Bevezetés, munkaerő és számuk - a munkaügyi és foglalkoztatási
A gazdasági válságot Oroszország, különös világosság nyilvánvaló a munkaerőpiacon. Az egyik ilyen megnyilvánulás eltérés a kérelmek egyre gyakoribb a munkaerő-piaci és a szerkezet a munkaerő, kialakult és hosszú időn keresztül a gazdasági fejlődés. Ez az egyik legfontosabb tényező szintjének meghatározása kéri. Ezért, a probléma különösen fontos ésszerűsíteni a szerkezet az emberi erőforrások olyan irányba, amely összhangban lenne az igazi egyensúlyt a munkaerő kereslet és a kínálat a piacon. Az emberi tényező a termelés, a munkaerő (emberi erőforrások) képesek korszerű körülmények között a fejlődés a piaci viszonyok kulcsfontosságú működésének minden vállalkozások és régiók emelésére az orosz gazdaság és integrációja a világgazdaságba. [2] Az évek során a piaci reformok a hazai gazdaságban felhalmozódott bizonyos tapasztalat munkaerő erőforrás menedzsment különböző kormányzati szinteken: szövetségi, regionális és a vállalaton belüli.
Nyilvánvaló, hogy a tényleges használat a munkaerő (munkaerő) a legfontosabb tényező javítása az ország versenyképességét. Az egyéni vállalkozások az azt jelenti, hogy ellenálljon a verseny, van, hogy készítsen a legalacsonyabb költség és a legmagasabb minőséget. Következtetés alkalmazási körét a személyzet kimondja: a munkaerő-potenciál (különösen a számát és minőségét, a személyzet) biztosítania kell az üzleti célok elérését.
A fő függő munkaerő épkézláb lakosság. Ezek az emberek, főleg a munkaképes korú, képes részt venni a munkafolyamat. Hazánkban a férfiak között 16 és 59, a nők 16-54 éves, kivéve a nem fogyatékos I. és II és a munkanélküliek munkaképes korú nyugdíjban részesülő öregségi vagy kedvezményes.
A második komponens a munkaerő a lakosság idősebb és fiatalabb munkaképes korú foglalkoztatottak gyártás.
Orosz munkaerő-források teszik ki 84 millió. Az emberek, azaz a mintegy 60% a teljes népesség.
A szempontból a nemzetközi statisztikák, mind az aktív népesség áll gazdaságilag aktív és inaktív népesség. Az aktív népesség, úgy értve,:
· Részt vesz társadalmilag hasznos tevékenységet, így az ő jövedelme;
· Személyes aktívan munkát keresnek.
Aránya a gazdaságilag aktív népesség országonként változik. A fejlett nyugati országok gazdasági aktivitása körülbelül 70% -át a teljes munkaerő. Ez a helyzet elsősorban a munkanélküliség. Ez néha eléri 10 vagy több százaléka a munkaerő. Még kevésbé az aránya a gazdaságilag aktív népesség a fejlődő országokban - 45-55%. Ez annak köszönhető, hogy az általános gazdasági elmaradottság, a munkahelyek hiánya, a nők részvétele a termelés a nehézséget az uralkodó nagy családok, a nagy tömegek belépő fiatalok munkavállalási korú. A munkanélküliség azonban a fejlődő országokban nem zárja ki egy széles kiaknázása olcsó gyermekmunkát.
A legtöbben a munkaképes korú lakosság a bolygó - ez a paraszt, mert a természet az agrárgazdaság sok fejletlen országokban. A második helyen a fejlődő országokban a részesedése a foglalkoztatott munkaerő egy szolgáltató (ez volt még az első helyen Latin-Amerikában). A foglalkoztatás növekedése a szolgáltatási szektorban nagyrészt elterjedése kicsinyes kereskedés. Ipari és építőipari munkaerő költség aránya a fejlődő országokban csupán a harmadik helyen.
A fejlett országokban a kép más. A részesedése a mezőgazdasági népesség mérhetetlenül kisebb, és aránya a munkások, alkalmazottak és értelmiségiek több. Nagy is a lakosság aránya alkalmazott tevékenységek (személyszállítás, lakossági, kommunális szolgáltatások). Az Egyesült Királyság, Németország, Belgium, Franciaország, Svédország ezen a területen mintegy 40% -a gazdaságilag aktív népesség az USA-ban - több mint 50%.
Fontos figyelembe venni az arány a munkaképes korú népesség, másrészt, és nem dolgozó (gyermekek és idősek), - a másikon. Ez az úgynevezett demográfiai terhelést. Átlagban, a világ 100 épkézláb ember biztosítja a jövedelem 70 gyermekek és az idősek.
A fejlődő országokban ez a szám gyakran 100-100, míg Japánban - 100 41. Oroszország, Fehéroroszország, Ukrajna, a balti országokban, a demográfiai nyomás közelítőleg egyenlő a világátlag.
Munkaerő-források mennyiségi és minőségi jellemzőit.
· A teljes száma a munkaképes korú népesség;
· A munkaórák száma, amely megfelel az aktív népesség a jelenlegi szinten a termelékenység és a munka intenzitása
A minőségi összetétele jellemzi szempontjából fogyatékosság. Megkülönböztetni az általános és a munkaképtelenség. Ez határozza meg az alábbi mutatókat:
· Egészség, fizikai képességek az aktív népesség;
· Minőségi a dolgozó lakosság szempontjából az iskolázottsági szintet és a szakmai képzési és minősítési a munkaerő.
Balance munkaerőt két részből áll: egy első rögzített mérettel, és összetétele a munkaerő, a második - eloszlás.
A fő probléma a készpénz munkaerő teljes munkaidős és hatékony felhasználását, amely a gazdasági növekedés és ennek alapján szintjének növelése és az életminőség. Az emberi erőforrás-gazdálkodás a központi probléma a társadalmi reprodukció vezérlő működéséhez szükséges a fő termelő erő hat, döntő tényező a gazdasági fejlődés és a társadalmi haladás általában.
A kor szerinti összetétele az oroszországi lakosság a következő: szerint a munkaképes korú, van 34,5 millió ember .. munkaképes korú - 83.800.000 ember .. munkaképes korú - 29,7 millió ember .. A szétválás a lakosság három korcsoportban nem tükrözi teljes mértékben a mennyiségű munkát potenciális részeként az alábbi embereket munkaképes korú foglalkoztatottak termelés, s így a humán erőforrás. Az elmúlt években a munkaerő Oroszország igyekszik csökkenteni.