Ways, hogy fékezni a munkavállaló - sovetchitsa kidstaff
Közvetlen konkrét kifogások nem voltak. De postayanno ügyfél, aki mindig megy másik munkás azt mondja, hogy sok panasz rajta, hogy úgy mondjam a szájról szájra
tyuyuyuyuyu te furcsa. sajnálom. első reatsiya.
de itt van a probléma - egy babtsya tűnik.
nyilvánvalóan ez az ügyfél az csak nem szeretem ezt a lányt. és mindent. személyes nepriyatzn.
Voltak olyan panaszt a munkavállaló? írva ustrnye panaszok lényege, hogy - Naham, nem válaszolt, nem adott tanácsot, csalt, nem mértem ki jobbra. ttam nem tudom, mi az a gömb, nem dovesila stb
Ha nincs ilyen panasz, a konkrét emberek, és az ügy - nem. Let it.
és talán még a lehetőségét, hogy a többi munkavállalói meggyőzte a kliens, rágalmazás a második lány. lehet ő gondol valaki az ő helyén?
Ezért, ha nincs konkrét események, így a probléma - nem.
meg nagyon jó szakember mindig munkát találni. tesztelt és személyesen ismerik.
hanem, hogy megtaláljuk a jó munkaerő - nehéz.
akar - ellenőrizni. kérdezze meg barátait - egy pár három ember - a játék ügyfelek.
és anélkül, hogy kamerák tudni, hogy mit és hogyan.
varrónő)))
oooo, hogy pontosan munka nélkül nem marad.
és panaszok - Nos, mit is „számos panasz”, és nm, mi? Én varrni magam, amikor a dolgokat, ha valami baj van - én is csak azt mondják - nem, ez nem syak. ha valaki nem ért meg engem - Megyek a másik. de akkor volna észre, valószínűleg lemorzsolódás. )))
vagy megszúrja a tű és nincs bocsánatkérés?))))
Mit impulzív ember, tudom. Ez azt jelenti, elméletileg képes reagálni féktelen. Miután a konfliktus volt, de van még a kölcsönös hiba, az ügyfél is volt, egy kicsit hiányos
varrónő)))
Pechalka))) De az Ön esetében, ha a „szájról szájra”, beszélhetünk banális irigység a munkavállalók körében. A boltban, ahol dolgozom, az elégedetlen ügyfelek általában azonnal rohant panaszt az igazgató, és nem más ügyfelek számára. Nem valószínű, hogy még mindig lett volna a sötétben, ha valóban voltak olyan „úszik” varrónő ajánlatkérő. De meg kell gondolni. Akkor lett volna baj sörfőzés a csapatban.
hogy a munkavállaló vesz kulcspozícióban? ha a vezetői beosztásokban (osztályvezető) és az ő beosztottja panaszkodnak - ez egy másik történet. Ha az állapota minden egy - egy másik kérdés. Mennyire komoly és jogos panaszok kollégák? A kamera szoktuk akasztani - bár ezek egy kínai honlapon, illetve bemutatja, hogy az oldalon. SA - Nem emlékszem. 15 UAH volt a kamera - a jelenlegi nem lehet megkülönböztetni)) lámpa világít - elemes. Ez elég volt, hogy a fegyelem-ját
Pechalka))) De az Ön esetében, ha a „szájról szájra”, beszélhetünk banális irigység a munkavállalók körében. A boltban, ahol dolgozom, az elégedetlen ügyfelek általában azonnal rohant panaszt az igazgató, és nem más ügyfelek számára. Nem valószínű, hogy még mindig lett volna a sötétben, ha valóban voltak olyan „úszik” varrónő ajánlatkérő. De meg kell gondolni. Akkor lett volna baj sörfőzés a csapatban.
Most, én csak körülbelül azonos