Monetáris büntetés a munkavállaló
Büntetés (overlay) finom munkás
Először is, a munkáltató köteles rögzíteni, és megfelelően hivatalossá az a tény, megsértése a munkavállaló. Ehhez létre kell hozni:
Válaszul a munkavállaló két napon belül kiírja a választ - magyarázó jegyzetet indokolva a jogellenes magatartást a munkahelyen. Ennek hiányában egy ilyen levél van szükség, hogy egy bejegyzést a törvény.
Mert bírságot szabott ki a sorrendet, és mindkét fél által aláírt.
Recovery forrásokat a munkás
Különösen figyelemre méltó az a tény, hogy a munkavállalók, akik nem érik el a nagykorúságot, leginkább felelős a teljes csak akkor, ha a kárt szándékosan ejtettek, befolyása alatt az alkohol (gyógyszerek), illetve a bűncselekmény elkövetésével, vétség. Ellenkező esetben a bíróság nem fogadja el a követelést a gyűjtő készpénzt az alkalmazottja.
3. A munkáltató nem kártérítési igénnyel csak az egyik tagja a csapatnak, ha pénzügyileg felelős több személyt.
Recovery a munkavállaló pénzt lopott a készpénz
Felépülés a munkavállaló nem a visszatérés az összeg a költségek és díjak
249 (elbocsátás esetén alapos ok nélkül a lejárat előtt a munkaszerződés vagy a megállapodásnak köszönhetően a képzés a munkáltató). És ha a szerződés határozatlan időre, és tüzelt az akarat, akkor ez az elbocsátás érvényes lesz az elbocsátás által előírt határidőig a munkaszerződés. Tanulási megállapodás a munkavállaló még nem zárult le?
Recovery a munkavállaló bírság
Sok munkáltató előírt feltételek bírság viszonyát szabályozó munkáltató és a munkavállaló munkaszerződésének és akkor is, ha a fogadó vállalja, hogy működjön együtt az ilyen körülmények között, és aláírja a szerződést, ezek a kifejezések is illegális. A munkáltató, aki használja a büntetési rendszer, hogy az alkalmazottak a késői érkezés, vagy korai indulás munka, valamint a meg nem felelés a jóváhagyott terv maguk által fenyegetett büntetendő.
A 192. cikke szerint az Mt. esetében nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése miatt munkavégzésre alkalmas, a munkáltató a jogot, hogy a fegyelmi szankciók: megjegyzés, megrovás vagy elbocsátás.
Monetáris büntetés a munkavállaló
Art. 189. 192 TC RF).
Monetáris büntetés egyfajta fegyelmi büntetés munkaügyi jogszabályok nem biztosított. A munkáltató nem jogosult alkalmazni a munkavállaló az egyéb fegyelmi intézkedéseket, mint amelyeket a törvény, beleértve azokat is, nem jogosult bírságot szabhat ki a munkás (Art. 4. Art. 192 LC). Ezzel a megrendeléssel a munkáltató szab ki bírságot a munkavállaló megsértése munkafegyelem, valamint annak érdekében létrehozó alkalmazásával kapcsolatos eljárás és a méret a bírságok munkavállalók illegális.
Így a helyi rendeletek a szervezet ellátható olyan bónusz-rendszer, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy csökkentsék a fizetett díj a munkavállaló vagy megfosztani az alkalmazottak, mert sérti a munkafegyelem (Art.
A keresetlevelet a kilábalás a munkavállaló anyagi kár
alapján a sorrendben az igénylő a boltban van egy készlet a végén egy „__” ___ __ 20 Azt találtuk, hogy a hiányzó anyagi javak összege ___________ rubelt.
Ennek megfelelően h. 1 evőkanál. 238 TC RF, a munkáltató köteles megtéríteni okozott neki, hogy irányítsa a tényleges kár. A bevételek (az elmaradt hasznot) gyűjtése re nem vonatkozik.
Szerint a pénzügyi segítségével „__” ___ __ 20 g
Ahogy a szervezetek pénz visszaszerzésére visszanyert javára egy harmadik fél, mert a munkavállaló?
A jogirodalomban, a szolgáltatás neve igénybevétele és ellentétes követelmény a munkáltató, maradéktalanul eleget a kötelezettségének, hogy kompenzálja a kárt a munkavállaló hibájából egy harmadik fél, amely a kárt szenvedett.
St.1081 1. rész A polgári törvénykönyv kimondja, hogy egy személy, hogy kompenzálja által okozott károk egy másik személy (a gyakorlása során a foglalkoztatás, a hivatalos vagy egyéb munkaügyi feladatok, a személy járművezetés, stb), joga van igénybe venni (igénybevétele ), hogy az adott személy a kifizetett összeget, ha a méret nem a törvény által meghatározott.