Hr-Akadémia, megkaptad a csekket (munkaügyi ellenőrzésről)
célirányos, átfogó és aktuális;
Tervezett és újratesztelést
Tervek vizsgálatokra a nagyon ellenőrzési és személyesen minden ellenőr számára. Hogy a számukra is olyan cég található, a joghatóság a vizsgálandó területen. Leggyakrabban a rutin látogatások ellenőrök kiválasztott cégek, ahol volt egy munkahelyi baleset vagy korábban már azonosított megsértését.
Megtalálása megsértése Trudoviks írnak receptre, hogy rögzítsék azokat. Hogy hogyan is készül, az ellenőrök is jönnek megint. Ezt nevezzük a vezérlés vagy újraküldés.
Meg lehet előzni, ha előre (időszak előtt meghatározott sorrendben), hogy nyújtson be az ellenőrök dokumentumok megerősítik, hogy a megbízás teljesül.
Célzott, átfogó és tematikus ellenőrzéseket
Cél vizsgálat - egy ellenőrzést a panaszok a dolgozók. Ők tartják gyakrabban.
Téma nem csak egy ellenőrzést a panasz, hanem egy rutin szűrés.
Annak ellenőrzésére, hogy a társaság eleget tegyen az munkajogi törvények általában az ellenőrök végezzenek átfogó vizsgálatot. Leggyakrabban azt tervezik.
Ha megsértik a munkaügyi jogszabályok kapott információt az ellenőrzés más szabályozó ügynökségek Trudoviks lehet ellenőrizni őket.
A frekvencia és a vizsgálat időtartama alatt
A maximális távú vizsgálat - egy hónap.
A gyakorlatban azonban, hogy a cég dokumentumainak, az ellenőrök csak 1-2 napig. Átfogó vizsgálat egy nagy cég is eltarthat egy hétig.
Ütemezett vizsgálatok nem végezhetők el gyakrabban, mint kétévente egyszer. Ez a követelmény nem vonatkozik az ellenőrzést a panaszt. Korlátozások a frekvencián őket.
Jönni, hogy a cég a határidő előtt az ellenőrök is: ha kapnak információt más felügyeleti szervek megsértése munkaügyi jogszabályok; ha volt munkahelyi baleset vagy volt egy életveszélyes és az egészség.
Ellenőrizze, hogy az ellenőrök
A felügyelők ellenőrzik, hogy milyen cég vagy vállalkozó eleget munkaügyi törvényeket.
Megsértése hivatalos vállalati egység (menedzser, személyzeti igazgató, főkönyvelő (az bérfizetés)), vagy egy vállalkozó lehet bírságot 500-tól 5000 rubelt (Art. 5.27 Az igazgatási kódex).
Általában Laborites elkezd korlátozás a tanulmány a forgalmi engedély és az alapszabály a cég. Néha van információ a munkafeltételek.
Ezután az ellenőrök keres munkaszerződések. Ezek hiányában - ez a leggyakoribb betegség.
Megjegyzés: mind a munkavállaló és a munkáltató köteles minden oldalt írjon alá a szerződést. Szükség van, akkor a munkavállaló nem képes állapotban, hogy aláírt egy teljesen más szerződést. A második szerződés másolatát kell adni a munkavállalónak. átviteli tény jobban rögzíteni írásban. Az indítási naplót, amelyben az alkalmazottak, egyre a szerződést, majd tegye az aláírása.
Sok jogsértések ellenőrök a tartalmát a munkaszerződést. Meg kell sorolni az összes jogait és kötelességeit a munkavállaló. Akkor, persze, olvassa el a munkaköri leírás. De Trudoviks nem tanácsos megtenni.
Létrehozásával a próbaidő nem lehet csökkenteni az erre az időszakra a bérek. Az ellenőrök fog neked fizetni a fennmaradó összeget. Ezen felül, akkor arc finom.
Ha kivesz egy határozott idejű munkaszerződés, bizonyítaniuk kell, hogy az ellenőr, hogy a munka jellegét vagy feltételeit annak végrehajtását nem teszi lehetővé, hogy kössön szerződést a munkavállaló határozatlan időre.
Ha nem, akkor a Trudoviks teszi megrendelést attól, hogy a határozatlan idejű szerződéssel (Art. 58 LC RF). Tehát, hogy a tűz a munkavállaló a végén a szerződés nem lehet.
Options sürgős munka szerepel 59. cikkében a Munka Törvénykönyve. Ne feledje: roll (azaz megújítani) határozott idejű munkaszerződéssel ugyanebben az időszakban lehetetlen. Válása után határozatlan időre történő meghosszabbítására (Art. 58 LC RF). Ennek elkerülése érdekében, akkor tüzet egy alkalmazottja, akinek a szerződése lejárt, és kössenek vele egy újat az azonos (vagy más) időszakban. Ebben megjegyzés: hogy megakadályozzák az elbocsátás beírtuk legalább három nappal megelőzően lejárt a szerződés (79. cikk a Munka Törvénykönyve.).
Amellett, hogy a munkaszerződést a munkavállalók gyakran a kollektív szerződés. Ha nem, akkor nem megbírságolták. Az ellenőrök csak ajánlani alkalmazottak aláírja. És ha az alkalmazottak megfogadni ezt a tanácsot, akkor el kell fogadnunk.
Megjegyzés: nem lehet kiadni a szakmai könyvet a kezében az alkalmazottak, sőt miután a tőlük kapott nyugtát. Sokkal jobb, hogy a munkavállaló egy hitelesített másolatot. Máskülönben arc finom.
Labor Rend a cég meg kell határoznia az úgynevezett belső szabályait. Ez azt a 189. cikk a Munka Törvénykönyve. Az ellenőrök kötelesek ellenőrizni a jelenléte ezt a dokumentumot. A szabályok a munkaügyi szabályozás kell telepíteni:
Az eljárást felvételi és elbocsátási dolgozók (189. cikke LC RF.);
alapvető jogait, kötelezettségeit és felelősségét a munkavállalók és a munkáltató (189. cikke LC RF.);
mód (elem 91 és 100 LC RF.);
szünetek a pihenés és élelmiszer (108. cikke a LC RF.);
szabadság (119. cikke a Munka Törvénykönyve.);
napon bérfizetés (legalább kéthetente) (136. cikke a Munka Törvénykönyve.);
a munkára ösztönzést, amelyek nem szerepelnek a Munka Törvénykönyve (art. 191 LC RF).
Ez a lista nem teljes. Beállíthatjuk, hogy a szabályokat a belső munkaügyi szabályok és egyéb feltételeket. A lényeg az, hogy nem rontják a helyzet a munkavállaló tekintetében a Munka Törvénykönyve és a kollektív szerződés (ha van ilyen).
Ha a cég rendelkezik saját juttatási rendszer, prémiumok kifizetését az éves javadalmazási, azt mondják ki egy belső dokumentumban, melyet a felügyelő, például a szabályok munkaügyi szabályokat, javadalmazásra vonatkozó rendelkezések. Ezzel a dokumentum cég köteles bevezetni az egyes alkalmazottak átvételekor. Az ellenőrök elemezni, hogy a díjazási rendszer a társasági jog, és hogy az egyének jogait dolgozók előítélet.
Annak ellenőrzésére, hogy a cég fizeti a bérét az ellenőrök nézd munkatársakat, készpénz, a csekk-. Meg kell fizetni fizetések legalább havonta kétszer. Erről szól a 136. cikk a Munka Törvénykönyve. Díjazások, a cég köteles írásban értesíteni minden alkalmazottja alkotóelemeire, az okok és mértéke levonások, valamint a teljes fizetendő összeg (Art. 136. Mt.). Bérelszámolással forma, a munkavállalók részére ki kell dolgoznia a cég maga.
Az ellenőrök kötelesek ellenőrizni, hogy a munkavállalók kapnak bérelszámolással és hogy a cég megbízást jóváhagyó dokumentum formájában.
Annak megállapításához, a kifizetések ütemezését végkielégítés, szabadság, Trudoviks nézd megfelelő parancsokat, a személyes fiókot, a fizetési dokumentumokat.
Számolja munkavállalói vállalkozásnak az a nap elbocsátás, míg a nyaralás - három nappal azelőtt kezdődik (136. cikk, 140. LC RF.).
Ha a vállalat megsérti ezeket a feltételeket, akkor meg kell fizetnie a munkavállaló a fizetés, a kamat, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint 1/300 a refinanszírozási ráta a Központi Bank a késedelem minden napjára (Art. 236 LC RF).
Ha a munka több műszakban a gyárban, meg kell ütemezni műszakban (Art. 103. Mt.). Így úgy normális (túlóra nélkül) munkaidő a cégnél. A héten, ő nem lehet több, mint 40 óra. Egyes dolgozók, mint például a kiskorúak, a szám kevesebb. A társaság köteles megismertetni alkalmazottak a váltási programot legkésőbb egy hónappal jóváhagyása előtt.
Ne felejtsük el: nem lehet telepíteni, hogy ugyanazt a dolgozók két műszakban egy sorban. Tehát azt mondta a cikk 103 a Munka Törvénykönyve.
Emellett az ellenőrök ellenőrizni fogja túlóra munkaidő kiskorúak, a nők előnyöket, a fogyatékkal élők és a részmunkaidőben.
Minden cégnek kell lennie a nyaralás menetrend, hogy vegye figyelembe a sorrendben a fizetett éves szabadság az alkalmazottak. Tehát azt mondta a cikk 123 a Munka Törvénykönyve.
Elsősorban Trudoviki nézd megrendelések munkát (forma N T-1), transzfer (forma N T-5 és a T-5a), az ünnepek (forma N T-6 és a T-6a), az elbocsátás (Form N T-8 és a T-8a), egy üzleti útra (forma N T-9, és a T-9a), a promóciós (forma N T-11 és T-11 a).
Az ellenőrök tűnhet, és egyéb parancsokat, amelyek valamilyen módon kapcsolódnak a kérdések ellenőrzéseket. Például a fegyelmi büntetéseket, túlóra, az elbocsátás a munkából, az ideiglenes átadás miatt a műveleti igények stb
Tartsuk szem előtt, hogy a 192. cikk az LC RF csak három fegyelmi szankciók: megjegyzés, megrovás, elbocsátás. Használni más (például lefokozni) a munkáltató nem jogosult.
Ezen túlmenően, ez lehetetlen egy bűncselekmény hozzá több szankciókat (Art. 193. LC RF).
Dokumentumok, be kell nyújtani az ellenőrök
Mielőtt az ellenőrzés, az ellenőr köteles bemutatni a cég vezetője (helyettese), vagy vállalkozó névjegy és a rend (megrendelések, rendeletek), az ellenőrzés.
Rend vezetője által aláírt, az OMMF a régióban, vagy helyettese. Ártalmatlanítás kell bélyegezni.
Ez azonosítja a vizsgálat típusát (tervezett vagy nem tervezett), az oka a nem tervezett ellenőrzés (általában a munkavállaló kifogás), ellenőrizze dátumok, elem ellenőrzés, neve Felügyelő.
Rend kell írni, kifejezetten a cég, vagy mint egy vállalkozó.
Mit kell keresni az első helyen
Ellenőrzések elvégzését (tervezett, nem tervezett, ismétlés, stb) az ellenőrök is, ha csak magánál egy tanúsítványt és egy megbízás (megrendelés, oktatás), amelyet a fejét a regionális munkaügyi felügyelőség.
Ha ezeket a dokumentumokat nem mutatják be van, akkor megtagadja az ellenőrök.
Jellemzően egy ellenőr végez ellenőrzést. De ha jön néhány ember, hogy ha azok rendelkezésre állnak sorolja. Biztosítani kell a jogot, hogy felülvizsgálja csak a hivatalos, akinek a neve a termelés a dokumentumot.
Készítsen másolatot a rend, vagy legalábbis átírni az adatokat az ellenőrök.
Megjegyzés: a teszt kérdéseire. Az ellenőrök nem léphet túl őket. Például, ha ellenőrzi a témában - a számítás és bérfizetés, majd ellenőrizze a kapcsolódó kérdések elbocsátás a munkavállalók, a felügyelők nincs rendben.
Sorrendet, amelyben az ismeretlen tárgy (kérdések) ellenőrzi illegálisan.
Ha a termelés a dokumentum rendben van, de nem hagyja, hogy az ellenőrök a saját területén, akkor jelentést készít ennek megsértésével és küldje el a kerületi vagy a bíró.
A bíró bírságot szabhat:
más alkalmazottak - az összeg 500-1000 rubel (1. rész cikk 19.4 a Törvénytárra ..).
Az ilyen intézkedések Trudoviks ritkán használják. Ha az ügy nagyon rossz, kérjen segítséget a rendőrség (gyakran a kerületi).
A vizsgálat során az ellenőrök a jogot, hogy:
szabadon köthet olyan vállalkozás vagy vállalkozó iroda (de csak a munkaidőt);
Mielőtt látogasson el egy cég, ellenőrök, mint általában, küldött a cég e-mailben vagy faxon vizsgálatot, amely azt jelzi, hogy mikor és hol az ellenőrzés kerül sor, és milyen dokumentumokat szükséges.
Ha a vállalkozás egy ilyen kérelem nem érkezett, az ellenőr fogja tenni a helyszínen az ő aláírása, és jelzik az idő, amikor el kell készíteni a dokumentum (saját belátása szerint).
Elmulasztása dokumentumok benyújtására telepített finom: a vállalatok számára - kezdve 3000 és 5000 rubel; az üzletemberek és a tisztviselők a társaság - 300-500 rubelt (19,7 cikk Az igazgatási kódex.).
Ha van ideje, hogy nyújtsa be a szükséges dokumentumokat, az ellenőr, hogy az irodában, és nem jönnek.
Dokumentumokat kell benyújtania egy példányt. Adott esetben igazolom. Originals ellenőrök a jogot, hogy a kereslet nem. Ha a kapott iratokat az ellenőr bármilyen kérdése van, akkor kérheti, hogy már készül a tanúsítvány, levél, stb összefoglaló adatokat tartalmazó, vagy orálisan magyarázta félreérthető. Megtagadására, hogy hozzanak egy finom, valamint nem biztosít a dokumentumokat.
Miután megsértését állapította meg (összeállított róla), a munkaügyi felügyelő kérheti a munkáltató (a fej, a helyettesei), főkönyvelő vagy osztályvezető személyzet magyarázat.
Ön visszautasíthatja a magyarázatot. Ez a jog által biztosított vásárlói az Alkotmány az Orosz Föderáció (Art. 51).
Azonban, ha a szabálysértés nyilvánvaló (például, ha léptek az alkalmazottak munkaszerződések), akkor tagadja meg vagy elutasítják magyarázni nem szükséges. Sokkal jobb, hogy megnyugtassa az ellenőr, hogy az sérti kijavításra kerülnek, és felhívta a figyelmet arra, hogy jelentéktelenné a megsértése vagy enyhítő körülmények. Ezzel elkerülhető a büntetés vagy csökkentésére.
Ahogy dokumentált vizsgálati eredmények
A vizsgálat után az ellenőr nyilatkozatot készít, és egy bejegyzést a folyóirat ellenőrzési tevékenységek.
Journal of Accounting előkészíti a cég vagy vállalkozó.
A tanúsítvány készül két példányban. Az egyik példányt továbbra is az ellenőr, a másik kap a képviselője a cég átvételekor.
Elkészítése előtt a cselekmény az ellenőr, ha akarja, akkor tart ülést, amely áttekinti a vizsgálati eredmények és válaszol minden kérdésre. Ez az esemény egy jel a törvényben.
A protokoll adminisztratív megsértése
Ha az ellenőr megállapítja megsértése munkajog, akkor köteles jelentést készít. bírságot szabhat nem lehet anélkül, hogy ez a dokumentum.
Jegyzőkönyv ellenőr kell adni az elkövető a nap folyamán (maximum kettő) napjától a törvény (azaz a jogsértések felderítése). Jegyzőkönyvet, később érvénytelen.
Aláírásával a protokoll, cím hozzászólásai (ha van ilyen).
ítélethozatalt rendelet
Rendelet értelmében egy ellenőr, aki az ellenőrzést végző, és jelentést készített az adminisztratív bűncselekmény.
az eljárást megszünteti.
Az idő és a tárgyalás helyéről van, hogy előzetesen értesíti. Ha nem jönnek, a döntés lesz nélküled.
Általános szabály, hogy az ülésen kell kijelölni legkésőbb 15 napon belül a protokollt. Előfordul, hogy a felügyelő teszi a jelentést, és dönt a büntetés egy nap.
Egy példányát adhat közvetlenül az ülés után, vagy küldje el e-mail három napon belül.
Ha az ellenőrök döntés nem tetszik, akkor tíz napon belül fellebbezhet a kiváló ellenőr vagy a bíróság előtt.
Ha a határozatot nem ért egyet, kérjük, sorolja fel a bírság összegét 30 napon belül fellebbezni lejárt.
Ahhoz, hogy megszüntesse a feltárt jogsértések az ellenőrzés során az ellenőr arra megbízást a nevét a cég igazgatója, amely azt jelzi, hogy a szempontból, hogy mit kell tenni.
Az üzenet fogadása után, az ellenőr úgy dönt, hogy elvégezze a felülvizsgálatot, vagy sem.
Ha nem felelnek meg a követelményeknek a megadott időtartamon belül is, az ellenőr jelentést készített ennek megsértésével és küldje el a bíróság (bíró).
A bíró finom betolakodó összege 500-1000 rubel (1. fej., Art. 19.5 Az igazgatási kódex).
A legrosszabb dolog, hogy lehet, hogy az ellenőr -, hogy függessze fel a munkát a cég, hogy megszüntesse a jogsértések, amelyek veszélyeztetik az életét és egészségét dolgozók. Tehát azt mondta a cikk 357. a Munka Törvénykönyve.
Ha ezzel a döntéssel nem ért egyet, akkor a bírósághoz fordulhat. Ha a bíró lesz az Ön oldalán, kérje az ellenőrzés által okozott károk Önnek.