Lehet, hogy egy edző-tanár nélkül tanárképzés, kérdések az előfizetők, a magazin
Ugyanakkor, mint már említettük, az oktatási törvény kimondja, hogy tudod használni, vagy a CEN, illetve szakmai előírásoknak.
Népszerű kérdések
A jelenléte a tanárképzés nem CEN sem szakmai standardok nem igényelnek.
A kérdés nincs megadva, hogy milyen az oktatás az alkalmazottak.
Ennek megfelelően, a probléma megoldása érdekében az elbocsátás, meg kell látni, hogy a munkavállaló megfelel a szakmai előírásoknak vagy a CEN.
Azt is meg kell szem előtt tartani, hogy megfelelően para. 9 általános rendelkezések CEN személyek speciális képzés nélkül, vagy a szolgálati idő megállapított a „Követelmények minősítésre”, de elegendő gyakorlati tapasztalat és kompetencia hatékonyan működnek, és teljes mértékben rájuk bízott feladatokat ajánlására a tanúsítási Bizottság által kivételként lehet rendelni a megfelelő pozíciókat, ugyanúgy, mint az a személy speciális képzés és a munkatapasztalat.
Ezért a munkáltató veheti igénybe ezt a lehetőséget, ha kap egy munkavállaló dolgozni.
Amennyiben az ajánlás Certification Bizottság nem érkezett, és a munkavállaló, aki nem rendelkezik a kívánt formáció, már akkor alkalmazzuk, amikor a követelmény az ilyen formáció jogilag megalapozott, a munka meg lehet szüntetni, mivel sérti a szabályokat annak megkötésére (p. 11 órán át. 1, Art. 77 LC RF. Art. 84 LC RF).
Meg kell jegyezni, hogy a jogsértés nem miatt a munkavállaló és a munkáltató vétkes, ezért szükség van:
Ezeket a szabályokat meghatározott 2. és 3. cikkének 84. a Munka Törvénykönyve.
Ha a munkavállaló felvették, mikor követelményeket az oktatás, amit abban az időben a fogadó meccs, de később megváltoztatta a követelményeknek, akkor nincs ok az elbocsátás, de szükséges, hogy tegyenek intézkedéseket annak képzési
Munkavállaló lehet lőttek ebben az esetben csak az eredmény a munkavállaló helyzetét vagy mismatch munkahely hiánya miatt a minősítési, tanúsítási eredmények megerősítették (p. 3 órán át. Az 1-jén. 81 LC RF).
Továbbá, hogy megoldja ezt a helyzetet, akkor is javasoljuk, hogy kérje a munkavállaló írásban magyarázatot az oka, hogy miért nem biztosítja a dokumentum az oktatásra. Azt is figyelmeztetnek, hogy ha egy ilyen dokumentum egy bizonyos határidőn belül adott nem, akkor a munkaszerződés miatt megszűnik a szabályok megsértésével a megállapodás megkötésére.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
Válasz: Bizonyos esetekben, megtörve a szabályokat a munkaszerződés oka lehet elbocsátás a munkavállaló
Alkalmazási szerződés megszűnik ha készül megsérti alkalmazandó jog (n. 11 óra hosszat keverjük. 1, v. 77 LC RF). Feltéve, hogy ezek a jogsértések ellentétes alkalmazottja feladatai alapján a munkaszerződést. Ez azt a 11. bekezdés 1. részének 77. cikke és az 1. rész 84. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Között a megsértése a munkaszerződés, amely magában foglalja annak megszüntetését az alábbi megsértését.
1. Következtetések munkaszerződés a munkavállaló, annak ellenére, hogy a bíróság döntése, hogy tiltsák meg abban, akik bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos tevékenységeket. Megvonása elfoglalni bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos tevékenységek egy ideje készlet:
Ez azt a 47. cikk a Btk.
Ebben a tekintetben a szabályok 84. cikke az Mt. kell alkalmazni kizárólag abban az időszakban, amikor a munkavállaló meg van fosztva a jogot, hogy bizonyos pozíciókat foglalnak el (foglalkozik bizonyos tevékenységek). Következésképpen, ha abban az időben, amikor kiderült, hogy a munkavállaló nem jogosult elfoglalni egy bizonyos helyzetben (foglalkozik bizonyos tevékenységek), a kifejezés a büntetés letelte után a munkaszerződés vele nem lehet megszüntetni a 11. bekezdés alapján az 1. rész 77. cikkének a Munka Törvénykönyve. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a körülmények a szabályok megszegése miatt a munkaszerződés nem zárja ki annak lehetőségét, hogy folytassa a munkát.
2. A megkötendő munkaszerződés, hogy ezt a munkát, hogy a munkavállaló ellenjavallt egészségügyi okokból. Az a tény, hogy a munkavállaló ellenjavallt ezt vagy azt a munkát kell telepíteni orvosi véleményt.
4. Következtetés a munkaszerződés, annak ellenére, hogy a döntést a bíróság (hatóság hivatalos engedéllyel vizsgálni esetekben közigazgatási bűncselekmény) kizárás vagy más adminisztratív büntetés.
5. Következtetés munkaszerződés megsérti a korlátozások a törvény által, hogy vegyenek részt az egyes munkahelyek. Például, a munka az oktatás, a képzés, a fejlesztés, a kiskorúak, a szervezet nyugalmi és hasznosítási tilos bevonni a személyek, akik vagy már egy korábbi elleni bűncselekmény miatti elítélés élet és egészség, szabadság, becsület és emberi méltóság, a szexuális szabadság és az integritás, a család és a kiskorúak közegészségügy és a közerkölcs, az alkotmányos rendet, az állami és az állam biztonsága (Art. 351,1 LC RF).
6. Egyéb előírt esetekben a jogszabály.
Ha a szabályok megsértésével a munkaszerződés megkötése történt önhibáján a munkavállaló, szükség van:
- kínálnak neki más munkát (például egy üres pozíció vagy egy munkát, amely megegyezik minősítési alkalmazottja, és egy üres alacsonyabb pozícióban vagy fizetett munkát), ha rendelkezésre áll, hogy képes elvégezni, figyelembe véve az állam az ő egészségére. Abban az esetben, az a munkavállaló hozzájárulása egy új munkát a munkaviszony nem szüntették meg a szervezet;
- fizetni végkielégítés összegének tényleges átlagos havi fizetés, ha a munkavállaló nem vihetők át egy új munkahely (beosztás).
- egy évtől öt évig, mint a fő büntetési forma;
- hat hónaptól három évig, mint egy további büntetési forma.
- kínálnak neki más munkát (például egy üres pozíció vagy egy munkát, amely megegyezik minősítési alkalmazottja, és egy üres alacsonyabb pozícióban vagy fizetett munkát), ha rendelkezésre áll, hogy képes elvégezni, figyelembe véve az állam az ő egészségére. Abban az esetben, az a munkavállaló hozzájárulása egy új munkát a munkaviszony nem szüntették meg a szervezet;
- fizetni végkielégítés összegének tényleges átlagos havi fizetés, ha a munkavállaló nem vihetők át egy új munkahely (beosztás).
Ezeket a szabályokat meghatározott 2. és 3. cikkének 84. a Munka Törvénykönyve.
Ha megszegi ezeket a szabályokat megengedett a hiba a munkavállaló, a szervezet nem köteles ajánlani neki egy másik állást. Ebben az esetben a végkielégítés a munkavállalónak nem kell fizetni. Ez azt a 3. bekezdés 84. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
