Tervezési elvek jól ismert szakember a menedzsment területén Henri Fayol 1916
A neves szakértője a menedzsment területén Henri Fayol 1916 azonosított 4 tervezés alapvető elvek: •
Később Rasel Ackoff megalapozott tervezés másik elv - a részvétel elve.
Az egységesség elve (holisztikus holisztikus gondolkodás - integer) alapján a képviselete a vállalat egészének (rendszerszemlélet). Ez úgy valósul meg koordináció és integráció az egyes részlegek tervek, vízszintesen és függőlegesen. Tervezés játszik egyesítő szerepet, biztosítva összehangolása és koherenciájának fejlesztett a cég terveit. Egy példa a megsértése ezt az elvet: marketing terv rosszul koordinált (koordinált) a termelési terv és a tervek más funkcionális egységek.
A rugalmasság elvét, amely kiegészíti a folytonosság elve, felveti a kiigazítási tervek, amikor a változó külső és belső feltételek (tervezés, figyelembe véve a változások zajlanak). Ez a kiigazítás azonban ésszerűnek kell lennie, vagyis minden gazdasági rugalmasság korlátai. Állíthatóság által biztosított tartalékok létrehozásának.
Például a kapacitáskihasználtság nyugati cégek ritkán haladja meg a 80% -ot.
Tervezés pontossága fokozható létrehozásával szorosabb kapcsolatot az ügyféllel, részvételüket a cégalapítás (pull tervezési rendszer, vagy a munka a piaci megbízások) terveket.
A részvétel elve azt jelenti, hogy a dolgozók azok a cégek, amelyek közvetlenül érinti a tervezési folyamatot, tagként való tekintet nélkül és feladatát. Ez a tervezés az úgynevezett részvételi (részvétel - részvétel). A részvétel elve megkönnyíti a tervek végrehajtása, például a jobb kommunikáció a cég munkatársai csökken ellenállás beépítve tervei változások, erősítve a csapatszellemet szervezet.
Példák részvétel: a japán minőségi körök, informális részvételi eljárások (ülések, felhívások, stb), és a hivatalos engedélyezési eljárások alapján a társaság által elfogadott szabályok és előírások.
Megvalósításához a vizsgált vállalati tervezés elvek a gyakorlatban az alábbiak szerint: •
lesz forgalomban tervező cég bizonyos jogokkal és kötelezettségekkel; •
létrehoznak egy rendszert (technológia) tervezési, azaz a politikákat, eljárásokat és szabályokat elfogadása és harmonizálása közigazgatási határozatok terén a vállalati tervezés, a vonat személyzete, létre belső kommunikáció, amely lehetővé teszi, hogy tájékoztatást adnak a tervezett tevékenységek minden érdeklődő munkavállalók és visszajelzést. 2.2.