Marketing terv Lambre
15 év siker bizonyítja, hogy tanácsadójaként LAMBRE® - a legjobb választás a karrier a XXI században!
Aláírásával egy megállapodást LAMBRE®, és miután a rendelkezésére álló egy sor kezdő tanácsadó, akkor lesz egy partner LAMBRE® és kap lehetőséget keresni származó jövedelem saját vállalkozását vezeti.
A LAMBRE® üzlet alapja a marketing terv - egy eszköz a gyors növekedés és hatékony fejlesztésének egyes tanácsadó.
KULCSELEMEI marketing terv
1. A rendszer a hűség az ügyfelek és a tanácsadók.
1.1 Lakossági kedvezmény a tanácsadó.
1.2 A fizetési rendszer a VIP-ügyfelek
Eredmény 2,2 fordulat csoportok (1 rész)
LO - Személyes forgalom (pont) a vásárlások, illetve a vásárlás a VIP-ügyfelek számára.
GO - csoport forgalma (pont), az összeg a pontokat, a vásárlások, a vásárlás a VIP-ügyfelek, valamint a tanácsadók annak szerkezetét.
GO Personal csoport - az az összeg, hajlatok (pont) minden tanácsadók a szerkezet a tanácsadó, kivéve Consultants (és a struktúrák alattuk), amelyek a képzettségi szintjének kulcsfontosságú a csoport vezetője (34%).
1. A rendszer a hűség az ügyfelek és a tanácsadók.
Kivétel: * A tanácsadók aláírt szerződés valószínűsége, érvényességét akciók - 1 év. Figyelemmel kiterjesztés - 5 által aláírt tanácsadók vagy 60 pont évente. 100 € * 40% = 40 € - megtakarítások, illetve jövedelem a befektetés 60 €.
margin kiosztás ebben az esetben a következő:
Eredmény 2,2 fordulat csoportok (1 rész)
2.3 selejtező bónusz (2. rész) új.
Extra bónusz rendszer vonatkozik regisztrált tanácsadó cég. Számított jelenlétében személyes értékesítési tanácsadók és csoportok. Premium jutalmazási rendszert úgy kell kiszámítani, pont.
Cu Companies - beltéri egység alkalmazza a Társaság, szabályozza a mérleg világ valuta vásárlások és a hazai valuta az országban. A társaság által megállapított alapján az árfolyamok, figyelembe véve a pénzügyi követelmények országokban.
Előnyei Szponzori díj
· Személyes motiváció a vásárlás az új K onsultanta.
· A legtöbb progresszív jutalom!
· A leggyorsabb gazdasági előnyök a hálózat!
· E ffektivny eszköz elkötelezettség.
· A valódi cselekvés - az igazi jutalom.
· Felhívja a figyelmet, hogy a Társaság M arketing tervet.
SPONSORSHIP ELJÁRÁS - Új eszköz DLYAEFFEKTIVNOGOREKRUTINGA!
• 16% -a tartalom az első rangsor pontot az új közbeszerzési tanácsadó, amit végez az első hónapban az együttműködés kerül kifizetésre a szponzor, mint egy személyes jutalom használata tanácsadók.
• Ez az összeg nem kerül meghatározásra prémium az összes magasabb szintű tanácsadók vezető tanácsadó (16%) is beleértve. A kötet a vásárlások új tanácsadók elszámolni Group Sales Leader magját kiszámításához időmérő.
• A többi vásárlás egy új tanácsadó figyelembe veszi a biztosítási díjak számításának minden nagyobb Consultants.
• A feltétel kifizetését a szponzori díjat a jelentési hónap elérésével Konzulens LO szint 10 pont.
Olga Consultant létrehozott csoport 5 partnerekkel.
Az összeg az első vásárlás minden új partner - 50 pont.
5 * 50 = 250 * 16% = 40 €.
Szponzori díj Olga - 40 €.
FONTOS. Ha az összeg az első vásárlás a tanácsadó pontban megegyezik a megfelelő minősítést Marketing Bonus rács, a szponzorálás odaítélési csökkentett összeg prémiumkifizetéseknek ilyen tanácsadók.
Nagysága a LO személyesen zasponsirovannyh Mérnöki és civil tanácsadó kap egy díj, kiszámítani, mint a különbség a szint az alábbi táblázat tartalmazza:
Marketing Hűség Mesh
* LCG - a vezető, a GO ami 1500 pont, és az első sorban nincs vezetője a képesítések a LCG.
LCG-állapot - a vezető az első sorban, amelynek van egy vezető, a készségek a LCG. LCG-állapot nem minősül olyan szinten, valamint a számítás bónusz kedvezmény nagyobb szponzorok szerepel egy szinten.
Ennek feltétele a fizetési csoportba díjak ebben a hónapban szintjét kell elérni a személyes tanácsadó beszerzési 10 pont. nem vásárol saját VIP-ügyfelek számára.
Ha valamilyen oknál fogva nincs privát vásárlások vagy nem elegendő a számítás havi bónusz számítjuk, de hogy ez csak akkor lesz lehetséges vásárlás esetén a termék 10 ponttal bármelyik a következő hónapokban.
A díjat az első helyen, a „legidősebb” bónusz. „Élettartam” bónusz - 12 hónap, kezdve a hónap, amelyre a bónusz volt érvényben. Ha LO összeg meghaladja az eléréséhez szükséges összes korábbi bónuszokat (a hónapok száma * 10 pont), a többi LO bónuszok a következő hónapban nem tolerálható.
GO * =% prémium bónusz összege dollárban, a Társaság által kapott.
Például: 1500 pont * 34% = 510 USD Díjat.
Ha egy csoport egyik GO Consultants felel meg level Marketing bónusz rács, ebben az esetben, ha kiszámítjuk a százalékos különbség alkalmazzák díj elve.
Olga tanácsadó létrehozott egy csoport 5 partnerek és maga is végzett LO 100 pontot.
Tanácsadó Sergey TD = 200 pontot (10%).
Tanácsadó Marina TD = 500 pontot (16%).
Tanácsadó Elena TD = 500 pontot (16%).
Consultant Ivan TD = 800 pont (22%).
Tanácsadó Szerelem labdák GO = 1000 (28%).
Összesen GO csoport Olga 3000 pont (34% végzettség, a kulcs a csoport vezetője).
fordulhat elő következő számítási következőképpen:
Díjat Sergey csoport: 34% - 10% = 24%, GO 200 pont * 24% = 48 USD
Díj Marine Csoport: 34% - 16% = 18%, GO 500 pont * 18% = 90 USD
A díj Helen csoport: 34% - 16% = 18%, GO 500 pont * 18% = 90 USD
Eredmény Ivan csoport: 34% - 22% = 12%, GO 800 * 12% = 96 USD
Díjat a csoport Szerelem: 34% - 28% = 6%, GO 1000 * 6% = 60 USD
Díj Olga LO: GO 100 * 34% = 34 dollár
9% prémium lehet beszerezni a menedzser minősítési szerkezetek kulcsfontosságú csoportok. Az egyetlen korlátozás az tanácsadóként a képesítések a tagok a kulcsfontosságú vezetője.
A számítás alapja: a szerkezet az első szintű LCG (közvetlen szponzora, melynek Ön), mielőtt a következő vezetője a legfontosabb csoportok is beleértve.
Teljes GO felhasználói csoport - 1500 pont alatt, vagy két struktúra a csoport szinten legfontosabb vezetője, akinek közvetlen szponzora van.
Premium 4,5% nyerhető kiindulva szerkezetek minősítési kulcs csoport vezetője a második szintre. Az egyetlen korlátozás az tanácsadóként a képesítések a rendezők a fontos csoportok, amelyek az alábbi szerkezet.
A szükséges számú kulcs szerkezetének Leader csoport, amelynek közvetlen szponzor van, - 3 vagy 4.
A számítás alapja: a szerkezet a második szint lefelé a következő menedzser kulcsfontosságú csoportok, köztük az első szinten.
Meg kell legalább három szerkezet az első szinten, és legalább egy második szintű (azaz abból kell kiszámítani prémium), hogy megkapja a díjat 4,5%.
Premium 2,2% lehet beszerezni szerkezetének kulcsképesítések Leader-csoport a harmadik szintre. Az egyetlen korlátozás az tanácsadóként szakértelemmel rendelkeznek a regionális hálózat vezetője, aki az alábbi szerkezet.
A szükséges számú kulcs szerkezetének Leader csoport, amelynek közvetlen szponzora van - 5 vagy 6.
A számítás alapja: a szerkezet a harmadik szint lefelé a következő regionális hálózat igazgatója, köztük az első és a második szint a legfontosabb struktúrák Leader csoport.
Premium 1,1% lehet beszerezni szerkezetének kulcsképesítések Leader-csoport a negyedik szinten. Az egyetlen korlátozás az tanácsadóként szakértelmet a Nemzeti igazgatója a hálózat, amely az alábbi szerkezet.
A szükséges számú kulcs szerkezetének Leader csoport, amelynek közvetlen szponzora van - 7 vagy 8.
A számítás alapja: a szerkezet a negyedik szinten a következő Nemzeti Hálózat igazgatója, beleértve az első, második és harmadik szint a legfontosabb struktúrák Leader csoport.
Premium 0,6% lehet beszerezni szerkezetének kulcsképesítések Leader csoport az ötödik szint. Az egyetlen korlátozás az tanácsadóként képesek kezelni hálózat vezetője, aki az alábbi szerkezet.
A szükséges számú kulcs szerkezetének Leader csoport, amelynek közvetlen szponzora van - 9 a.
A számítás alapja: a szerkezet az ötödik szint lefelé a következő ügyvezető igazgatója a hálózat,
beleértve az első, második, harmadik és negyedik szintje kulcsfontosságú struktúrákat Leader csoport.
Minimum garancia - prémium után kell megfizetni a szponzor, elsőként az ICG, az alárendelt csoportok bármilyen szinten teljesítése esetén a képesítések. Ez garantálja a fix fizetés, még abban az esetben, ha az első szintű alárendelt csoportok nem teljesülnek Golgo 1500 pont.
Kiszámításának alapjául a minimális összeg a garancia megkapta a teljes csoport 1500 pont.
1) egy első réteget 135 USD (1500 * 9%);
2) a második szint 67,5 cu (1500 * 4,5%);
3) A harmadik 33 réteg USD (1500 * 2,2%);
4) A negyedik szint 16,5 USD (1500 * 1,1%);
5) egy ötödik réteget 9 USD (1500 * 0,6%).
Minimum garancia - olyan eszköz, méltányos elosztását bónusz kedvezmények tulajdonosai a minősítés a ICG felett, akik végre 1500 Golgo.
A címzett a garancia bármely tanácsadó szintű ICG.
Tudod kap egy minimális minden szinten bónusz kedvezmények, amelyek alkalmazása a marketing tervet. Ezeket az összegeket - rögzített minden szinten.
A jelenléte az ilyen szint a zuhanásba kezd és ha Golgo kevesebb, mint 1500 pontot, a prémium garancia akkor a kifizetést az arány 1500 pont.
Kezes fizetési minimális garancia bármely tanácsadó által ICG a Golgo kevesebb, mint 1500 pontot.
Ebben az esetben a bónusz engedmény összegével csökken a minimális garanciákat, amelyeket valamennyi szinten.
Ha a Golgo 0 pont, a maximális garancia birtokában minden szinten lesz 261 USD 1500 * 17,4% (9% + 4,5% + 2,2% + 1,1% + 0,6%).
Az összeg a minimális biztonsági átkerül hiányában is szponzor megfelelő szintre.
Ha a Golgo több mint 0 pont, de kevesebb, mint 1500, a számítás alapja lesz a hiányzó összeget a 1500 pontot, azaz (1500 - Golgo) * 17,4%.
A Golgo - 0 pont. Az összeg a levonható garanciák 1500 * 17,4% = 261 USD
A Golgo - 900 pont. Az összeg a levonható garanciák (1500 - 900) * 17,4% = 104,4 USD
A Golgo - 1500 pont. Az összeg a levonható garanciák - 0 Ft
Éves strukturális díjat - egy különleges extra bónusz végén a munka egy évre.
Strukturális felszámított díj vezetője képesítések Regional Network Manager (6 LCG szint 1), amely azt állítja, a nyeremény 3. szintű (azaz a 3. szinten van LCG 1 perc)
Ahogy a prémium árának 1,5% -a civil vezetője.
Kiszámításának alapjául az összeg a díjat csoportvezető pontban (GO) minden szinten a szerkezet.
A díj kiszámítása havonta teljesítmény minősítési feltételeknek.
Töltés havi megfizetni, az év végén.
Ha egy szerkezet több versenyző az éves kifizetés a strukturális támogatás, a támogatás kifizetése a GO csoport vezetője Csoport nettó / csoport térfogat vezetője annak szerkezetét, azt állítva, a fizetési az éves strukturális prémium.
GO 120 000 pont
GO 70000 pontok
A számítás alapját:
A Ludmila 120 000-70 000 = 50 000 pont
A Natalia 70.000 pont
Strukturális díj Ludmila 50000 * 1,5% = 750 euro
Strukturális díj Natalia 70000 * 1,5% = 1050 euro
• Lesz még több hasznot az új rendszert, ha egy lépésről-lépésre javítja a szerkezetét hálózataik
• Szponzori díj - egyedülálló pénzügyi ajánlatot a piacon.
• Új eszközök hatékonyságának javítása a munkaerő-felvétel
• Vonzó rendszer bevonása az új tanácsadói hálózatán
• AKCIÓ vezetői fejlesztési csoportok, mind a szélesség és mélység.
• Tiszta és átlátható okait díjat
• Képesség világosabb növekedés tervezés
• Minden lépés a létrán egymáshoz kapcsolódik, és saját előmozdítására irányuló mechanizmusai
• Modern. Hatékonyan. Nyereséges.