Milyen fizetést kérni az interjúban?
Hogyan lehet megtudni, hogy milyen fizetést kell kérnie a munkáltatótól? Sokat kérdezzen - gondoljon "kereskedelemre, csak pénz és érdek". Zanineus követelmények - úgy dönt, hogy egyáltalán nem profi, ha ilyen mértéktelenül értékeli magát. Nos, mit tegyek ebben az esetben? Mire kell összpontosítani a választott összeget?
A főváros diktációja alatt
Egyes pályázók úgy vélik, hogy annyit kell kérnie, hogy elég legyen ahhoz, hogy a fővárosban éljen. "Képzeld csak el", egy ilyen jelöltet a szerkesztőségben levő levelében aggódott, "egy interjúban azt mondták, hogy a jövőbeni pozícióm" csak "500 dollárba kerül. És nekem is bérelni kell egy lakást, és azt is terveztem, hogy hitelt kölcsönözzek, és általában ... ". Általános szabály, majd dühös díjak munkáltatók minden halálos bűn, mondván, hogy ők annyira mohó, hogy akarnak nem csak egy fillért vásárolni egy kanári, de ez még mindig énekelt édesen és nem evett semmit. Őszintén szólva, valóban azt szeretném kérni egy ilyen versenytárstól: komolyan gondolod, hogy a munkáltatónak aggódnia kell a lakás és az autó problémáival kapcsolatban? Miért gondolja azt, hogy fizetni fog minden költséget? Kétségtelen, hogy az élet Moszkvában drága. De ez nem a legfontosabb tényező, amely meghatározza jövőbeni fizetésed méretét.
Növelje a játékot
Növelje a kamatlábat, ha a munkáltató már bejelentette, akkor, ha komolyan meghaladja a többi jelöltet egyenként, és jobban több paramétert.
- Szabad angol és szakmai tapasztalat van egy külföldi cégnél - mondja Oleg Klochkov menedzser. - Segített nekem, hogy 200 dolláros fizetést kapjak, mint amennyit a cég kezdettől kezdve a pozícióért tervezett.
Növelje az "értékét" is rangos szakmai tanúsítványok, kiegészítő oktatás a profil. De csak ne túlreagáld a botot, és felsorold minden regalát, különben a helyzet nem az Ön javára válik. A munkáltató azt fogja gondolni, hogy túl jó a cégéhez, ezért hagyja el, amint talál egy érdekes és podenezhnee bejegyzést. Az ilyen munkatársak munkába állása, miután elment, keresni egy jelöltet ismét extra fejfájás. Nem valószínű, hogy szüksége van a vezetőire.
Mindez a cégtől függ
Gyakorlatilag, a piacon elért átlagnál jobban, a szakemberek fizetését a fiatal, aktívan fejlődő cégek kínálják. Így igyekeznek minőségi szakembereket szerezni a munkatársaikba, amelyek az első naptól kezdve egy új helyszínen kézzelfogható nyereséget hozhatnak a vállalat számára.
Csomagolsz!
Kezdje a semmiből
Nehézségek, hogy milyen fizetést meghatározott összefoglaló, és hívja az interjú, gyakran azok, akik megváltoztatják a tevékenységi köre: például, ha egy egykori mérnök fejlődik, a számítógép egyik specialitások és értékesítési manager megy irodavezető pozíció, és így tovább .
- Még ha az utolsó feladat már majdnem elérte a tábornoki rangot, az új helyre, és az új, meg kell, mert ez szomorú, kezdje alacsonyabb tapasztalt szakemberek, a fizetések - figyelmeztet toborzó Pavel Perov.
- De tartsd észben, hogy még mindig van esélyed arra, hogy legalább enyhén növeld az "értéked" értéket. Ehhez meg kell győzni a munkáltató, hogy tökéletesen megbirkózni a várható munkaköri feladatai, mert a korábbi munkára már meg kellett küzdenie a valami, mint ez, hogy van, akkor joga van a szükséges készségeket a siker személyes tulajdonságok. Például egy értékesítési menedzser, aki azt állítja, hogy irodai vezetőnek kell hangsúlyoznia a képességét, hogy kommunikálni a különböző emberekkel, és megszervezi a hatékony munkafolyamat az önéletrajzban és az interjúban.
Lehetséges, hogy ezek a szükséges és egy új minőségi helyszínen legalább egy kis fizetésemelést lehet elérni.