Alapvető fogalmak és kategóriák „Manpower Economics” fegyelem, 2. oldal
A fejlesztés során a téma akkor hívja a kijelzőn háttéranyag erre vagy az előző kérdések, valamint a vizsgálatok önálló tanulás a téma, a választ, amelyeket a programban megadott mód párbeszédet a diák. Kérdések megválaszolásával az önuralmat, amire szükség van több javasolt lehetőségek közül lehet választani a helyes válaszokat. akkor az Ön kérésére a helyes válaszok is megjelenik a kijelzőn. Ha a válasz adott meg egy adott kérdésben, hogy hamis, akkor újra, forduljon a tájékoztató anyagokat adott témáról.
Együtt a kérdések - Vizsgálatok önkontroll a vizsgált alanyok állnak rendelkezésre, valamint ellenőrzési feladatokat, hogy teszteljék elsajátítását az anyag, szintén a vizsgálatok formájában. A válasz a kérdésre, meg kell adnia egy számítógép további ellenőrzés tanáruk - tanácsadó (tutor). A tervezett feladat különböző fokú komplexitást. A legtöbb kérdés - szöveges válaszok megtalálhatók az ajánlott tankönyv és néhány kérdést megkövetelik a kiegészítő anyagok a téma a kurzus.
Miután a szervezeti és módszertani tanácsokat tanulmány „Manpower Economics” felülvizsgálja a tananyag.
Természetesen szerkezete áll 8 - sorrendben.
1. téma Humánerőforrás Society
Lakosság számára. ami több ember történelmileg fejlődő, és természetesen folyamatosan megújuló, a termelés és a reprodukció nappali, ez az alapja a kialakulását a munkaerő.
Mindenesetre, az alapja a munkaerő bevethető a munkaképes korú lakosság. Orosz törvények értelmében, a munkaképes korú határozza meg a 16 éves kor 55 év a nők és 60 év a férfiak esetében. Ugyanakkor az orosz Mt. munkaszerződés egyes esetekben arra lehet következtetni, azokkal elért 15, sőt 14 év.
Szerint a nemzetközi minősítési rendszer, a népesség összetétele módszertana szerint az ILO emberi erőforrások (valamint a népesség egészének) gazdasági szempontból szerkezetét alkotják az aktív és passzív alkatrészek (gazdaságilag aktív és inaktív népesség).