218. cikk Az Mt. az új kiadás kommentárokat és a legutóbb 2019-ben
Az új kiadás Art. 218 TC RF
Kezdeményezésére a munkáltató, és (vagy) kezdeményezésére az alkalmazottak, illetve az őket képviselő szervezetek bizottságok (jutalék) a munkavédelmi. Ez áll paritásos alapon képviselői a munkáltató és képviselői a választott testülete elsődleges szakszervezet vagy más képviselő-testület a munkavállalók. Modell szabályzata a bizottság (jutalék) a munkavédelmi által jóváhagyott szövetségi végrehajtó hatóság feladatot közrend és a jogi szabályozás terén a munkaerő.
Bizottság (Bizottság) Munkavédelmi szervez közös akciók a munkáltató és a munkavállalók érdekében, hogy a követelmények a munkahelyi biztonság, a megelőzés a munkahelyi balesetek és megbetegedések, valamint a vizsgálatokat végezzen a feltételek és a munkahelyi biztonság és munkavállalókat tájékoztassák az ezen ellenőrzések eredményeit, gyűjtemény javaslatok a listához kollektív szerződés (szerződés) munkavédelem.
Milyen kérdések bevezetése a bizottság? Ez a testület:
- úgy véli, a munkaadó kínál, az alkalmazottak, a szakszervezetek és (vagy) más engedélyezett érdekképviseleti szervei, hogy ajánlásokat javítását célzó, a munkakörülmények és a munkavállalók biztonsága;
- segíti a munkáltatókat a képzés megszervezésére a munkahelyi biztonság és a munkavállalók egészségének, a biztonságos technikák és munkamódszerek, valamint tesztelése a tudás munkavédelmi előírások és magatartási időszerű és jó minőségű eligazítás munkavédelmi alkalmazottak;
- részt vesz az állam a munkakörülmények és a biztonsági ellenőrzések szervezésével, figyelembe véve az eredményeket és ajánlásokat fogalmaz meg a munkáltató, hogy megszüntesse észlelt jogsértések;
- tájékoztatja a szervezet alkalmazottai tevékenységek feltételeinek javítására és a munkavédelem, a megelőzés a munkahelyi sérülések, foglalkozási megbetegedések,
- tájékoztatja a szervezet alkalmazottai tanúsítási munkahelyek a munkakörülményekre és a tanúsítás a munkavédelem;
- Azt mondja az alkalmazottak a jelenlegi szabályozás, hogy lemossuk és fertőtlenítőszerek, igazoltan különleges ruhákat, speciális lábbelik és más egyéni védőeszközöket, helyességét a kérelem szervezése tárolás, mosás, tisztítás, javítás, fertőtlenítés és fertőtlenítő;
- megkönnyíti előzetes átvételkor a munka és a rendszeres orvosi vizsgálat, és megfelel az orvosi foglalkoztatási iránymutatások;
- megkönnyítik a kellő időben történő megszervezése munkakörben foglalkoztatottak és a kockázatos vagy veszélyes munkakörülmények, tej és más egyenértékű az élelmiszerek, valamint a gyógyító-megelőző táplálkozás;
- segíti a munkáltatókat a bevezetése fejlettebb technológiák, új berendezések, automatizálás és gépesítés a termelési folyamatok létrehozása érdekében a biztonságos munkavégzés feltételeit, megszüntetése a nehéz fizikai munka;
- javaslatokat készít hogy javítsa a munka a munka, és megőrizni a munkavállalók egészségének, a rendszer létrehozása az erkölcsi és anyagi ösztönzők a munkavállalók, akik betartják a követelményeket a munkahelyi egészségvédelem és megőrzésének biztosítása és javítása, az egészség;
- úgy véli irányuló helyi törvények és rendeletek a munkahelyi biztonság és ajánlásokat készít őket, hogy a munkáltató, a szakszervezet választott testületek és (vagy) más engedélyezett érdekképviseleti szervei.
- megkapja a munkáltató tájékoztatást az állam a munkakörülmények a munkahelyen, foglalkozási sérülések és betegségek jelenléte veszélyes és káros a termelési tényezők és intézkedések védik őket, a meglévő egészségügyi kockázatok;
- hallani a bizottság ülésein üzenetét munkáltató (képviselői), munkaközösség-vezetők és más alkalmazottak a szervezet végrehajtásáról szóló kötelezettségeik biztonságos munkakörülmények és a munkahelyi biztonságra, és védi a munkavállalók jogait az egészségre és a biztonságot;
- hallani a bizottság ülésein a vezetők és más alkalmazottak a szervezet, van elkötelezett megsértése munkavédelmi követelmények jár súlyos következményekkel, és javaslatokat tesz a munkáltató a hozza őket bíróság elé, összhangban az orosz jogszabályok
- részt vesz a javaslatok készítése a szakasz a kollektív szerződés (megállapodás munkavédelmi) a hatáskörébe tartozó ügyekben a Bizottság;
- javaslatokat tehet a munkáltató támogatásáról szóló munkavállalói szervezetek számára való aktív részvétel a munka létrehozására munkakörülmények megfelelnek a biztonsági és higiéniai követelményeknek;
- elősegíti a munkaügyi viták rendezését kapcsolatos megsértése munkavédelmi jogszabályok, változások a munkakörülmények, problémák végző munkavállalók káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, kompenzáció.
Bizottságot kell létrehozni a munkáltató és (vagy) kezdeményezésére az alkalmazottak, illetve az őket képviselő testület paritásos alapon (mindegyik fél egy szavazattal rendelkezik, függetlenül attól, hogy az összes a felek képviselői) a munkáltató képviselői, szakszervezetek vagy más erre feljogosított személyzet képviselő-testület.
A szám a bizottság határozza meg attól függően, hogy az alkalmazottak száma a szervezetben, a pontos gyártási száma, a szerkezeti egységek és egyéb, kölcsönös megállapodás alapján a felek érdekeit képviselő a munkáltató és a munkavállalók.
A jelölő bizottság képviselőinek a munkavállalói szervezetek végezhetjük döntése alapján a választási (-s) szerv (ek) a primer (-s) unió (-s) a szervezet (párosított), ha ő (ők) egyesült (-yut) több mint a fele az alkalmazottak vagy az ülésen (konferencia) az a szervezet alkalmazottai; képviselői a munkáltató - a munkáltató.
A bizottság jóváhagyta megbízás (sorrendben) a munkáltató.
A bizottság tagjai közül elnököt, helyettes mindegyik fél és egy titkár. Bizottság elnöke, mint általában, a munkáltatót vagy annak felelős képviselője, a helyettes képviselőt választott szakszervezeti szerv és (vagy) más erre feljogosított személyzet képviselő-testület, a titkár - dolgozói foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás.
A bizottság működik az előírásoknak megfelelően fejlesztette ki, és a munkaterv.
A bizottság tagjai kell alávetni munkavédelmi képzést a munkáltató, valamint a FSS Oroszország (biztosító) összhangban megállapított eljárással a szövetségi végrehajtó hatóság feladatot normatív jogi szabályozás terén a munkaerő, az irányt a munkáltató a speciális kurzusok nem legalább háromévente egyszer.
A bizottság tagjai tájékoztatást legalább évente egyszer, választott testülete elsődleges szakszervezet vagy egy találkozó (konferencia) a munkavállalók által végzett munka azokat a bizottság munkájának. Választott testülete elsődleges szakszervezet vagy egy találkozó (konferencia) alkalmazottak a szervezet jogosult elállni a bizottság és kinevezhetik képviselőiket az új összetételű képviselői. A munkáltatónak joga van annak a határozat visszavonására vonatkozó képviselői a bizottság és kinevezi az új képviselők a helyükön.
Működésének biztosítása, a bizottság tagjai (mentességet munka időtartama alatt a feladatait, a kúra befejezése, stb) be van kollektív szerződés, a helyi normatív jogszabály a szervezet.
A bizottság tagjai közül elnököt, helyettes mindegyik fél és egy titkár. A bizottság elnöke nem ajánlott megválasztani munkatársnak, aki hivatalos feladatai felelős az állam a munkavédelem, a szervezet vagy a közvetlen alárendeltségében a munkáltató.
A bizottság tagjai szolgálnak önkéntes alapon, általában anélkül felszabadulását munka, kivéve, ha másként nem rendelkezik, a kollektív szerződést.