Bevezetés Módszertan rendszerek hatékonyságának növelése és a munka minősége, a koncepció és a lényeg
A cél ennek a munkának, hogy dolgozzon ki egy ösztönző rendszert a hatékony és minőségi munka, és azonosíthatja a növekedési lehetőségek alapján szubjektív igények alapján külső ingerekre.
E cél elérése érdekében szükséges meghatározni a feladatokat. Ahhoz, hogy ezt a problémát a következők:
- tanulmány a fogalmak és köre ösztönzési rendszerének hatékony és minőségi munka a jelenlegi szakaszban, valamint a globális trendek munkaerő ösztönzése;
- felülvizsgálata és a tanulmányi és fajták ösztönzők, átadják a szerkezetét és tartalmát;
A koncepció lényege, és az ösztönzési rendszer
Rendszer - az egységét összekapcsolódó és egymást kölcsönösen befolyásoló elemeket, amelyek megváltoztathatják szerkezet integritásának fenntartása mellett, válasszon egyet a lehetséges vonalak magatartás az aktív kölcsönhatás a környezet elérése érdekében a közös cél érdekében.
Közvetlen önkényesség részéről a téma a vezetés nem itt, mert a vezérlő objektum tudja végezni a saját választása vonal magatartás. Vagy választás feltételezi a alternatívák és értékelje azokat alapján a saját preferenciái. Egyértelmű célja, hogy ösztönözze a folyamat lehetővé teszi a munkaerő kollektívák hosszú ideig, hogy hatékonyan működjön beavatkozása nélkül a téma irányítását. stimuláló munka minősége anyag
Végrehajtása az ellenőrzési objektum kihívást jelentő helyzetekben, bizonyos számítások azt mutatják, hogy az ösztönző mechanizmus alapján a közvetlen csere (szimmetrikus egyenértékű és garantált). A szimmetria akkor tapasztalható, amikor jelenlétében szerződés kötelezi nem véletlen munkaerő az egyik fél követeli beszámítási akciók más. Ekvivalencia elemet, amelynek illesztés mindkét fél közötti szerződéses viszony a cselekvés és a jutalom (helyreállítás). Garancia igényel mindkét oldalról szigorú betartását kötelezettségek egymáshoz képest.
Először is meg kell határozni a lényege a munkaerő jellemzi, mint céltudatos tevékenység létrehozását használati értékek, az előirányzat a természet az emberi szükségletek, az általános állapota az anyagcsere az ember és a természet, az örök természeti feltétele az emberi élet.
Először is, az emberi munka egy sor természetes tulajdonságait, hogy a természet ajándéka, hogy az ember formájában az ő képességeit. Ezzel élőmunka fajlagos használati értéke, ami megmutatkozik az a képessége, hogy összegyűjtik és megtartják a munka.
Másodszor, a munkaerő rejlő tulajdonságok jellemzik a belső meghatározása azonos az emberi tevékenység. A működésének eredményeként az ilyen tulajdonságok nem egyenlő számú különböző minőségi szinten és egy bizonyos fajta termék.
Harmadszor alapján a szétválás a társadalmi munka szeres tulajdonságai jellemzik a specificitása megfelelő emberi tevékenység, amelyben egy fajta munka más. Ez létrehoz minőségileg eltérő fogyasztói tulajdonságait.
A munka minősége kettős természete van. Ez fejezi ki a kapcsolat nem csak az ember és a természet, hanem az emberek között. Annak módosítása, hogy ez együtt jár a fejlesztés mind a termelőerők és a termelési viszonyok. Minőségi változás a munkahelyi alapuló tudományos és technológiai fejlődés, a történelmi fejlődés a társadalmi termelés, a munkamegosztás.
Elemzés a munka minősége struktúra szükséges mélyebb behatolást a lényegét. Ezért meg kell határozni a készítmény elemeit a munka minősége, belép a szerkezetét, és a természet a közöttük levő kapcsolatot.
A munka minősége, mint a szerkezet kialakulása nem csak az integrált, hanem egy folyamatosan változó rendszer, melynek a működését befolyásolja több, más a jelentősége és mélysége a hatása mind a külső és belső tényezők.
A belső munka minősége szerkezet áll, minőségi elemek és nappali minőségi elemek társadalmi munka. Döntő fontosságú szerepet tölt be a minőségi munkaerő tartozik a kölcsönhatás az élő és szociális munka. Céltudatos és határozott egy élő emberi munkaerő, mert a minősége függ a minősége a termelési eszközök és fogyasztási, amelyben az emberi munkaerő tárgyiasult.
A hatékonysági szint a társadalmi termelési tényezők nagyban függ a kapacitás és képesség az élő munkaerő. Életminőség munkaerő mindig jellemző sajátosságokkal való kölcsönhatása társadalmi munka. Fejlesztés az emberi munkaerő feltételezi a szükséges anyagi és technikai bázis és képzettségi szintjének a munkaerő nemcsak ki kell elégítenie, hanem megelőzve a fejlődés a termelési eszközök.
Most válassza ki a két fogalom: a munka minősége tág értelemben, mint a minősége a munkafolyamat, és a munkaerő minősége a szűkebb értelemben vett, mint a minőségi, emberi munkaerő.
Az anyagi elemek a munka minősége is: kell a tudományos és technológiai fejlődés, kifejezve a fejlett technológia; technológia, amely meghatározza, hogy a kapcsolat az élet és a szociális munka; tudományos és műszaki információk tartalmát és terjedelmét, amely nagyban függ a minősége céltudatos emberi tevékenység.
A minőségi munkaerő, amelyben az ember az ő konkrét munka, a valós elemek a munkafolyamat biztosítja a létrehozása a különböző fogyasztói értékek, javítja azok minőségét.
Azonnali bizonyosság előfeltétele a jó minőségű munka minősége a munkaerő, ami úgy értendő, mint a stabil beállított tulajdonságainak fizikai és mentális képességeit. Ez olyan elemeket tartalmaz, mint a képesítések és a szakmai, a kreativitás, intenzitása.
Selejtező, mint minőségi jellemző a munkaerő mértékét fejezi ki a képzés. Ez tükrözi a szint az ismeretek, képességek, készségek szükségesek, hogy egy adott munka elvégzéséhez. Minősítése dolgozók figyelembe kell venni egyrészt, mint olyan ismeretek, készségek és képességek elvégzéséhez szükséges bizonyos típusú munka és meghatározta a termelési szintet, másrészt úgy viselkedik, mint a mesterként a dolgozó elméleti tudás, készségek fejlesztése a megszerzett képességeket.
Labor kultúra a tevékenységét az emberek összhangban képességeiket és hajlamait lehetővé teszi számukra, hogy bővítse választás, meg a véleményüket, hogy javítsák a személyiség. munkakultúra fejlesztésével összefüggő emberi szükségletek és a magas színvonalú alkotás, melynek javulása alapján az új fejlesztések.
A kreatív munka - komplex szakképzett munkaerő prevalenciája szellemi erőfeszítés; ez alapján meglehetősen magas szintű a jelenlegi ismeretek és a szakmai tapasztalatot szerzett, és biztos, hogy tartalmaz olyan elemeket, mint a kreatív hozzáállás, hogy a munkájukat, a megjelenése a kezdeményezések és az innovációs szellem, az ésszerűsítés és feltalálói tevékenység, a fegyelem, aktivitását.
A szerkezet a munkaerő-intenzitása a jelen, amelyet az jellemez, intenzitása időegységenként. További intenzív munka nyújt kiváló eredményt, ez jellemzi mind a mennyiségi és minőségi oldalon, az ésszerű munkaidő.
Munkafeltételek olyan tételek, mint berendezések, technológiák, a környezetet, amelyben dolgoznak. Úgy tűnik, a valóságban a munkahelyen, a változás, hogy túllép az a munkás.
Alapvető jellemzője a minőségi munka összetettsége. Komplex munkaerő széles körű fogalom, szervesen kapcsolódik a minősítési és magában felelősség feszültséget. A komplexitás nyilvánul a termelés termékek szigorúan meghatározott paraméterekkel működtetésével a komplex berendezések, valamint az eljárás összetettségének, példája, amelyek az áramlási vonalak.
A fontos az ipar határozza meg tagságát a termelés, mennyire fontos a szerepe az állami szektorban, elsődleges vagy másodlagos, a pontossági osztály és a felelősség. Ami viszont hatással lesz a díjszabás.
Mindezek után tudunk adni és elszántságot.
A minőségi munka van egy cég meghatározott szakképesítések és a szellemi tulajdon megfelelő emberi tevékenység, amely biztosítja a korszerű, magas minőségű termékek, valamint a hatás fok meghatározásának munka közhasznú.
Táguló munkaerő minősége oldalán, fontos megjegyezni, hogy birtokában van és mennyiségi. Ez elsősorban a költségek emelkedésével jár a felhalmozási és tulajdonságainak javítása a munkaerő, javítása általános és szakmai ismeretek javítása, a valós tényezők a munkaerő, javítja a feltételek a szervezet. Mivel a növekedés a munka minőségének nyújthat számának növekedése a fogyasztói képesség és jobban megfeleljen az igényeinek az emberek.
A minőség a közös munka bármely összeg alapján az egyén munkaerő és egy különleges kombinációja minőségi jellemzői egyéni munka. A létrehozását az érintett termék munkások működnek nemcsak ugyanolyan munkaerő különböző fokú összetettség, hanem a különféle. Ezért egy közös munka jelenik meg mindenféle munkaerő minősége: univerzális, minőségi különleges összetettsége a munka és a minőség egy bizonyos fajta speciális beton munkaerő.
Szeretném megemlíteni, hogy a munka minősége a piacgazdaságban szabályozza visszajelzést a minősége a megtermelt árut, funkcióját tölti közötti koordináció fogyasztók és a termelők.
A külső hatásokkal olyan átfogó véve az összes különböző befolyásoló tényezők növekedése a munka minősége és a számítás a vezető közöttük.
Növekvő jelentősége a tudományos és technológiai fejlődés feldolgozásához szükséges intenzívebbé, amely közvetlenül kapcsolódik a környezetre. Fel kell figyelni a fejlesztés és a gyártás az új típusú eszközök és technológiák revolyutsioniruyuschih termelés, amelyeket már a környezetvédelmi előírásoknak.
Intenzívvé termelés egyre inkább attól függ a szerepe a munkaerő-hatékonyság szempontjából hatékony felhasználásának összes erőforrás - nem csak a munkaidő, hanem anyagköltség, a termelési tényezők, a természeti erőforrások, az eredményeket NTP. A hatékonyság mind a munka minősége válik tulajdonát átfogó, amely politikai és minőségi értékelése annak hatékonyságát és ezért a minőség.
A hatékonyság munkaerő - méri a költségek és az eredmények a munkaerő jellemző ismérvét célok elérését a munkaerőpiaci aktivitás.
Amint látjuk a munkaerő minősége az alapja a szerkezet és a legfontosabb érték, amelyből a többi. A munkaerő-hatékonyság miatt a termelékenység növekedését és az ésszerű felhasználása az összes erőforrás.
Egy alkalmazott természetes személy részt a foglalkoztatásban, a munkaviszony a munkáltató alapján munkaszerződés és személyesen végzett valamilyen munkát alárendeltségében belső munkaügyi szabályok.
Vállalkozói cég jogi személy.
A jogi személy olyan szervezet, amely tulajdonosi, gazdálkodási vagy operatív irányítását külön tulajdon és felelős annak kötelezettségeit az ingatlan, a saját nevében, hogy megszerezzék és gyakorolja tulajdon és a személyi Nem vagyoni jogok, kötelezettségekkel perelhet és perelhető a bíróság előtt.