A főigazgató a hosszú távú betegszabadságon
Főigazgatója több mint 6 hónap, betegszabadságon van.
Lehetséges, hogy hívjon össze rendkívüli ülésének résztvevői LLC a napirend a választások az új igazgató a korai befejezése hatásköre a korábbi igazgató? Nem lenne-e ez sérti a munkaügyi törvényeket?
Az a lehetőség megszűnése hatásköre kizárólagos végrehajtó szerve a cég bármikor és indoklás nélkül a közgyűlés a tagok vagy az igazgatóság biztosítja n. 2.1 Art. 32 rendőr. 4, n. 2., Art. 33. A törvény a korlátolt felelősségű társaságok. Megfelelő alapot a munkaviszony megszüntetésére, azaz előírt felmondási és n. 2, Art. 278 TC RF: munkaszerződést a vezetője a szervezet megszűnik elfogadásával kapcsolatban a jogosult szerv a jogi személy vagy a tulajdonos az ingatlan a szervezet vagy személy az üzemeltető által felhatalmazott (hatóság) megszüntetéséről szóló határozatot a munkaszerződést.
Így az elbocsátás igazgatója kezdeményezésére a munkáltató elfogadásával kapcsolatban a jogosult szerv a cég megszüntetéséről szóló határozatot a munkaszerződés időtartama alatt átmeneti munkaképtelenség helytelenül. Ha a vezérigazgató elutasítja időszakában átmeneti munkaképtelenség, akkor minden okunk megvan, hogy fellebbezést a bíróság visszaállítását.
Ugyanakkor világosan látszik, hogy a szabályok értelmében a fenti, még miután elvesztette a hatáskörét, az egykori igazgató alkalmazottja a cég végéig az időszak átmeneti fogyatékosság. Véleményünk szerint annak érdekében, hogy elkerüljék az esetleges igények ilyen helyzetben foglalkozik a közgyűlés a társaság célszerű meghatározni, hogy a munkaszerződést a korábbi igazgatója megszűnik az első nap után az ideiglenes munkaképtelenség, és hozzárendelni az új igazgató a kibocsátási kötelezettség megszűnését a munkaszerződés.
Ezzel kapcsolatban a következtetést, az új vezetője a munkaszerződés az azonos pozíciókban alaki okból elfogadhatatlan. Az, hogy ki ez a helyzet, a mi véleményünk, lehet kötni az új igazgató határozott idejű munkaszerződés időtartama alatt a feladatok hiányzó alkalmazottja, amely összhangban volt a munkaügyi jogszabályok a munkahelyén (Art. 2, Art. 59 LC RF). Megjelenése után a korábbi igazgatója a munkáját és elbocsátás az új igazgató lesz lehetőség, hogy kössön új határozott idejű szerződés időtartama irodájában által létrehozott, a Charta (Art. 2, Art. 59, 1. fej., Art. 275. LC RF) alapján az azonos határozat teljes találkozó résztvevői a társadalom.