Mi van, ha amikor bérelt munkavállaló elrejtette azt a tényt, fogyatékosság
Jogszabály megállapítja a dokumentumok listáját, hogy a polgár be kell mutatnia, amikor egy állásra. Ebben az esetben a munkáltató tilos a kereslet más eltérő dokumentumokat törvény által előírt (Art. 65 LC RF). A dokumentumok listája megerősíti jelenlétét vagy hiányát fogyatékosság, nem tartalmazza. Így a munkavállaló nem köteles tájékoztatni a munkáltatót arról a rokkantsági és a munkáltatónak nincs joga van ilyen tájékoztatást kérni a saját.
Ha az állampolgár még mesélni a jelenléte a fogyatékosság és a munkáltató nem ezen az alapon felvételi, az akként alaptalannak (3. Az Art. 64. LC RF), feltéve, hogy a munka által igényelt a fogyatékkal élő személy nem ellentétes az egészségügyi okokból.
Ha a munkavállaló nem kíván követni a rehabilitációs program, kérje meg, hogy levelet hajlandó eleget tenni az ajánlások a rehabilitációs program.
Ebben az esetben meg kell jegyezni, hogy egy ilyen hiba nem jár a felmondás a munkaügyi jogszabályok haszonnal jár a fogyatékkal élők. mert nem változtat azon a tényen fogyatékosság. Ezért, még ha a munkavállaló elutasítását rehabilitációs programot kell kidolgozni, hogy egy rövidített napi és hosszabb ünnepek és egyéb juttatások a jogszabályban.
Bővebben az anyagi rendszer:
1. Válasz: Milyen dokumentumokat a munkavállalónak kell bemutatni, amikor egy állásra?
A dokumentumok listája, amely a munkavállalónak kell benyújtania a foglalkoztatás a következők: *
- útlevél vagy személyi igazolvány. Például egy születési anyakönyvi kivonat fő 14 év alatti életkor, útlevél orosz állampolgárok állandó lakóhellyel a területén kívül
- foglalkoztatás története (kivéve a részmunkaidős és az új belépők a munkát);
- biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási (kivéve az első alkalommal belépő a munkát);
- dokumentum, az oktatásra, a képesítések vagy speciális tudást (ha a munka speciális ismereteket igényel, vagy speciális képzés);
- igazolás megléte (hiánya) meggyőződés, illetve büntetőeljárás (ha a munkát a tevékenységhez kötődő, ami nem engedélyezett a személyekre, akik vagy korábban már volt büntetve, például oktatási tevékenységek) (Art. 331 LC RF).
Ez azt a 65. cikk a Munka Törvénykönyve.
Megkövetelése dokumentumok, amelyek nem szerepel a listán, ez csak akkor lehetséges, meghatározott esetekben a törvény. Például, ha a szervezet vesz egy munkavállaló a munka káros vagy veszélyes körülmények között, meg kell jelentést nyújt be az eredményeket egy előzetes orvosi vizsgálat, aláírt egy orvos, lepecsételt egészségügyi intézményben (Art. 213. Mt.).
A benyújtott dokumentumok kell, hogy a másolatokat és tárolja azokat, például a személyes iratai a munkavállaló. Ott is lehet szakmai önéletrajz, a munkaszerződés, a megrendelés a munkát, és minden későbbi vonatkozó megbízásokat a munkavállaló számára.
A személyzet tagjai, akik jogosultak a kiterjesztett alap üdülési tartalmazza:
munkavállalók 18 évesnél fiatalabb - 31 naptári nap (267. cikke LC RF.);
3. Válasz: Mi időtartamát éves szabadság a munkavállaló a fogyatékos, ha megkapta a rokkantsági hivatali év során, amelyre szabadságot
Az egyéves hagyja el a munkavállaló a fogyatékos nem lehet kevesebb, mint 30 naptári nap egy munkaév.
Nem mindegy, hogy ki van kapcsolva a az év elején, vagy a fogyatékosság lett hozzárendelve neki az év során. Ennek magyarázata a következő.
Így alkalmazottja fogyatékosság meghatározott szabadság, amely nem kevesebb, mint 30 naptári nap egy munkaév függetlenül attól, hogy mikor került elszámolásra a fogyatékos személy - előtt a dolgozó év vagy ebben az évben.
4. A: Bizonyos esetekben a szervezet meg kell felelnie a rehabilitációs programokat?
Rehabilitációs program tartalmazza a kötelező rész a szakmai rehabilitáció, amely kapcsolódik a munkakörülmények és a következőket tartalmazza:
Szakmai továbbképzés és átképzés (ajánlott szakma, a szakképzés szintje, oktatás);
foglalkoztatási támogatás (olyan munkahelyek, munkaügyi szervezet speciális programok);
ellenjavallatok és ésszerű munkakörülmények.
Ahhoz, hogy hajtsák végre a szakasz a szakmai rehabilitáció:
adaptáció egyazon munkahelyen;
adaptáció egyazon munkahelyen változásaival munkakörülményeket;
megszerzése egy új szakma (szakterület);
kiválasztott alkalmas munkaállomás;
ami egy különleges munkahelyen.
5. Válasz: Ha a munkavállaló a fogyatékos megtagadja egyéni rehabilitációs program, hogy szükséges-e állítani egy rövidebb munkanap, és pótszabadság
Igen, szükség van, ha a munkáltató tudja, hogy a munkavállaló létrehozni rokkantsági a megfelelő csoportra.
Egyéni rehabilitációs program kötelező a munkáltatónak, de nem a munkavállaló. A munkavállaló a fogyatékos személynek joga van elhagyni azt bármikor. Ebben az esetben a munkáltató nem felelős a hiba. Azonban egy ilyen hiba nem vezet a felmondás a munkaügyi jogszabályok haszonnal jár a fogyatékkal élők. mert nem változtat azon a tényen fogyatékosság. Ezért, még ha a munkavállaló elutasítása a rehabilitációs program kell jelölnie egy rövidített nap, és további előnyöket nyújt a jogszabály.
Ha egy munkavállaló rejtett fogyatékosság
Két hónap után miután a poszt könyvelő Ljudmila K. kezdett rendszeresen menni a kórházba. Eleinte néhány napig. Ezután a kórház rendelkezésére bocsátották rendszeresen és hosszú távon. Amikor úgy döntöttünk, hogy megtudja, mi a helyzet, kiderült, hogy a nő ki van kapcsolva 2 csoport, és a kemény munka súlyosbítja a betegséget. Foglalkoztatás alkalmazottja elrejtette a létezését fogyatékosság és a meglévő ellenjavallatok az egyes tevékenységek. Hogyan lehet egy ilyen helyzetben a munkáltató?
Csak miután 7 hónap bérleti Ljudmila K. feltéve HR dokumentumok jelenlétét jelzi fogyatékossága.
Ezen dokumentumok egyike következett, hogy Ljudmila ellenjavallt kapcsolatos munka meghosszabbított jelenlét a lábát, utazás, munka fizikai és érzelmi teher tiltott túlóra, az ideje annak munkaidő nem haladhatja meg a heti 30 óra és 6 óra naponta.
Ezek orvoshoz, valamint a jogi követelmények kialakításához kapcsolódó fogyatékos munkavállalók további kedvezmények és garanciák *, ebben az időszakban ellen Ludmila, illetve nem tartották tiszteletben. A munkavállaló teljes munkaidőben dolgoztak, hogy túlórában közös alapon, és így tovább. N.
HR adminisztráció (ez volt a fiatal szakember, aki nem rendelkezik kellő tapasztalattal személyzeti menedzsment) úgy döntött, hogy kezelni a helyzetet, amelyben kérte a fejét a személyzeti osztály. Aggódó kérdés: mi a teendő ilyen helyzetben? És ő nem okozott csalódást, hogy a szervezet, a feldolgozás a fogyatékkal élő személyek Orvosi igazolás nélkül?
Kinek van igaza és ki téved
Kérdések munkatársa vezérkari mondta a következőket. A bűntudat a szervezet a jelenlegi helyzetben. Mivel a fogyatékosság, valamint az ellenjavallatok és a rendelkezésre álló típusú munkaképtelenség lehet már csak:
Az egyéni fogyatékosság rehabilitációs program (a továbbiakban: - IRP) ***.
És érdekel a foglalkoztatás vagy sem alkalmazottja ilyen dokumentumok, nemhogy keresni a munkáltató nem jogosult.
Mint vezérkari kifejtette, hogy nincs hiba a szervezet, és amikor egy állásra nem olyan független intézkedések megállapítására fogyatékosság megléte a munkavállaló hoztak. Az a tény, hogy az ellenjavallatok használatra is megtalálható az orvosi jelentést, amikor elhaladnak munkavállaló előzetes (átvételkor munka) orvosi vizsgálat azonban alávetni kötelező előzetes orvosi vizsgálat (vizsgálat) az elfoglalt Ludmilla pozíciók nem szükséges (Rend. 213 Mt.).
Hogyan, hogy orvosolja a helyzetet
Most, miután Ljudmila hozott dokumentum hozzáférhetővé fogyatékossága, hogy sürgős a helyzet javítása érdekében. Először is, meg kell elemezni a benyújtott papírok mutató ellenjavallatok elérhető és felhasználható típusú munkát. Ha az egyik az következik, hogy az elvégzett munka a nők által ellenjavallt, a bérleti vezetője kell kideríteni, hogy a szervezet más munkát, amely megfelel az állam az egészségét. Ha igen, akkor:
Ljudmila írásbeli értesítést az összes rendelkezésre álló álláshelyek;
abban az esetben hozzájárul ahhoz, hogy át - át írásbeli hozzájárulását másik állást;
elmulasztása esetén a javasolt munka - felmondani a munkaszerződés szerinti 8. bekezdése 77. §-a Munka Törvénykönyve.
És ha a szervezet nem működik, amely megfelelne az állam az ő egészségi:
Ljudmila írásos értesítés hiányában a munkát, amely megfelelne az állam az ő egészségi állapota;
munkaszerződés, mint az elutasítás esetén a javasolt munka, hogy megszünteti a 8. pontjával összhangban a 77. §-a Munka Törvénykönyve.
Abban az esetben, át egy másik fizetett munkát kell figyelembe venni az előírt garanciák 182. cikke az Mt., valamint abban az esetben, elbocsátás - végkielégítés (178. cikke a Munka Törvénykönyve.) ****
Miután megkapta a tanácsot az ITU segítségre van szükség, hogy kövesse a határidők, amelyek meghatározott fogyatékosság. Letelte után a munkavállalónak kell újra átmenni a felülvizsgálati eljárás, és nem világos, hogy mi lesz az eredmény. Talán a alkalmazottja ismeri fel a teljesen munkaképtelen, akkor hatálya alá tartozó elbocsátás (p. 5 órán át. Az első Art. 83 A LC RF), vagy fordítva fogyatékosság lesz távolítva, majd az alkalmazott fog dolgozni az általános feltételek.
A dokumentumok vizsgálata Ludmilla, vezérkari és fiatal kollégája arra a következtetésre jutott, hogy az állam az egészségügyi világszervezet kell adni a nő egy másik (egyszerűbb) munkáját. Az ilyen hozzászólásokat a személyzeti asztal és akkoriban nem volt betöltve. A Ljudmila felajánlotta neki, hogy válasszon a helyzetét jegyző és írt egy nyilatkozatot a transzfer.
Ljudmila aláírt kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, amely tükröződik nemcsak a munkakörülmények az új helyzetben, hanem a kedvezmények és garanciák kapcsán fogyatékos;
adott ki ahhoz, hogy egy át egy másik helyzetét formájában száma T-5 *****;
A átadása érdekében Ljudmila tájékoztatta kézzel;
Bejegyzés készült el egy másik pozíciót a munkafüzetben,
bejegyzésekkel tett a munkafüzet, Ljudmila be kézzel a személyi igazolvány számát forma T-2 *****.
Úgy tűnik, hogy a helyzet megoldódik. De HR aggódnak kérdést: milyen célból Ljudmila rejtett fogyatékosság? Végtére is, előfordul, hogy egy fogyatékos ember, visszaéltek jobbra: a regisztrációs munkaügyi kapcsolatok (hogy nem volt megtagadása foglalkoztatás) elrejteni azt a tényt, a fogyatékosság és aláírása után, vagy bizonyos idő elteltével kötelezővé kedvezmények és garanciák. És ha bármilyen nem értenek egyet a munkáltató panaszkodnak a munkaügyi felügyelők vagy bírósághoz. Előfordulhat-és Ludmilla?
HR döntött, hogy err és megkérdezte egy nő mellett, hogy írjon egy nyilatkozatot létrehozásáról szóló neki munkakörülmények összhangban az orvosi jelentés (ITU referencia alkalmazása), amely Ljudmila személyesen azt az időpontot, referencia az ITU és az a tény, hogy a kísérő tanúsítvány által biztosított, hogy az első alkalommal.
Ezen túlmenően, a személyzeti osztály ellenőr hangsúlyozta, hogy Ljudmila írásos magyarázatot illetően eltitkolása a tényt a fogyatékosság. A munkavállaló kifejtette, hogy a félelem, hogy elveszítik az állásukat.
Natalia Sergeeva vezetője, a jogi osztály JSC „Dormashinvest”:
- Ha kielégítő munkafeltételekhez és a garancia (. Rövidebb munkaidő, hosszabb szabadság stb) a munkavállaló a fogyatékos nem biztosított önhibáján a szervezet (munkavállaló szándékosan eltitkolta, fogyatékosság) - nem kell félni a felelősség. Bűntudat nélkül nem lehet büntetés. Meg kell megközelíteni, hogy megoldja a helyzetet gondosan. Fontos rögzíteni, hogy a dokumentumok, amelyek alapján a létesítmény meghatározott munkavállalói juttatásokra vagy korlátozásokat a munka, mert ettől az időponttól a munkáltató köteles biztosítani számukra.
**** A végkielégítés kerül kifizetésre, amelynek mértéke a kéthetes átlagkeresetek (h. Harmadik Art. 178. LC RF).
egy ügyvéd, egy szakértő a magazin „Személyzeti számít”
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok