkező személyek állapotát egy nem honos, a 30% -os kell alkalmazni kiszámításánál a levonás a jövedelem az ilyen személyek. Ez az arány vonatkozik pontosan a nem-rezidensek. Ha egy külföldi állampolgár vagy hontalan munkavállaló dolgozik a cégnél dokumentált lakóhely a levonások összege az ilyen személy úgy kell kiszámítani, hogy általános jelleggel - 13%.
A méret a levonás: bírósági végzés
Egy másik gyakori típusa a kötelező levonások - gyűjtemény termelt alapján bíróság. tartómechanizmust ebben az esetben a következő:
1. lépés: Az igazságügyi hatóság döntést hoz összegek beszedése, a munkavállaló munkabérét. Az eljárás, feltételek és szankciók összege a bíróság által megállapított és leírt végzés.
2. lépés Egy példányát a végzés irányította a vádlott szolgálat (számviteli, humán erőforrás).
3. lépés: Kapott a végzés elszámolás alapjául levonás az előírt módon. Mivel a dokumentum közigazgatási jellegű, a munkavállaló összehangolása és a cég vezetője ebben az esetben nincs szükség. A dokumentum alapján a társaság könyvelő havonta (vagy másként leírt végzés), hogy a levonások a munkavállaló fizetését.
A leggyakoribb példa az ilyen típusú büntetések - tartásdíj mellett az alperes. Méret levonások elő ebben az esetben a következőképpen definiálható:
Mindenesetre, ha összegének kiszámításakor a levonás és irányítóként által megállapított eljárásoknak a végrehajtó lapot. Amellett, hogy tartásdíj, a bíróság kérheti a munkavállaló fizetni az adósságot a közüzemi szolgáltatások. tartómechanizmust a következő: közüzemi szexmunkásninek egy pert kapcsolatban keletkező adósságot.
A bíróság meghatározza a levonások összege és az átmeneti időszak visszafizetését a tartozás, ezt az információt rögzíti a végzés. Ennek alapján a számviteli bizonylat a szolgálati helyen a munkavállaló withholdings az előírt módon.
A jelenlegi szabályozás nem korlátozza a lista levonások alapján a végzés. Ez lehet a büntetés járó anyagi kárt egy másik személy, térítések, stb .. A fő szempont, amely szerint a munkáltatónak kell visszatartani - jelenléte a végzés.
Mennyiségű büntetés a munkáltató kezdeményezésére
Ennek része a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató olyan helyzetek, amikor a cégnek, hogy más levonásokat az alkalmazott bére, nem szükséges. Bemutatjuk több lehetséges helyzetekben:
- Alkalmazott utazási előleg kiadott összeg 1.203 rubelt. A munkavállaló ténylegesen eltöltött 1105 rubel. díj megegyezik a 98 rubelt. (1.203 rubel -. 1.105 dörzsölje.).
- A vállalkozás felfedte hiány készletek mennyiségének 2,507 rubelt. Bűnösnek zavskladom, a fizetést kell visszatartani az összeget a hiány.
- Alkalmazott visszafizetni ünnep a közelgő nap pihenés. A munkavállaló lemondott az ünnep előtt. A munkáltató köteles visszatartani az összeget nyaralás fizetni a fel nem használt pihenés ideje.
- Ennek eredményeként a számolás által elkövetett hiba számviteli munkatársak, alkalmazottak fizetése adott ki több mint ezt az összeget. A méret a túlfizetés kell visszatartani.
- Munkavállalói előlegek a bérekre. Ebben a hónapban, hosszú ideje munkavállaló betegszabadságon van (a fizetett betegszabadság). Az előleg összegét túlfizetett miatt munkavállaló betegsége, vissza kell tartani.
Amellett, hogy a fenti esetekben előfordulhat, hogy más helyzetekben, amelyekben a munkáltató szükséges, hogy a levonások a munkavállaló fizetését. Mindezen és más esetekben a következő algoritmus büntetések:
1. lépés: A munkáltató (az a személy, a vezető osztály, más tisztviselők, képviselők elszámolás) az orális módban írja le a helyzetet, és értesíti a munkavállaló a szankciók szükségességét.
2. lépés: Az alkalmazottak iránti kérelem a hasznosítás és eljuttatja azt a fejét. A kiadott dokumentum szabad formában, ez többszöröse és pontosan leírja a helyzetet, de azt is jelzi az összeg megtartása. Ezek dokumentum is adhat a munkáltató, és benyújtja azt a munkavállaló formájában értesítést. Mindenesetre, az elismerését kell őrizni ésszerű kölcsönös megállapodás dokumentum szerint ez a jelenléte megfelelő aláírások, mint egy alkalmazott és a munkáltató.
3. lépés beérkezett kérelmek a számviteli és könyvelési help-számítás alapja a munkálatok a levonások összhangban megállapított eljárást.
Visszatartás a munkavállaló
Az egyes munkáltató tudja elégíteni a vágy, a munkavállaló levonja a fizetését más összegek nem a törvény által meghatározott vagy a kollektív szerződés. Ebben az esetben beszélünk:
- összegyűjtésére és továbbítására összegeket hozzájárulások unió;
- visszafizetése jelzáloghitelek és egyéb hitelek kamatait;
- megtartását és járulékbevételek a jótékonysági, amelynek a munkavállaló;
- szerint a fizetési kötött szerződések távközlési cégek alkalmazottai;
- megtartását és a járulékfizetési irányuló önkéntes munkavállalói biztosítás (egészségügy, balesetbiztosítás, stb.)
Korlátozások a teljes mérete a levonások. példa
Előállítása gyűjtemény alkalmazotti fizetéseket, fontos megjegyezni, hogy korlátozza a méretét. Szerint a normák LC (Art. 138.), a munkáltató nem tudja tartani több mint a fele az összeg a havi alkalmazottja. Ez vonatkozik bizonyos szankciókat, valamint olyan helyzetekre vonatkozik, ahol több faj termel bírságot (karbantartás, munkaerő hozzájárulások túlfizetés fizetés, stb) a munkavállaló fizetésének. Ebben az esetben, ha a teljes összeg több féle visszatartás 50% -ot meghaladja, akkor először gyűjteni a kötelező kifizetések, majd tartsa a másik halmaz közötti megállapodás szerint a cég és a munkavállaló.
Fizetés raktáros a "Change" Komarova - 12.300 rubelt.
Szerint a végzés végrehajtását Komarov köteles fizetni a havi 1/3 (33%), a bér gyermektartást. Szintén jövedelem Komarova tartott 13% személyi jövedelemadót.
Kiszámításánál a levonás az első helyen kell vennie kötelező összegeket:
12.300 rubelt. * 33% = 4059 rubelt.;
12.300 rubelt. * 13% = 1,599 rubelt.
A teljes részesedése a kötelező levonások - 46% (33% + 13%). Ezért, JSC „Change” elfér egy Komarova mennyiségű kártalanítási összege nem több, mint 4% havonta (12.300 rubelt. * 4% = 492 rubelt.).
Így hiányában egyéb levonások, Komarov kártalanítja „Change” 16 hónapig (7,504 rubelt. / 492 dörzsölje.).
Kérjük, értékelje a minősége a cikket. Azt akarjuk, hogy a legjobb az Ön számára: