Muszáj, hogy értesíti a Szövetségi Migrációs Szolgálat a munkáltató, hogy módosítsa a külföldi munkavállalói státusz kérdése

A kérdésre adott válasz 1: El kell, hogy értesítse a Szövetségi Migrációs Szolgálat a munkáltató változtatni a status a külföldi munkavállalók (feltéve, hogy a munkavállaló nem volt rúgva belépés után)

Nem, értesíti a Szövetségi Migrációs Szolgálat a külföldi állapotváltozás nem szükséges.

A 2. kérdésre adott választ: Muszáj egy alkalmazott, hogy aláírja egy további megállapodás a munkaszerződés már az új adatokat a munkavállaló. Ha szükséges, mely időpontban: 12/31/14 (RVP), 26/03/15 (regisztráció) vagy 30/03/15 (jelenlegi, ha a munkavállaló érkezett a személyzeti osztály)?

Az Art. 327,2 Az Mt., feltétlenül adja meg a részleteket a munkaszerződés egy idegen az engedélyek, amely számára a munkához való jogot Oroszországban. Ezért a munkavállaló be kell jelentkeznie egy további megállapodás a munkaszerződés, és adja meg a részleteket az ideiglenes tartózkodási engedély. További megállapodások szükség az aktuális dátum, akkor ajánlott, hogy készítsen kimutatást benyújtásának időpontjától a munkavállaló az útlevél egy bélyeget a felbontás.

Hogy elkerülje a hasonló helyzetek a jövőben, lehet venni a helyi szabályozás (például a belső szabályozások), azzal a feltétellel, hogy ha a külföldi munkavállaló állapotváltozás értesítenie kell a munkáltatót, például három munkanapon belül.

1. Válasz: Hogyan kell értesíteni a migrációs szolgáltatás megkötésének vagy megszüntetését munkaszerződést a munkavállaló idegenellenes

Nina Kovyazina. Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások

Ebben az esetben, akkor értesítenie kell a migrációs szolgáltatás a felvételi és tüzelést minden külföldi munkavállalók, függetlenül azok állapotát, nevezetesen:

Az ilyen értesítést kell küldeni a területi felosztása a FMS Oroszország legkésőbb három munkanapon belül megkötésének időpontját vagy a munkaviszony megszűnését, illetve a civil szerződést egy külföldi. Értesítések, hogy töltse olvasható kézírással vagy technikai eszközök segítségével és közvetlen személyesen vagy elektronikus úton az interneten keresztül.

Ebben az esetben értesíti a foglalkoztatási szolgálat és adóhivatal a munkáltatónak nincs szükség. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a Szövetségi Migrációs Szolgálat Oroszország maga fog kommunikálni a foglalkoztatási szolgálatok és az adóhatóságok információt kiadja a munkát a külföldi munkavállalók.

Megjegyzés: nem értesíti a migrációs szolgáltatás megkötésének vagy a munkaviszony megszűnését, illetve a civil szerződést kötött egy külföldi vagy egy figyelmeztetés, megsérti a sorrendben, az időtartamot és a bejelentési formanyomtatvány sérti a törvény, amely a közigazgatási felelősség (3. rész cikke 18.15 A Törvénytárra ..).

Hogyan kell kitölteni a bejelentési űrlapot megkötését munkaszerződést a külföldi

2. A: Hogyan, hogy a foglalkoztatás a külföldi állampolgár

Nina Kovyazina igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások

Miután a problémát a szükséges engedélyek, szerződést kötött egy külföldi állampolgár, munkaügyi vagy polgári szerződés.

Amellett, hogy az általános információk a munkaszerződések külföldiek állapotától függően a következő kiegészítő információkat kell megadni:

• ideiglenesen tartózkodó külföldiek - információt a munkavállalási engedélyt, illetve a szabadalmi;
• ideiglenesen tartózkodó külföldiek - tájékoztatás az ideiglenes tartózkodási engedély;
• a külföldi lakosok - információt a tartózkodási engedélyt.

Együtt a kötelező rendelkezéseinek a munkaszerződést a külföldi ideiglenesen tartózkodó kell adnia alapján, hogy ilyen munkavállaló orvosi ellátás időtartama alatt a munkaszerződést. Különösen a szerződésnek ki kell térnie a részleteket a (politikai) vagy LCA a munkáltatónak le és az egészségügyi intézmény a szerződést egy külföldi fizetett egészségügyi szolgáltatások. Ebben az esetben a politika LCA, vagy szerződést nyújtására fizetett egészségügyi szolgáltatásokat biztosítják a külföldi egészségügyi alapellátás és a szakorvosi ellátást a sürgősségi formában.

Labor szerződéseket külföldi állampolgárok kötött határozatlan időre, és ha van alapja a törvény által előírt - egy bizonyos ideig (5. rész cikke 327,1 Az LC RF ..).

Hogy milyen dokumentumokat, a külföldiek be kell nyújtania a munkáltató a következtetést munkaszerződések, lásd. Milyen dokumentumokat a munkavállalónak kell bemutatni, amikor egy állásra.

Figyelmeztetés. A fennálló munkaviszony (polgári jogi) szerződéseket külföldi állampolgárok illegálisan tartózkodó Oroszország területén, az adminisztratív felelősséget formájában közigazgatási bírság:

- a szervezetek - az összeg 400 000-500 000 rubelt.;

- a tisztviselők szervezetek - az összeg 40 000 és 50 000 rubelt.

Külföldi munkavállalók, akikkel munkaszerződést, és aki dolgozott a szervezet több mint öt napig, és díszítse a munkafüzet (ch. 4. Art. 65. Art. 66 LC RF).

Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Julia Meskhia,

Expert Systems Humánerőforrás

Petíció az összes HR orosz

Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.

Közlemények a jövőbeli számok